Отзывы сотрудников о компании КОРПСАН
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник производства
01 февраля 2025
Комментарий
Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!
Читать далее...
1
0
Работник
29 декабря 2024
Комментарий
Обманули 47 человек за 2 месяца. Главбух уволилась. Там реально можно не работать. А заработать невозможно. Элитный продукт делают в состоянии алкогольного опьянения. Охраны труда нет. Полная анархия!!! Работа для алкашей. Огромные убытки потом и ошибки. Смотрите на договор!!!!!! Больше не выплатят!!!! Не верьте отделу кадров и остальным. Платят избранным. Не теряйте время.
Читать далее...
1
0
Работник
22 сентября 2024
Комментарий
По личным обстоятельствам пришлось уйти из компании, но работа мне тут нравилась. Зп без задержек, понятный функционал, начальство адекватное. Очень жаль , что пришлось уйти
0
0
Работник
01 сентября 2024
Комментарий
Компания небольшая и хорошие кадры здесь ценят. Я тому пример. Спасибо еще раз прекрасному руководству за доверие
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании КОРПСАН
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
25 августа 2024
Комментарий
Компанию рекомендую. Честно платят за хорошую работу. Заказов иногда бывает много, но все оплачивается как надо))
0
0
Работник
20 августа 2024
Комментарий
Работала в отделе маркетинга, потом ушла в декрет. Остались только приятные воспоминания о работе.
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
15 августа 2024
Комментарий
Работала здесь в отделе продаж. Планы реальные, зарплата достойная, график работы удобный. Если какие-то вопросы или сложные ситуации, руководитель всегда помогает решить, спокойно и понятно объясняет как сделать правильно. Место работы рекомендую.
Читать далее...
0
0
Работник
21 мая 2024
Комментарий
Никогда в жизни, за 30 лет не писал подобных комментариев, но как говорится, время пришло. Пришло время и поделиться своим впечатлением, о данной шарашкиной конторе, по-другому назвать её не могу. На просторах интернета вы увидите вакансию «ассистента отдела продаж» или «менеджера по сопровождению заказов», на данный момент может ещё как-то успели переименовать, не суть. При отклике позвонит милая девушка, нассыт в уши про золотые горы и назначит видеоинтервью на 15 минут. Где так же ещё раз пообещает золотые горы, оклад в 60-70 тысяч за сопровождение сделок (без продаж) + проценты. После интервью скажут, что вашу кандидатуру должен одобрить/не одобрить руководитель Ангелина и назначит ещё одну видеовстречу, где так же сладко будет ссать вам в уши. В итоге мою кандидатуру одобрили, как наверное и всех делающих и назначили обучение в 3 дня (не оплачиваемых) по видео , перед этим на выгодных предложили пройти курсы и ознакомиться с материалами компании. Вот два выходных убиты, изучая 360 страниц не нужной дичи и проходя тестирования/экзамены, под конец второго выходного нахожу информацию по мотивации и окладу на должности офис-менеджера - оклад 25 тысяч рублей!!! Максимальная мотивация - 40 тысяч, при выполнении 100% и при этом не получая ни одного нарушения. Тут я понимаю, что на должность, которую предлагают мне, оклад явно не выше в 2 раза. Решаю почитать отзывы о компании и сразу понимаю, что меня просто разводили все это время. В понедельник, начинается назначенное бесплатное обучение с Ангелиной, где я сразу же поднимаю вопрос по з/п, где Ангелина включает дурочку и начинает искать эту информацию в их корпоративной книге, говоря, что мне на интервью не могли дать такую информацию, заведомо зная, что в корпоративной книге, ничего про оклад не написано. С горем пополам в ответ слышу, что окладная часть 30 + КРI, который ты вряд ли когда выполнишь. Итого, куча потраченного времени и нервов, поберегите свои нервы и не вздумайте иметь с ними дело.
Читать далее...
0
0
Работник
18 ноября 2023
Комментарий
Уважаемые соискатели работы!
Обращаюсь именно к вам! Моя компания стремительно развивается и в период 2019-2021 г.г. я активно встраивал систему управления в компанию во всех областях бизнес процесса. Об этом я рассказываю в всех личных блогах в разных соцсетях. Кому интересно, можете найти меня по нику bosscorpsun. За это время компания выросла в 4 раза по доходу. До сих пор мы ведем активный набор сотрудников. Ищем продуктивных и настроенных на результат. Выше описаны негативные отзывы именно тех сотрудников, которые не были полезны и пришли, чтобы отсидеться и спрятаться, присвоить результаты других результативных сотрудников, которые работают в нашей компании. На сегодняшний день я могу точно сказать, что именно сейчас мы научились вычислять тех, кто в прошлом никогда не добивался результатов, а это значит, что и в будущем их можно и не ждать. К сожалению, таких людей очень много на рынке труда. Как правило, они часто меняют работу и винят в этом работодателя. Я точно знаю, что в моей компании зарплаты выше рыночной стоимости по Одинцовскому району. А некоторые специалисты получают больше, даже по сравнению с московскими компаниями. Мы заботимся о тех сотрудниках, которые реально работают и добиваются результатов. Это не просто слова, они подтверждены растущим штатом новых сотрудников в компании. Наш отдел персонала использует эффективную технологию найма. Она заключается в следующем: составляем портрет кандидата, описываем его функции, описываем план работы на посту, составляем объявление, которое может привлечь кандидатов схожих с нашим идеальным портретом, отбираем подходящие резюме, далее рассылаем анкету, по которой мы выясняем насколько кандидат способен добиваться результатов, после этого приглашаем на собеседование, на котором менеджер по найму проводит интервью на продуктивность, и если кандидат нам подходит мы наводим справки с последних мест его работы. Это делается для того, чтобы подтвердить результаты, о которых заявляет кандидат. Если нам подтверждают данные, то мы приглашаем на тестовые дни. На этих днях от 1 до 3-х мы даем план работы. Причем простой. И отслеживаем, как кандидат ее выполняет. Вот здесь очень часто отваливаются люди. Иногда уходят в магазин и больше не возвращаются, даже, чтобы получить оплату за этот день, а оплаты мы оплачиваем по ставке 30 000 руб/месяц. Если кандидат подтвердил свои результаты на тестовых днях и его непосредственный руководитель одобрил кандидатуру, мы его принимаем в штат с испытательным сроком. На испытательном сроке у нового сотрудника есть план по росту производства продукта его поста, а также программа индивидуального обучения, на которой мы даем максимально нужную информацию, позволяющую и способствующую быстрой адаптации и самое росту производства продукта поста. Таким образом, мы не менее заинтересованы, чтобы новый сотрудник приносил пользу компании и другим сотрудникам. Мы нанимаем людей для того, чтобы масштабироваться, а не увеличивать штат бездельников. И, видимо, это многим не нравится. Я рассуждаю так: каждый сотрудник влияет на доход компании. А задача отдела по персоналу быстро ввести его в должность, чтобы доход компании рос. Именно за это директор по персоналу получает зарплату. Обращаюсь ко всем людям, кто желает не просто посещать работу, а участвовать в бизнес-процессе компании, добиваться результатов и гордиться этим. Работать в успешной компании, мечтать и реализовывать свои мечты, потому что если вы в нашей компании и вы результативны и продуктивны, вы будетет расти по карьерной лестнице или повышать свою компетенцию, участвовать в росте дохода, то и ваш личный доход также будет расти, а это значит, вы сможете реализовывать свои желания. Приходите к нам. Мы вас ждем!
Еще один факт в опровержение негативных отзывов, мы белая и публичная компания. Мы не выплачиваем зарплаты в конвертах. Это вранье, как и многое, что описано выше в этих негативных отзывах. У нас разработана система KPI. Правда, пока не во всех отделах, а там, где не разработана - платим по полной ставке.
Но для этого мы требуем выполнения своих непосредственных обязанностей поста.
А для остальных пусть эти негативные отзывы будут барьером доступа в нашу команду.
Для работодателей напишу следующее: если к вам пришел сотрудник, который работал у нас и был уволен за короткий срок, знайте, что вряд ли он будет полезен в вашей компании. Скорее всего он долго у вас не проработает.
И напоследок, от себя лично и от свей команды напишу, что все эти негативные отзывы, которые пишут неудачники, направлены на то, чтобы оправдаться за свою некомпетентность и обесценить меня как основателя и всех, кто сейчас работает в компании. Конечно нам не приятно это читать. Но мы выше вас и знайте, что эти ваши действия нас и наше дело никогда не обесценят!!!
Читать далее...
0
1
Работник
14 ноября 2023
Комментарий
Корпорация солнцакорпсан.Так они себя назвали. Не верьте ни одному слову! этокорпорация буллинга и унижений. тут есть [Д.] ,жена владельца,в туалете обмоет кости Вам и Вашим всем родным,о которых с улыбкой узнает при принятии на работу. [Д.] этадеревня полная,но в костюме и с кучей выученных клише.В компании просто сумадурство.Называется " эффективная система менеджмента" . Есть тут люди,нормальные,пахари,работают с основания. на дружеской ноге с владельцами,когда все были"никем"но все остальные для [Д.]быдло!бегите отсюда! не ведитесь на лозунги,на обещания.Конструкциитовар. Сплошные рекламации от покупателей,нет никакой профессиональной гордости за себя,подавленное состояние. Покупатели звонят,всех проклинают( Плюс всегда штрафы "просто так" на будущее"и! При увольнении вам и жалкие 17 500 никто не выплатит,просто выкинут на улицу,как утиль.
Читать далее...
1
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю