Отзывы сотрудников о компании PrimaTek
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
11 августа 2025
Комментарий
0
0
Работник
15 июля 2025
Комментарий
Коммуникации с руководством. Генеральный директор постоянно занят и не обращает внимание на проблемы. Необходимо настроить бизнес процессы, в работе хаос нет четкого регламента взаимодействия между отделами. Компенсация за бензин не в полном объеме. Приходится большую часть за свой счёт ездить по клиентам.
0
0
Работник
06 июня 2025
Комментарий
Слабый менеджмент, отсутствие четких алгоритмов, как в крупных компаниях, жадность, при увольнении получишь только оклад… переменную часть за 1-2 месяца заберут.
0
0
Работник
25 мая 2025
Комментарий
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании PrimaTek
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
20 марта 2025
Комментарий
0
0
Работник
03 июня 2024
Комментарий
Увеличить парковку, открыть столовую, отремонтировать дорогу на въезде Удобный график, удобство расположения, уровень дохода, возможность ДМС
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
20 февраля 2024
Комментарий
Не советую тратить время.Если Вы пришли на собеседование к назначенному времени Вам придется подождать минут 20-30 , пока все соберутся . Проговорив достаточное количество времени на собеседовании , не ждите ,что Вам кто то из сотрудников даст обратную связь.Не та компания .На телефонные номера ,указанные на визитке , которую Вам вручил зам директора звонить бесполезно и никто вам не перезвонит обратно.
0
0
Работник
04 февраля 2024
Комментарий
0
0
Работник
27 декабря 2023
Комментарий
Обновление инвентаря по мере надобности. Устремлены на развитие и поддержание имеющихся наработка. Требовательны но по делу.
0
0
Работник
17 ноября 2023
Комментарий
Никому не советую работать в данной организации. Работая в ней, нельзя быть уверенным в завтрашнем дне, так как практикуется периодическое сокращение численности сотрудников по всем направлениям от простых рабочих до руководящего состава. Здесь принято заключать соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и с одним окладом, в редких случаях два, хотя трудовое законодательство предусматривает иную процедуру сокращения, а спустя какое-то время набирают новых сотрудников. Руководитель данной организации очень странный человек, мягко назовём так. Если решил уволить, то даже не соизволит поговорить с человеком, который записывается к нему на приём, наверно, боится испытать негативную энергетику на себе. Руководитель общается в основном только со своими приближенными лицами, которым и платит достойную зп. Также он может сначала согласовать одно действие, а потом передумать. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен процент от реализации, то если вы не приближённый фиг вы его получите, так как руководитель может не согласовать вам его или растянуть по граммульке по месяцам. В общем если вы себя уважаете и считаете достойным человеком лучше сюда не суйтесь.
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю