Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Каналсервис
Москва
Комментарий
Недостатков просто куча. Вывели меня на первый рабочий день, всё хорошо, день подходит к концу, и тут меня ставят перед фактом, что или ты идёшь на график 2/2, а не 5/2, как обговаривалось на собеседовании со всеми, или мы тебя не берем, и ищем дальше. Правда хорошее первое впечатление они произвели? Ладно, вышел на 2/2, на собеседовании говорили о карьерном росте, но, как оказалось по факту, в секции координации его просто нет, единственный "карьерный рост", который там есть, это когда на тебя накидывают обязанности, а вот зарплату не увеличивают, так и на меня накинули обязанности логиста, просто посадили, и сказали "Олег, на", а что и как делать, как и кого на заявку назначать, я вообще без понятия, спасибо одному моему коллеге, который и специалистом был, и учителем, и наставником, хотя больше такого ожидаешь от руководителя. О самом руководителе департамента сервиса - Свинобое, это вообще кадр, до сих пор не понимаю как человека поставили на такую должность, мотивировать подчиненных он не умеет, обучать не может, какой-то аргументации от него 0, если бригадиры говорили, что они выгорают, и хотят уйти, то он спокойно им скажет "увольняйся, тебя тут не держат, там за воротами 500 человек на твоё место", конечно же, человек уходил, а на его место, почему-то, никого не появлялось, из-за чего работы становится больше, и вот, в мои обязанности уже на постоянной основе входит сидеть вечером, обзванивать клиентов, и говорить, что мы сегодня-завтра не приедем, давайте перенесём, и так далее. Т.е. ты просто занимаешься переносами из-за отсутствия рабочих рук. Лукашев, человек ставший исполнительным директоров отдельный молодец, человек порезавший оклады менеджерам отдела продаж, поднявший стоимость на услуги компании, но забывший о качестве и сервисе, что, конечно-же, заметили клиенты, и были крайне недовольны повышением цен, и ухудшением качества работ, о чём говорили мне лично и не раз. Если вы выйдете в свой выходной что-то доделать по работе, и у него будет к вам какой-то вопрос, то он отнимет у вас время с вашего выходного чтобы что-то выяснить, на аргумент, что у меня сегодня выходной ответ был просто гениальный «ну и что, я тоже иногда по выходным работаю», меня просто поразил, человек не понимает, что у нас разные графики, обязанности и зарплаты, видимо, он считает, раз он трудоголик, и у него нет личной жизни, то и другие должны жить так же, поэтому, какие бы задачи на вас не ставили, не выходите в свой выходной. Касаемо оформления и т.п., про больничные, оплачиваемые отпуска забудьте, тут вас оформят по договору самозанятого, которым потом просто подотрутся, подпишите договор даже не с самой компанией, а с ИП Андриановым,. Люди, которые работают в каналсервисе, видимо, вообще не понимают, чем самозанятый отличается от штатного сотрудника, что их, скорее всего, и погубит. Сразу скажу, что вы будете пахать как штатный сотрудник, будете проходить все идиотские обучения, у вас будет руководитель и т.п., если вы не глупы, то додумаетесь наделать скринов и записей для подтверждения, что вы работаете как штатный сотрудник, чтоб они потом не отвертелись. По поду договора, которым, как я говорил выше, они подтираются, и сказал я это не с проста. В один прекрасный день мне заблокировали всю систему, и тут, о как неожиданно, звонит сам Свинобой с отличной новостью, что мы более не сотрудничаем, о том, что в договоре написано, что расторжение договора происходит в одностороннем порядке Заказчиком путем направления письменного уведомления Исполнителю не менее, чем за 10 (десять) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения, при условии последующей оплаты Исполнителю всех фактически понесенных расходов, он говорит, что не в курсе, и вообще не понятно какое отношение он имеет к ИП Андрианову, т.к. никакой доверенности он мне не продемонстрировал. Ладно, это половина беды, о честных выплатах после такого «расторжения» договора можно забыть. Нет, не совсем забыть, они вам, конечно же выплатят деньги, но только часть. Итак, как итог, если вы всё-таки решили пойти в эту компанию, то советую делать скрины с учётом рабочего дня, записывать разговоры с начальством и прочие доказательства, которые могут подтвердить, что вы тут работали и о договоренностях с «начальством». Я же жду от них ответа на претензию, и, если они всё не удовлетворят, буду обращаться в суд и налоговую. Я бы с радостью написал еще про коллектив и выплату зарплат, но, думаю, для понимания что из себя представляет компания уже и так достаточно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Каналсервис
14.08.2025
Начинал карьеру в «Каналсервисе» как ассистент отдела продаж — это отличный старт для молодого специалиста. Меня быстро ввели в курс дела, объяснили все процессы, дали доступ к CRM и обучили взаимодействию с клиентами. Ценю чёткую систему документооборота, стабильную оплату и дружелюбную атмосферу. Руководство всегда открыто к диалогу, коллеги — поддерживающие. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий — это помогло бы ещё сильнее сплотить команду. Через 8 месяцев получил предложение о позиции менеджера по продажам в другой компании — решил воспользоваться шансом на рост. Остаюсь благодарен «Каналсервису» за первый опыт и уверенность в своих силах.
Ассистент отдела продаж
10.07.2025
Работа в компании «Каналсервис» в качестве специалиста по подбору персонала стала для меня отличным этапом профессионального роста. Команда работает слаженно и оперативно. Особенно хочется отметить уважительное отношение к сотрудникам, открытую коммуникацию с руководством и реальную возможность влиять на развитие отдела. Мне нравилось участвовать в проектах по закрытию вакансий. Благодаря поддержке коллег и грамотной организации труда даже самые сложные задачи решались быстро и эффективно. Компания активно развивается, что открывает возможности не только для карьерного, но и для личностного роста.
Специалист по подбору персонала
07.04.2025
Мне нравится работать в компании, мотивация потнятная, рост есть. Внутренние обучения проводятся.
Работник
12.02.2025
Работала более 3-х лет, но уволилась по личным обстоятельствам, т.к нужно было переезжать в другую страну где не было возможности иметь стабильный интернет. Руководство очень лояльное, всегда идеи сотрудников поощрялись премией. Коллектив, очень адекватный и отзывчивый.
Работник
20.09.2024
шарашкина контора, которая потёрла тут все негативные отзывы
Работник
05.03.2024
Положительным отзывам не верьте, их пишут помощники ген дира. Работа в Каналсервис- это работа без ТК, непрозрачные выплаты и увольнения одним днем. Обучение отсутствует, корпоративная культура тоже, зато есть неадекватные руководители, которые ни в чем не разбираются и спихивают на вас всю работу. В отделе продаж постоянная текучка, в других отделах она тоже началась, не тратьте свое время
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Каналсервис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Каналсервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.01.2024
Бывал на планерках у гендира этой конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры, чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспектакля с игрой одного актера... Полный треш. Вашими мозгами будут пользоваться очень активно, т.к. в компании с этим большой дефицит. Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф"- опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников. Про манию слежки, контроля и подглядывания уже не буду писать, т.к. в предыдущих отзывах об этом уже много написано. Видимо, это фетиш руководства. Премии только на словах. Перечислять еще раз всю грязь, которая есть и будет в компании уже не хочется! Для меня это абсолютно бестолковые и напрасно потраченные полгода жизни. Екатерина Евстафьевна и Константин Викторович, пока Вы не научитесь ценить персонал , работа в Вашей Компании процветать не будет. Замените персонал роботами и нет проблем, а мы живые нормальные люди. Осмотритесь вокруг себя.... а кто остался с Вами??? Цените людей за их работу. ВЫВОД ОДИН: нормальным в этой компании делать нечего ! Если вдруг Вы захотите опуститься на самое дно своей жизни - добро пожаловать в КОФЕФЕСТ ! Люди, будьте умнее, прочтите отзывы и не тратьте свое время !
Работник
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Работник
25.08.2023
Работаю здесь программистом уже месяца 4. Сразу видно, что компания активно развивается, не стоит на месте. За время работы уже прокачался в программировании, научился работать в коллективе, могу несколько задач выполнять сразу.
Работник
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
Юлия
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы