Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСимферополь
Комментарий
- Предоставление более точных требований к сотрудникам (были случаи, когда требования резко менялись от перемен в настроении начальства) - Некорректное обращение к персоналу в ряде ситуаций - Выполнение не только своих обязанностей, но и обязанностей людей, занимающих другие должности (кассир продаёт, стоит за кассой и т.д., при этом не получает премии) - Постоянно растёт общий план, при его непосредственном выполнении
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2024
- Предоставление более точных требований к сотрудникам (были случаи, когда требования резко менялись от перемен в настроении начальства) - Некорректное обращение к персоналу в ряде ситуаций - Выполнение не только своих обязанностей, но и обязанностей людей, занимающих другие должности (кассир продаёт, стоит за кассой и т.д., при этом не получает премии) - Постоянно растёт общий план, при его непосредственном выполнении
12.02.2024
улучшить отношения между друг другом, коллектив от слова совсем не очень, дать время на отдых. И улучшить админ. состав, придирки, недовольства это про них. Стоять за кассой 24/7. сходить на перерыв 2 раза в день по 40 минут , остальное время стоять, люди не пытаются даже разрешать конфликтные ситуации, они их усугубляют.
12.02.2024
Только руководителей, конкретно админ.состав. Ну а Территориальный директор просто шикарная женщина, знающая и любящая свое дело, которая является примером для подражания, работать конкретно под ее руководством это очень круто и вдохновляющее
12.02.2024
Только руководителей, конкретно админ.состав. Ну а Территориальный директор просто шикарная женщина, знающая и любящая свое дело, которая является примером для подражания, работать конкретно под ее руководством это очень круто и вдохновляющее
12.02.2024
улучшить отношения между друг другом, коллектив от слова совсем не очень, дать время на отдых. И улучшить админ. состав, придирки, недовольства это про них. Стоять за кассой 24/7. сходить на перерыв 2 раза в день по 40 минут , остальное время стоять, люди не пытаются даже разрешать конфликтные ситуации, они их усугубляют.
19.10.2023
Честность открытость Ценят людей больше цифр Система мотивации больше чем у конкурентов
Помогите составить детальное представление о работе в компании Colins. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Для меня главным критерием при выборе работы был ДМС, трудоустройство по ТК и хорошая зарплата. Все это я и получила, когда устроилась работать сюда. И как бонус отличный и веселый коллектив)
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
23.04.2025
коллектив, люди отзывчивые всегда помогут; зарплата своевременная, оплата больничных и отпусков; хорошее обучение и тренинги за счет работодателя, все это помогает лучше знать товар и его преимущества, работать с покупателями, помогать им в выборе товара среди разнообразия ассортимента по их требованиям.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы