Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Судебный эксперт
Москва
Комментарий
нет За время работы в АНО «Судебный эксперт» я значительно улучшила свои навыки в профессиональной сфере. Здесь царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера, есть возможности для развития. Я чувствую себя частью команды и уверен, что мои усилия ценятся."
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Судебный эксперт
09.10.2025
Нет Работаю в организации много лет. Сфера деятельности очень интересная, работа не рутинная - постоянно новые проекты, задачи, ситуации, каждые из которых требуют индивидуального подхода для их решения. Достойная заработная плата, которая соотносится с затраченными трудовыми ресурсами. Дополнительные премии хорошую работу, решения задач повышенной сложности. Работая в данной организации приобретаешь колоссальный опыт общения с людьми, начиная от физических лиц, заканчивая первыми лицами компаний, судьями и следователями. Получаешь практический опыт в юриспруденции по административным, гражданским и уголовным процессам. Хороший, дружный коллектив профессионалов, объединенных целью качественной работы. Офис находится в пешей доступности от метро Тульская - 5 минут ходьбы от вестибюля метро. Работать в АНО «Судебный эксперт» - это интересная работа, новые знакомства, получение опыта, который поможет в дальнейшем не только в профессиональной деятельности, но и в обычной жизни!
Работник
30.09.2025
Работаю в организации несколько месяцев, хотел бы отметить профессионализм сотрудников, дружный коллектив, удобную транспортную доступность. Работаю в организации несколько месяцев, хотел бы отметить профессионализм сотрудников, дружный коллектив, удобную транспортную доступность.
Работник
18.08.2025
За время работы в АНО «Судебный эксперт» я значительно улучшила свои навыки в профессиональной сфере. Здесь царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера, есть возможности для развития. Я чувствую себя частью команды и уверен, что мои усилия ценятся."
Работник
08.08.2025
Отдельное место для отдыха, не обеденное! Если у тебя перерыв, тебе некуда пойти, кроме как на улицу, потому что на кухне просто посидеть в тишине - невозможно (т.к. голова просто кипит от количества информации), а вернуться в кабинет - значит вернуться на рабочее место, где тебя продолжат беспокоить. Возможность брать отгулы без отработки, посещать тренинги и проходить повышение квалификации (не внутренние, т.к. информация одна и та же, повторяется). Работаю в организации чуть меньше года на позиции сотрудника отдела делопроизводства. Работа в отделе всегда в режиме многозадачности, каждый рабочий момент требует внимания и глубокого понимания структуры работы, понимание сроков. Отдел делопроизводства работает со всей документацией организации, документы есть типовые, есть нетиповые, на каждом этапе работы, документация требует вычитки и внимательности. Безумно большой объём объектов, материалов и документации, который связан со спецификой организации – проведением судебных экспертиз и исследований. Работа не подойдёт тем, кто не готов саморазвиваться, прокачивать свои профессиональные навыки, работать в суетном темпе и любит перекладывать свои обязанности на коллег. Высокий стандарт качества работы организации требует быть бдительным, компетентным, самоорганизованным и инициативным сотрудником, который готов работать с непростыми задачами, поставленными руководством. Офис расположен недалеко от м. Тульская, 5-7 минут спокойным шагом до офиса. Офисное помещение новое, светлое, находится в маленьком бизнес-центре. Очень маленькая кухня. У сотрудников 2 перерыва по 30 минут. Руководство организации требовательно, но справедливо к сотрудникам, если чётко обозначены трудовые границы и придерживаться исполнению их соответствий. По результатам обоснованной сверх-работы выплачивают премии. Коллектив очень дружный, молодой и поддерживающий. Руководители структурных подразделений – сотрудники с большим опытом работы в организации, вводят в курс дела на этапе стажировки и адаптации и далее всегда поддерживают вас в работе, давая обратную связь. Уровень заработной платы средняя по рынку. Есть субботние дежурства совместно с другим взаимозаменяемым отделом.
Работник
01.07.2025
Их нет Работаю в организации меньше года на позиции HR. Хочу поделиться своим опытом работы в организации АНО «Судебный эксперт». Работа в организации насыщенная и интересная, каждые рабочие задачи требуют аккуратности, внимательности и аналитической вовлечённости в процесс. Задачи формулируются конкретно, алгоритмы работы детально прописаны, что положительной влияет на рабочей процесс и продуктивность команды. В организации предусмотрена прозрачная система мотивации сотрудников – рейтинг (KPI) – это сильно мотивирует к достижению результатов в работе, проявлению инициативы, развитию компетенций, осознанной и ответственной трудовой деятельности. В организации строгий, но справедливый подход к дисциплине. График работы регламентирован, сроки выполнения задач соблюдаются в обязательном порядке. Это создает атмосферу профессионализма, где каждый понимает свою роль и вклад в общее дело, формирует полезные интроекты. Коллектив - очень тёплый, дружный, замотивированный к работе, ценящий интересы организации. Каждый сотрудник – грамотный специалист, высоко-ориентированный на сферу своей трудовой деятельности. Опытные наставники и руководители отдела – всегда поддерживают в работе новых сотрудников, всегда готовы к предложениям для оптимизации рабочего процесса, проводят семинары и тренинги для своих сотрудников. Эксперты – настоящие профессионалы, личности с огромным исследовательским и практическим опытом, интегрированные в решение ситуаций и вопросов людей, которые обращаются в нашу организацию за качественными заключениями. Директор организации участвует в решении сложных рабочих вопросов, поддерживает инициативу и лично мотивирует к работе сотрудников. Я рада, что работаю HR в такой команде и именно в организации АНО «Судебный эксперт». Важно, что общая цель нашей организации – это проведение судебных экспертиз и досудебных исследований, каждый сотрудник формирует своей немалый вклад установление истины и фактических обстоятельств судебных дел, качество и достоверность доказательств на, которые опираются судебные решения, это очень значимо и ценно участвовать в это процессе.
Работник
01.07.2025
Пока не было отрицательных черт работы в компании... Работаю в организации меньше года на позиции HR. Хочу поделиться своим опытом работы в организации АНО «Судебный эксперт». Работа в организации насыщенная и интересная, каждые рабочие задачи требуют аккуратности, внимательности и аналитической вовлечённости в процесс. Задачи формулируются конкретно, алгоритмы работы детально прописаны, что положительной влияет на рабочей процесс и продуктивность команды. В организации предусмотрена прозрачная система мотивации сотрудников – рейтинг (KPI) – это сильно мотивирует к достижению результатов в работе, проявлению инициативы, развитию компетенций, осознанной и ответственной трудовой деятельности. В организации строгий, но справедливый подход к дисциплине. График работы регламентирован, сроки выполнения задач соблюдаются в обязательном порядке. Это создает атмосферу профессионализма, где каждый понимает свою роль и вклад в общее дело, формирует полезные интроекты. Коллектив - очень тёплый, дружный, замотивированный к работе, ценящий интересы организации. Каждый сотрудник – грамотный специалист, высоко-ориентированный на сферу своей трудовой деятельности. Опытные наставники и руководители отдела – всегда поддерживают в работе новых сотрудников, всегда готовы к предложениям для оптимизации рабочего процесса, проводят семинары и тренинги для своих сотрудников. Эксперты – настоящие профессионалы, личности с огромным исследовательским и практическим опытом, интегрированные в решение ситуаций и вопросов людей, которые обращаются в нашу организацию за качественными заключениями. Директор организации участвует в решении сложных рабочих вопросов, поддерживает инициативу и лично мотивирует к работе сотрудников. Я рада, что работаю HR в такой команде и именно в организации АНО «Судебный эксперт». Важно, что общая цель нашей организации – это проведение судебных экспертиз и досудебных исследований, каждый сотрудник формирует своей немалый вклад установление истины и фактических обстоятельств судебных дел, качество и достоверность доказательств на, которые опираются судебные решения, это очень значимо и ценно участвовать в это процессе.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Судебный эксперт
Помогите составить детальное представление о работе в компании Судебный эксперт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
Работник
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
Специалист 2 категории
20.02.2025
Пришла в компанию на должность менеджера по продажам. И сразу влюбилась в компанию. Компания проверенная и самая главное стабильная. Продукты, которые продает компания очень крутые, руководство дают помощь в работе абсолютно для любого сотрудника компании.
Менеджер по продажам
12.07.2025
Все отлично, зарплата нормальная хоть и иногда с задержками,
Работник
28.07.2024
Этой зимой мужчина собрал свои вещи, заблокировал меня везде, где только мог, и ушел к другой женщине. Я потратила до фига денег на различных магов. Единственная кто помогла, и которая довела меня до результата была эзотерик Дана. Буквально за 5 дней я получила результат. Мужчина вернулся, я довольна. Если нужна помощь, обращайтесь, она точно поможет! Проверено на себе! Ватсап ее 89601981108 Берегите свое время, нервы и деньги.
Настя
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы