Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПродавец-консультант написал отзыв о работе в компании Сеть магазинов Котофей
Москва
Комментарий
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства. Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты. В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда. В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда. Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей. Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта» по внешнему виду, управленческие процессы находятся на столь низком уровне, а финансовая непрозрачность вызывает серьезные вопросы. Никому не советую тратить здесь свое время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сеть магазинов Котофей
29.01.2025
Хотите совместить 5 профессий сразу, добро пожаловать в Котофей. Будете и кассиром и разнорабочим, грузчиком, приемщиком, кладовщиком и тд. График постоянно меняется, з/п надо пересчитывать постоянно, ибо вам могут недоплатить . Работа под камерами по 12 часов на ногах. Хамское отношение управляющей , которая считает себя царицей, а вы ее рабы. Может орать на весь торговый зал, что слышат соседние магазины. Постоянные сплетни за спиной про своих подчинённых а также и вышестоящих руководителей. Она самая умная, умнее ее нету на всем белом свете. Просто ужасная , нездоровая атмосфера в коллективе, которую создает управляющая намеренно. Поэтому и постоянная текучка продавцов. Поэтому сто раз подумайте, стоит ли тратить свое время и нервы . Не рекомендую от слова совсем!!!
Продавец
01.04.2024
Не идите туда работать, это ужас. Начальство изначально показалось хорошим, а в итоге относились как к мусору. Ничего по нормальному не объясняют, только могут ругать, никакой мотивации просто нет. Обещанных денег нет, дают копейки и не важно сколько ты там работаешь часов и дней. Сотрудники просто убегают, потому что там просто невозможно работать.
Работник
24.02.2024
Опишу свой опыт. Стажировалась 3 дня в ТЦ Экопарк. Первые два дня очень нравилось. Директор ИП Хохлова Н. В. сформировала у меня образ человека своего дела. Мне было очень приятно с ней поработать и учиться. Человек именно учит, делится опытом, объясняет. Все в уважительном и дружелюбном стиле, по-человечески. Мне было с ней интересно, и я зарядилась идеей продажи обуви детям. Также директор умеет наладить обстановку в коллективе, руководить процессами слаженно и четко. У вас в голове не будет "каши" с таким руководителем. Он будет именно поддерживать вас так, чтобы вы потом продавали САМИ и делали это грамотно. Но на 3 день моей работы пришел из отпуска долгожданный всеми директор по продажам. Честно я почувствовала, что меня хотят "выжать". Внешне, я не спорю, моя медлительность может создавать проблемы в продажах. Однако я сама имею свои принципы работы и для меня лично очень важна аккуратность, внимательность к деталям и мелочам, а так же точность и дальновидность своих действий. И ради этого я жертвую скоростью, которая (между прочим) нарабатывается с опытом. Мое флегматичное поведение, на мой взгляд, наоборот привлекало детей, по крайней мере я точно знала, что я их не пугаю. И для меня это важно. Важнее, чем комфорт их родителей (возможно это неправильно с точки зрения продаж, но я повторюсь, что у меня есть свои принципы и они незыблемы, особенно в части детей). Так вот если вернуться к директору по продажам, то ее явно не устроила моя работа. Причем это было подано свысока, очень неуважительно. Она позволяла себе при покупателях выражаться в мой адрес "а я не поняла, ты что делаешь". Грубо говоря, как к дурочке. Не давала мне от и до обслужить хотя бы одного клиента, все время перехватывала их у меня (что запрещено инструкцией магазина). Я сама имела опыт работы с детьми, с 13 лет занималась аквагримом на детских праздниках. Не раз замечала, что детям со мной комфортно и не страшно. Но когда были примерки обуви, некоторые дети противились и боялись этого директора по продажам, в то время как на меня они смотрели и улыбались, брали из моих рук шарик, не боясь, а с интересом. На мой взгляд, излишняя суета только пугает детей, но опять же, тут что кому важнее. В общем я сама уже не вывозила даже нахождение рядом с этим человеком. Я прекрасно понимала, что она хотела меня выпереть, что и случилось. С радостью это приняла, т к понимала, что не смогу работать с таким человеком. Это был очень интересный опыт, но если вы готовы приспосабливаться к таким коллегам, то рекомендую.
Работник
04.07.2023
Хочешь быть грузчиком, приемщиком, комплектовщиком, кладовщиком, уборщицей, разнорабочим, и продавцом , администратором тебе сюда!!! И даже и не думайте что вам оплатят за что то отдельно!!! Зп серая , от налогов укрываются! Договор на руки никто тебе не даст, даже и не думайте! Руководство больное на голову, будут улыбаться тебе в глаза, а на самом деле потом подложат тебе свинью при увольнении, Оплатят только оклад , а остальное найдут за что с тебя списать, и не важно сто ты работал за себя и за того дядьку ! Сидеть нельзя , нужно только стоять или что то делать , даже если нет ВООБЩЕ НИКОГО В ТК!!! И ТЫ ВСЕ НА 100500РАЗ СДЕЛАЛ! СИДИ ХОТЬ ПАКЕТИКИ ПЕРЕБИРАЙ
Работник
06.06.2023
Магазин "Котофей"(от фабрики) находящийся в ТЦ.Курс.в г.Ступино. Будте внимательны приходя сюда работать‼️‼️Управляющая этого магазина р.с подлая,лживая и не компетентный руководитель!Уволит любого сотрудника без повода и предупреждения,без причины просто потому что не нравится ,а в офисе её ещё и поддержат,а вас даже слушать не станут!Так самое неприятное,то что вам этот горе руководитель говорит одно,а в офис другое, чтоб выгородить свой огромный зад!Если не хотите портить себе трудовую книжку и нервы не ходите работать и не связывайтесь с этим магазином!Поддержки в офисе и справедливости вы не найдёте!
Работник
03.06.2023
Работаю в компании недавно, но уже за это короткое время успело сложиться хорошее впечатление) Изначально выбрала из-за удобного графика и близости к дому,поэтому это было очень важно. Оказалось, что не прогадала) зарплата хорошая на мой взгляд, учитывая другие плюсы меня устраивает).Собственная розничная сеть ТМ Котофей.отличный ассортимент обуви и одежды.отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководство компании дорожит каждым сотрудником и при любых ситуациях идет на встречу.2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.Зарплату выплачивают всегда вовремя без задержек 2 раза в месяц на карту.Все подработки оплачивают в двойном размере.Хорошие скидки для сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть магазинов Котофей
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть магазинов Котофей. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
Работник
07.05.2025
Можно не только работать, но и зарабатывать. Руководство заинтересованно в результате, поэтому всячески поощряет работников, мотивирует в виде доп. заработка и словесной поддержки. 90-100-110-120 тут стандартный заработок. Чтобы зарабатывать прилично, нужно работать. Да, можно что-то делать не напрягаясь, но уровень ЗП будет ниже. не понимаю кому это надо
Оператор call-центра
14.08.2026
Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.
Электромонтажник
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
Работник
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
Работник
06.11.2024
Больше всего, нравится коллектив, он у меня дружный и отзывчивый. В хороших отношениях с руководством. Нравится стабильность и уверенность в завтрашнем дне, есть работа, которую я хорошо знаю, зп не задерживают, а поскольку она официальная можно воспользоваться налоговыми выплатами. Добираться до работы удобно, есть комната оборудованная для обеда и чаю попить.
Бухгалтер-кассир
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы