Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
1. ЗП конечно, во многих отделах очень низкая, ниже рынка. Люди уходят и по этой причине. Бывает так, что человеку с улицы дают больше, чем лояльному сотруднику, который работает и даёт результат на протяжении многих лет. Это бывает обидно. 2. Важно минимизировать бюрократию в процессах, больше реальной цифровизации и автоматизации по всем процессам, были попытки, но пока все очень долго делается. Как будто лет 5 потеряли... 3. Больше общаться с персоналом со стороны руководства. Быть реально на равных, быть партнерами. Быть ближе к людям и развивать обратную связь в обе стороны. Больше эмпатии и развивать эмоциональный интеллект некоторым руководителям, это поможет строить работу с персоналом адекватно. 4. Давать расти сотрудникам, а то роста можно ждать только лет через 5 и то после того, как человек собрался уходить с оффером. 5. Обучать сотрудников. График хороший, особенно для офиса, возможен гибрид, если ты офисный сотрудник, хорошая корп культура, есть мероприятия в НГ, 8 марта, 23 февраля, есть подарки детям к НГ и к 1 сентября. А также приятные премии (пусть и небольшие) к ДР и к проф праздникам, есть программы признания. Приятный, чистый офис в центре города с кухней, достаточно удобно. Есть оборудование для работы, но только стационарное, ноуты дают , но не всем, только, если вы работаете из дома и вы руководитель; принтеры в офисе уже старые, их не меняют уже лет 15. Они постоянно ломаются, возможно сейчас что-то поменялось.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.10.2025
Дресс-код в офисе не всегда удобен, повышение уровня зарплаты Хороший коллектив, компенсация ДМС и спорта, корпоративная культура и мероприятия
21.08.2025
после всех мировых проблем и встрясок, было бы здорово вернуть -13ю заработную плату Лояльное руководство, комфортный офис в центре города = работа в удовольствие
30.07.2025
Систему и уровень оплаты труда. В остальном, надежный работодатель, оплата з/п осуществляется вовремя. Лояльное и понимающее руководство, руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают, дают обратную связь при необходимости (даже самое вышестоящее руководство). Отличный и дружелюбный коллектив. Удобное расположение для тех, кто живет в верней части города. За добросовестное выполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности применяются меры поощрения.
02.04.2025
Целеполагание, командную работу Команда. Целеустремлённость. Руководство, в т.ч. СЕО, доступно для диалога, открыто, слышит коллектив. Хорошие, как горизонтальные, так и вертикальные связи. Интересные задачи. Достаточная свобода для реализации.
08.12.2024
Недостатков не увидел. Удобное местоположение, дружный, общительный коллектив. Возможность работать удалённо. Прекрасные условия труда
17.11.2024
Улучшить коммуникацию между отделами и сотрудниками, расширить пространство для приема пищи и отдыха. Стабильность, соблюдение всех норм трудового законодательства, достаточно молодой коллектив, активная вовлеченность в спортивную и общественную жизнь города и области (марафоны, участие в экологических акциях, есть своя команда по мини-футболу, сотрудникам предоставляется возможность заниматься волейболом, беговыми тренировками и т д.), возможность приобретения полиса ДМС
Помогите составить детальное представление о работе в компании Биохимический холдинг Оргхим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
14.08.2024
Вот это тот случай, когда уходишь, а тебя не отпускает. Команда огонь, руководство заботится о сотрудниках не только в адаптации, но и развитии. Корпоративные мероприятия, обучения, корпоративы и так далее. благодарю компанию! Меня сюда привела подруга, а теперь и я уже привела человека, пусть так же работает в удовольствие.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
27.06.2023
Заинтересовала вакансия кладовщика, увидел вакансию, там написано 28-32 тысячи зп. В отделе кадров все подтвердили, объяснили все, сказали, что менее 28 тысяч зп не будет. Отправили к начальнику, с ним поговорить. Пришел, а мне хамить с порога начали, мол, хер тебе, а не 28 тысяч. Сначала 23, потом может 25 будешь получать. Вопросы эти решает он все. Я его послушал, понял, что тут лохотрон. Зачем в заблуждение вводить с такими вакансиями.
27.06.2026
Наконец то организацию покинула Семященкова Наталья Викторовна, человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику а отдельные приемы нескольких врачей арендаторов и бесконечную кадровую текучку. Никакие вопросы не решались, собственно Наталья Валерьевна не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка) учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам Семященковой
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы