Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДедовск
Комментарий
Не верхнем этаже дышать нечем, окна не открываются
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.10.2023
Профессиональное развитие исключительно на самом сотруднике, заработные платы ниже среднего по специальности, но своя столовая, хороший коллектив и начальство перевешивают.
21.08.2023
Близко к дому. Зп не задерживают. Горячее питание : 1,2 и компот). Коллектив хороший, всякое бывает. Все работают в своих отделах хорошо. Руководство всегда поможет. Можно поговорить тет-а-тет для решения каких то проблем. Нет проблем на счёт отпросов на целый день либо посреди дня если срочно нужно отпроситься.Отдых неограничен, но конечно же не наглеть, работа есть работа. Для этого есть места для отдыха, где можно попить чай, перекусить. Курилки. Конечно же есть и правила, как и в других организациях с порядком по выходу.
16.06.2023
Выплата зп без задержек, бесплатные обеды, каждый на своей должности (никто не занимается еще другими обязанностями)
16.04.2023
Удобное местоположение, рядом с домом, прекрасный коллектив, предоставляется горячее питание, зарплата выплачивается честно, без обмана.
11.03.2023
Повысить прозрачность системы выплаты заработной платы, обеспечить бесплатную форму для сотрудников и возможность выбора графика работы. Официальная зп - 1200 рублей за смену, за форму вычитают из зп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Симар. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы