Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Я не работал в GARTEL, но слышал о ней от других людей. Мне рассказывали, что в этой компании предлагают хороший социальный пакет, четкие и понятные задачи, но они могут быть немного рутинными. Для новичков это отличная возможность получить ценный опыт, однако некоторым людям такая работа может показаться скучной. Если вы готовы следовать установленным правилам и много общаться с клиентами, то сможете успешно работать в этой компании. Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуется проявлять инициативу и брать на себя ответственность за свое профессиональное развитие.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.03.2026
Ухожу в декрет с легкой грустью, потому что за два года Гартел стал почти семьей. Здесь нет той офисной духоты, от которой хочется сбежать. наоборот, всегда чувствовала поддержку и адекватное отношение коллег, даже когда стало тяжело из-за беременности столько времени сидеть на стуле. Договорились, что как только малыш подрастет, я сразу на связь выйду. Очень не хочется терять такую атмосферу и темп, да и мама обещала помочь с ребенком, так что надеюсь, что не прощаюсь, а говорю "до встречи"!
16.12.2025
Я в Гартел почти год. За это время поняла, что сюда берут не просто «ради галочки», а реально учат и помогают развиваться. Зарплата стабильная, связь оплачивают, атмосфера спокойная. Коллектив дружный, без сплетен, работать приятно, хочется задержаться здесь надолго. Да и соцпакет полный – трудоустройство официальное с первого дня.
15.12.2025
Нет Попала в Гартел случайно, через знакомых. Думала, устроюсь на полгода-год и все. Потом найду что-то другое. Но оказалось все иначе. Работать интересно — продажи, клиенты, постоянное общение. Чувствую себя тут на своем месте и платят за работу хорошо. Руководство помогает, если есть сложности, премии реальные, а не только в обещаниях, соцпакет есть, связь оплачивают.
07.11.2025
не жалею что ушел, но и работа в Гартеле была хорошим опытом. Работал в Гартеле почти два года. Ушел не потому что было плохо, а потому что друг пригласил в свой бизнес и я подумал, что так будет прибыльнее и лучше. Компания дала мне отличный старт: научился общению с клиентами, понял, как работает телеком изнутри. Зарплата всегда приходила в срок, коллектив был очень поддерживающим.
23.10.2025
В Гартеле работаю уже больше года. Нравится, что не нужно что-то навязывать, а достаточно честно рассказать клиентам про условия и ответить на вопросы. Тарифы прозрачные, поэтому чувствую себя спокойно и уверенно. Зарплата без задержек, руководство проводит тренинги, всегда есть куда расти. Так что менять точно пока не планирую.
17.09.2025
порой работы много, иногда меньше, но просто отсидеть рабочие часы в телефоне тут не получится. Зарплата всегда вовремя, график хороший. Работаю в Гартеле второй год. Поначалу думала, что задержусь на пару месяцев, а сейчас понимаю — уходить не хочется. Здесь спокойно и стабильно, нет сюрпризов с выплатами. В общем, все нормально.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАРТЕЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.06.2025
В Аккорде я на позиции специалиста по интернет рекламе. Проектов много, скучать точно не приходится. Рядом сильные специалисты, всегда можно спросить совет. Есть корпоративные активности, офис в порядке. Работа идет быстро, не заскучаешь. Задержек по оплате не бывает.
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
29.01.2026
Популярная розничная сеть, которая стабильно растет и развивается, увеличивается количество локаций, выбрать работу поближе к дому - не проблема. Всегда своевременная выплата зарплаты, есть различные бонусы, компенсации, и платят вполне достойно.
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы