Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Инфотелл
Донецк
Комментарий
Текучка. Работа не для всех и это подтверждает огромная текучка кадров. Каждый день уходили одни и приходили другие сотрудники. Нервы просто не выдерживают, ведь тебе нужно по 8 часов в день 5/2 выслушивать огромное количество негатива и матов от Клиентов, который адресованы тебе лично") Работа. На собеседовании меня предупреждали что не будет холодных звонков. И угадайте что? Да, в основном была холодная база. Также обещали что не будет продаж, но и это тоже было. Проекты в КЦ разные - есть сложные, а есть не очень. Зарплата тоже разная, но всё равно на такую зарплату выжить невозможно. И наконец Зарплата. При графике 5/2 зп 18.0000, при графике 2/2 13.0000. Если вас это устроит - то окей.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Инфотелл
19.08.2024
Хорошая зарплата, приятная работа и коллектив. Наставники помогают, руководство хорошее, расположение недалеко от дома, есть возможность карьерного роста. Удобный график работы.
Работник
16.08.2024
Никаких достоинств! Ужасные условия , навешают проектов и платят копейки. Отпросится чтобы нужно много труда, замены нет , потому что бегут операторы от них, они и вешают проекты кучей на одного оператора. За полную 12 ч смену обед 30 мин, ну смешно же. И зарплату никогда вовремя не дают, отвечают так, что будто ты не заработал, а милостыню просишь. Не советую!
Работник
22.07.2024
1) Главное достоинство - коллеги и наставники. Обучение было проведено хорошо, все вопросы разбирались и прорабатывались. В процессе работы супервизоры всегда оказывали помощь и прорабатывали ошибки. С коллегами-операторами удалось установить контакт, благодаря чему работать было приятно. 2) По условиям труда - работа в комфортном офисе, при необходимости (и технической возможности) без проблем отпускают на удаленку. 3) Начальство лояльное, претензии принимает, вопросы решать помогает
Работник
12.07.2024
Отличный коллектив и руководитель который всегда придет на помощь, комфортные условия труда, есть возможность работать удаленно, разнообразие проектов.
Работник
21.05.2024
Проработала 4 месяца на честном слове, не подписав ни одной бумажки. При этом была оператором на Мосэнергосбыт, хотя изначально училась на Новосибирский, но меня перекинули, типа заказчику больше столько операторов не нужно. Зарплаты обещанной в вакансии ни разу не получила. При максимальном качестве у меня получилось максимум 25 тыс, когда уже набралась опыта. Начать сразу более менее зарабатывать оператором не получится. Звонки прослушивать нельзя. Несколько записей дали за всё время. Непонятное цепляние к словам при оценке качества.
Работник
11.11.2023
Хороший, не токсичный коллектив. Супервизоры и "старенькие" операторы всегда готовы помочь. Понимающее руководство, готовое пойти навстречу. Возможность трудоустройства, как официально, так и самозанятым, также возможность работать в офисе, или из дома.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Инфотелл
Помогите составить детальное представление о работе в компании Инфотелл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
Продавец
17.06.2023
Пахать булете за семерых, а получать копейки. Начальство требует, как будто мы тут миллионы получаем во дворце, а не в дыре на окраине.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы