Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюОмск
Комментарий
Прекрасные условия труда и оплаты работы, удобный график. Я полностью на удалёнке. Обучение на высшем уровне. Каждый новый человек в Компании его проходит по общим темам и по своему профилю. Есть ученические договоры для тех, кто хочет построить свою карьеру в IT. ДМС устраивает, особенно с расширенными возможностями добавления клиники, которой нет в списке. Интересные корпоративные мероприятия даже в онлайн-режиме, классная и сильная корпоративная культура. Есть внутренняя валюта за активности, которой можно компенсировать ОСАГО и детские новогодние мероприятия. Коллектив дружелюбный, отзывчивый, сплочённый. Практически каждый стремится помочь в решении рабочего или жизненного вопроса. Это потрясающая Команда! Выстроенные и отлаженные бизнес-процессы и ценности внутри компании. Все заявления, договора, допсоглашения, отпуска подписываются в электронном формате, что говорит о высоком уровне цифровизации. Это всё - Компания мечты!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Сделать прозрачнее процесс роста Удаленка, доверие при выполнении рабочих обязанностей, коллектив, возможность работать с личного компьютера. В общем и целом это была на данный момент самая лучшая моя работа, лучшая команда, лучший коллектив. Департамент геоинформационных систем.
25.07.2025
Заорганизованность, орг. процессы и режим работы (переработки) Коллектив, саморазвитие, много разнообразных задач, значимые проекты.
24.07.2025
Коммуникация между ядром и другими подразделениями, работу на своем компьютере разрешить Удаленка, хорошая зарплата и всегда вовремя, честный руководитель
22.07.2025
Адаптацию новичков отсутствует либо выражена очень слабо по сравнению с другими компаниями . Предоставляют хорошую новую технику для работы, гибкость в начале рабочего дня
19.07.2025
Можно сделать систему грейдов более прозрачной, надж направленный на рост сотрудников. Большая, стабильная компания, занимающаяся амбициозными задачами в области финансов и бюджетных технологий. Хорошая атмосфера в коллективе, немного хаотичное руководство, горящие сроки. Условия труда на хорошем уровне: предоставление техники для работы удалённо, компенсация затрат на электроэнергию, ДМС, прозрачная система планирования отпусков, выход в отпуск в назначенный срок, рыночная зп, ЗП чётко в срок, не очень понятна система грейдов. Порой приходилось работать в нерабочее время, чтобы успевать в сроки. В целом от компании остались приятные впечатления.
18.07.2025
Было бы неплохо обновить страховщика ДМС, т.к. текущие предложения не полностью покрывают необходимые медицинские услуги. Также довольно мало корпоративных мероприятий, редко видишь своих коллег. Полная удалёнка с возможностью работать в офисе при желании. Офис крайне удобный, просторный со всем необходимым. Удобный корпоративный портал со множеством предоставляемых сервисов (кадровые запросы, бухгалтерия и т.д.) и обширная база знаний. Почти полностью электронный документооборот. Огромное множество плюшек в виде корпоративной валюты, за которую можно оплатить мерч или некоторые партнерские услуги. Регулярное корпоративное обучение по желанию, множество доступных обучающих курсов. Прекрасный коллектив и руководство, интересные проекты. Выполняя задачи всегда развиваешься, множество различных кейсов, заскучать тут крайне сложно. Все переработки заранее обговариваются и оплачиваются с повышенным по закону коэффициентом.
Помогите составить детальное представление о работе в компании БФТ-Холдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
17.12.2024
работаю в компании кладовщиком, работа нравится, все хорошо: и зарплата, и коллеги, и руководство, зарплату платят своевременно, без задержек.
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
09.05.2025
Она же Фаворит.Компании банкрот,счета заблокированы.водителей кинули на деньги.При увольнении расчета не будет, только то что в договоре.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы