Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сбер Сервис
Воронеж
Комментарий
Компания выплачивает белую зарплату с фиксированным окладом. Сверхурочные начисляются только при серьёзных сбоях в сервисе, поэтому основной доход приходится на оклад. Повышение зависит от руководства, которое порой не понимает, как реально работает сотрудник. Некоторые продвигаются за год, другие остаются инженерами по несколько лет. За последние годы компания активно расширяется: появляются новые сервисы, клиенты, обязанности и требования, но зарплата остаётся прежней. Из-за этого часть работы ложится на инициативных сотрудников, а толковые кадры часто уходят, уступая место менее компетентным. Несмотря на интересную работу, условия становятся неудобными, и терпение заканчивается.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сбер Сервис
05.12.2025
Руководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию "повыше" получают приближенные, которым искусственно повышают коэф-т нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об "оптимизации", то расстаются с сотрудником требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение на переработки со словами "сейчас по другому никак". Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. Авдиенко Дмитрий Александрович (среди НОРМАЛЬНОГО коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). Педиковатый тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы - шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный педик, корпоративы только под новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо его в детстве кто-то где-то опустил и он теперь эдак самоутверждается. Пожидаев Вячеслав Юрьевич. Все зовут любя Славик. Есть небольшая корона, но в принципе ничевойный парень. Умелый словоплет. Горбов Николай Владимирович. Калямба. Первые три буквы не случайны. Никогда не отказывает. Но НИКОГДА не делает обещанного. Обожает за спиной поливать грязью. Улыбается в лицо и жмет потряхивая ручку, а потом узнаешь, что он тебя, мягко говоря, с какахами мешал. Но если влез ему в энное место языком, то в принципе и поможет, даже посодействует чеб ЗП было побольше (то что оно за чейто счет его не колышет). Телефон практически не поднимает, со словами "а иди-ка ты на х..й". Общее впечатление - Брехливый слизень. Белая ЗП, ДМС
Работник
20.11.2025
Долго перечислять. Потогонная система. Неадекватная нагрузке и ответственности зарплата. Неадекватная затратам компенсация авто. Например, в такси она 2,5 раза выше! Риск остаться без автомобиля и работы в случае аварии. Руководство - отдельная история. Беспредельщики. Отношение к инженерам как к расходному материалу. Ребята из числа инженеров в большинстве доброжелательные. ДМС, который позволяет быстро и без очереди оформить больничный по надуманному поводу (если хочется отдохнуть:)).
Работник
08.11.2025
Самый главный недостаток это местные руководители. Один набедокурил по области и слинял в Москву, другой развалил работу в Дзержинске и в половине Нижнего и перебрался на его место. Цирк... График, есть нормальные ребята. А все остальное только в фантазиях руководителей (делают вид, что здесь медом намазано). Ну-ну...
Работник
06.11.2025
Вся компания - один сплошной недостаток! Ненормальные контрольные сроки и беспредельный набор обязанностей. Зарплата в 1,5 раза ниже, чем на любом промышленном предприятии. А на оборонном в 2 раза. Компенсация пробегов на личном авто выглядит как насмешка. Совет молодым инженерам - бежать отсюда на оборонные предприятия. Только коллектив инженеров.
Работник
12.09.2025
эт кошмар , просто развалили фирму своими действиями, зп не какая хотя HR говорят что конкурентная, вопрос с кем ? с сотрудниками из пятерочки ?но нет , у них выше, оборудование новое хлам,скидки на ипотеку и сберпрайм бесполезная полностью фигня.скорость роста зп у тех кого еще не взяли на работу , быстрее чем у тех кто уже работает, новых инженеров набирают на зп выше чем есть у тех кто уже работает.новых сотрудников обманываю уровнем зп , приплюсовывая "бензин" , те в свою очередь получая первую-вторую зп , благополучно увольняются, постоянная текучка , потому что нормальный человек со своей машиной за такие деньги работать не будет. были в сбере
Работник
31.08.2025
Мутный гендир вообще тронулся: навтыкал местному руководству за то, что инженеры на деле не универсалы.Так это везде - никто не делает чужие сервисы, только имитируют. ДМС и мобильник с безлимитным интернетом
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сбер Сервис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сбер Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
21.05.2025
Почему же такое замечательное предприятие не может сократить двух ненужных жаб. Если ручной труд больше не нужен - сделать это по закону, а не угрожать, оскорблять и отсаживать. Ведь эти сотрудники, когда была работа, работали исправно и выполняли честно свой трудовой договор. Очень жаль, что руководство не умеет вести себя достойно, на пять неположительных отзывов ответили только жабам. P.S: не всегда образованный человек, является умным.
Оператор
13.12.2024
Заказы доставлять нравится, нет однообразия. Платят вовремя, выдают безлимитную тройку на проезд, связь тоже оплачивают.
Курьер пеший
23.09.2025
Официальное оформление с 1го дня, зп в белую. Хорошие возможности для роста дохода, приличные премии. Возможность выстраивать клиентскую базу и получать результат. Вне сезона доход ниже, но всё равно стабильный и предсказуемый.
Менеджер отдела продаж
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
Директор
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
Офис-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы