Галерея Детской Одежды
2,2
-
1 отзывов
0%
Рекомендуют

Отзывы сотрудников о компании Галерея Детской Одежды

Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
2,2
-
1 отзывов
Работник
28 августа 2023
Москва
2
Комментарий
Добрый день! Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трех лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего». Попала я туда «по блату» - интернет-магазин начали нормально развивать и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального - вроде как в рознице. Её подруга - финансовый. Я работала на удаленке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов. Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин - это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают. 1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчете тоже кинули: оклад у меня был 50 тысяч, но у всех сотрудников в трудовом договоре прописано 30 тысяч. Расчет оклада при увольнении делают из 30 тысяч. 2. С оплатой переработок тоже кинули. Я озвучила им сколько хочу получить, работая за старшего менеджера и обычного менеджера (за неделю из компании ушло два менеджера ИМ). Указанную мной сумму согласовали, но в итоге заплатили меньше, «поэтому что у нас даже финансовый столько не получает». А у меня за 3 недели 90 часов переработок (что превышает допустимые трудовым кодексом нормы). 3. График. В сезон с июля по середину ноября старшему менеджеру можно забыть про выходные, отпуска, болезни, семью, дела и вообще. 4. Рабочие ноутбуки. За год использования этим «устройством» у меня знатно село зрение, потому что закупили самое дешевое и маленькое… на мониторе которого не помещалась 1с. Глаза постоянно в напряжении. 5. 1С - бабкина версия, созданная фекально-дендрарным способом. Ещё летом прошлого года финансовый радостно сообщила мне «к октябрю у нас будет новая 1с». Не уточняя октябрь какого года. То не падают заказы, то нет обмена, то всё слетело. Проблемы годами не решаются, только копятся. 6. Пафос. Когда я пришла на собеседование, госпожа Пулария заявила, что мой словарный запас только на 60% подходит им. Спойлер: никто даже не озаботился чему-то меня научить за это время) 7. Возвращаясь к теме «они не знают, как работает отдел»: звонит мне в истерике финансовый и с порога наезжает «а почему мы этой транспортной компанией отправляем заказы, которые уже предоплачены на сайте???». Ну то есть вот есть курьерская служба, вот есть уже оплаченный заказ. В чем проблема? Почему-то наше начальство не в курсе как оно всё работает, поэтому на меня навесили ещё один отчет. 8. Подбор персонала. Набирать некомпетентных людей - прям ❤️ Взять человека на должность РОПа, который ничего не делал (работая в офисе «ГДО», он занимался своим личным бизнесом), не слушать подчиненных, которые воют, что РОП не работает, и платить ему «много деняк» - это ❤️❤️❤️ 9. Уважение к сотрудникам - нет, не слышали. Под конец своей работы я от некоторых сотрудников слышала фразу «меня будто в фекалии макнули» после общения с руководством. Ну очень много пафоса у «офисных богов», ибо только они работают, а остальные так…страдают дурью. Доводить подчиненных до слез на совещаниях, унижая их - стратегия компании, отработанная за годы. Сильных сотрудников тупо выживают, оставляя тунеядцев, вылизывать начальству всякое. Ну и тех, кто тупо держится за работу, поэтому терпит откровенное самодурство. 10. Взаимодействие между отделами по принципу «моя хата с краю»: никто ни за что не отвечает. Когда придет товар с цехов? Ой, я не знаю, это не моя ответственность, зачем тебе это вообще знать??? Узнать когда придет задержанное на таможне - нереально, потому что за этим никто не следит. 11. Если вы работаете на удаленке - это отличный повод отгородить вас от компании и не пригласить на корпоратив. Даже если вы маленький руководитель. 12. Переработки оплачиваются в размере 1,5 - это правда. Склад точно, менеджеры ИМ. Зато у офисных сотрудников х2. 13. Нет текучки? Ну смотрите, я пришла на должность менеджера в 2020 году. Первый год я была единственным сотрудником, потом штат начали увеличивать из-за роста компании. С 1 января 2022 года ушло 2 РОПА, 5 курьеров, 5 менеджеров и я (старший менеджер). Мало ли это для небольшого отдела, в котором сейчас 6 сотрудников (РОП, 3 менеджера и 2 курьера)? Не так уж и мало. На складе тоже текучка. Ожидаемо, на мой отзыв налетят любители полизать всякое начальству и напишут, что «офисные боги» нитокие. Но вот такой у меня «опыт».
Читать далее...
Copy
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
0
0

Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!

Оценки сотрудников
2,0

Условия труда

Терпимо
3,0

Уровень дохода

Хорошо
1,0

Коллектив

Ужасно
2,0

Руководство

Терпимо
3,0

Условия для отдыха

Хорошо
2,0

Возможности роста

Терпимо

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Отзывы по городам

Москва 1