Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Присоединюсь к предыдущим отзывам. Пустая трата времени на собеседованиях длящиеся час, приглашают группы людей ,которым дают ложную надежду на дальнейшие планы и сотрудничество вместе. Предлагают пройти онлайн тестирование , которое проходит целый час. Тратят большое количество твоего времени, чтобы на следующий день отправлять отказ. При этом на самом собеседовании не проявляют никакой интерес о твоей деятельности на прошлых работах, что уже говорит об их равнодушном отношении к тебе. Никому не советую. Скорее всего целью является довести большое количество людей до офиса, чтобы получить за это количество людей свои проценты. Печально, что столько людей искренне верят , едут и попусту также тратят уйму времени на таких вот собеседованиях.... Если сотрудник изначально не интересует и не подходит вам ,то лучше не тратить его драгоценное время на никому ненужный тупой тест длиною в час о кале и моче и суицидальных темах! А сразу сказать тактично, что не подходите либо мы свяжемся с вами!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.05.2024
Работаю в Банке "АВАНГАРД" шестой год. Из всех моих работ только здесь есть коллеги, работающие 10, 15, 20 и даже 25 лет у одного работодателя. Среди них и те, кто пришел на должность курьера, операциониста и вырос до руководителя подразделения. Я на работу в Авангард устроилась по объявлению на hh.ru, по результатам психологического теста, профильного собеседования и собеседования с психологом. Что мне здесь нравится: доброжелательная атмосфера в коллективе, полностью "белая" зарплата, комфортный офис в центре, обед/кофе для каждого сотрудника за счет работодателя в кафе в здании офиса, подарки детям на Новый год, возможность выбора режима работы 8-17, 10-19; суперудобная в работе собственная банковская программа; обучение за счет работодателя.
23.05.2024
Работаю в банке уже больше 5 лет, за это время три раза повысили в должности с перспективой роста. Коллектив сплоченный и очень дружный. Питание оплачивают, корпоративная связь, служебный транспорт. Ежегодные премии. Зарплата во время.
18.04.2024
Белая зарплата, оплачиваемые обеды, отличный коллектив и руководство, которое «слышит» своих сотрудников.
17.04.2024
Интересная и динамичная работа. Возможность постоянно развиваться и повышать свои профессиональные навыки. Новые проекты и задачи, которые способствуют расширению знаний и профессиональному опыту. Так же из плюсов стабильный доход и социальные гарантии. В целом, я очень доволен работой в прекрасном коллективе.
17.04.2024
Работаю в банке Авангард с февраля 2018 года.На тот момент у меня было на рассмотрении вакансий из 2 банков.Выбор сделан был в пользу банка Авангард по нескольким причинам.Во первых хороший социальный пакет.Во вторых мне понравилось собеседование с руководителем,чувствовалась его компетенция и заинтересованность.В третьих Авангард предоставлял полноценное обучение.Вообщем мой выбор сделан.И я не ошиблась.5 лет я работаю в замечательном месте,с прекрасным коллективом,который поистине можно назвать командой,в которой каждый профессионал своего дела и нацелен на качественное обслуживание клиентов,создавая максимальный комфорт и индивидуальный подход.
17.04.2024
Корпоративное питание, возможность перейти в другие отделы, дружный коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Банк Авангард. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
15.02.2025
Ρaбοтaла нe в οднοц компании, нο «ТУРБОРЭНД» οκaзaлcя caмым пpиятным paбοчим мecтοм. Πο вынуждeнным οбcтοятeльcтвaм, ушла на удаленку. Пару раз в мecяц cтaбильнο eзжу в офис. И paбοтa тaм вceгдa κипит – aж зapяжaюcь οт ниx энepгиeй и paбοтaть xοчeтcя в 2 paзa бοльшe. Τeκучκи κaдpοв нe пpοиcxοдит, люди работают по 10 лет.
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы