Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер проектов написал отзыв о работе в компании Флант
Москва
Комментарий
HR-служба и программа адаптации новых сотрудников в этой компании оставляют желать лучшего. Когда бывший руководитель Дмитрий Сарычев ушел в отпуск, он оставил меня с множеством проектов без передачи дел, что создало значительные трудности. Меня уволили через 2,5 месяца работы, ссылаясь на несоответствие требованиям испытательного срока, несмотря на мой богатый опыт в таких компаниях, как Сбер, ВТБ и Deutsche Bank, а также множество документально подтвержденных достижений. Зарплата в 200 тысяч рублей после вычетов едва ли соответствует рыночным стандартам. Технический лидер Никита Ветров, к сожалению, не справляется с управлением командами. Его подходы к руководству вызывают сомнения и могут служить примером антиуправления. Высшее руководство компании, похоже, предпочитает тратить значительные средства на дорогостоящую технику для новых сотрудников, вместо того чтобы обеспечить им надлежащую поддержку и адаптацию. Например, необходимость в дорогом Макбуке для руководителя проектов остается под вопросом, так как основное использование сводится к работе с браузером и несколькими вкладками. Во время отпуска Сарычева, столкнувшись с неотложной проблемой и сложным клиентом, я заметил, что коммуникация с клиентами основана на формализме, сосредоточенном на корректном оформлении задач и ответах в установленные сроки. Встречи, которые должны были способствовать глубокому пониманию потребностей клиента, превращались в формальные обсуждения без реальной пользы. Настоящая клиентоориентированность предполагает понимание и предвосхищение ожиданий клиентов, о чем в компании, кажется, забыли. Компания также проводит множество онлайн-встреч, которые создают ощущение постоянного контроля над сотрудниками. Это вызывает вопросы о том, когда же сотрудники находят время на выполнение реальной работы. Похоже, что вместо эффективного управления и саморазвития, акцент делается на имитацию занятости. Все эти проблемы, от формализма в общении с клиентами до неэффективных HR-практик, указывают на необходимость радикального пересмотра подходов к управлению, коммуникации и адаптации сотрудников. Если руководство действительно стремится к успеху, ему следует сосредоточиться на создании более поддерживающей и продуктивной рабочей среды.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Флант
12.01.2024
Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив единомышленников. Много специалистов в разных направлениях, связанных с Kubernetes, что даёт возможность для роста профессионального. Работы много, но задачи очень интересные.
Работник
12.01.2024
Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив единомышленников. Много специалистов в разных направлениях, связанных с Kubernetes, что даёт возможность для роста профессионального. Работы много, но задачи очень интересные.
Работник
06.09.2023
Отличные условия по заработной плате, предоставляется ДМС и возможности для обучения и повышения квалификации. Мы работаем над интересными и разнообразными задачами, в коллективе царит дружественная атмосфера. Мы получаем адекватный фидбек от руководства. В компании ценят и заботятся о своих сотрудниках, их психическом и физическом здоровье, поэтому кадры подбираются тщательно.
Работник
28.06.2023
Удаленная работа, технологии разные используются для работы, коллектив хороший, всегда готов помочь.
Работник
27.06.2023
Компания пронизана инженерной культурой, что является замечательным фактором. Это позволяет избежать недопонимания между разработчиками и бизнес-командой. Руководство компании проявляет зрелость в управлении бизнесом и процессами. Процессы в компании находятся на высоком уровне и постоянно совершенствуются. Возможность свободного общения с любым сотрудником, включая основателей, является одним из преимуществ. В сообществе компании "Фланта" уважают и признают как профессионалов в своей области, что приятно. Культура компании дружелюбна и открыта. Сотрудники могут без страха высказывать свою критику и получать конструктивную обратную связь в рамках оценки эффективности. Кроме того, удаленная работа в компании организована на очень высоком уровне, что является замечательным.
Работник
25.06.2023
Коллектив в компании просто великолепный! Здесь работают отзывчивые и высококвалифицированные специалисты, от которых можно многое почерпнуть. Кроме того, здесь предоставляются отличные возможности для профессионального развития. Зарплата, которую предлагает компания, является конкурентной и мотивирующей.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Флант
Помогите составить детальное представление о работе в компании Флант. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
Менеджер по продажам
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
Кладовщик-комлпектовщик
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
13.03.2023
Итак ЗП 40000 ( из них тыс 6 бензин ) и еще штрафы и амортизация автомобиля которую никто не оплачивает ну чистыми 25-30 получите договора срочные имейте ввиду проверки постоянно Одно радует адекватный руководитель который все понимает
Работник
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы