ПРИЧАЛ
3,4
-
26 отзывов
64%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании ПРИЧАЛ

Красноярск

Комментарий

Полностью изменить политику компании и начать обращаться к своим сотрудникам по человечески Весёлый коллектив, есть хорошие точки, где можно реально заработать деньги. В целом всё зависит от точки и продавца.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании ПРИЧАЛ

27.02.2025

Заработную плату. Условия работы труда. Не увеличивать цены, т. к. очень много конкурентноспособных дискаунтеров, которые мониторят и снижают свои ценники. Удобный график работы. Добрые руководители. Удобное рабочее место.

Работник

Copy

03.01.2025

Могу пожелать : Не останавливаться Развиваться дальше Быть лучшими из лучших Дружный коллектив, каждый поддержит в любой ситуации, поделятся своим опытом и знаниями

Работник

Copy

16.12.2024

Я далеко живу и иногда хочется поспать подольше, возможно хотелось бы сместить график работы на час позже или побольше удаленной работы(но не считаю это прям весомой проблемой) Нравится, что достаточно лояльное руководство, отношение к своим сотрудникам, можно обращаться за помощью как к коллегам, так и к руководству. В коллективе в целом дружелюбное отношение. Хорошая зарплата, вовремя всегда платят, отпускные, больничные-все выплачивают. Нет всяких переработок или выходов в выходные, все четко по графику, праздники тоже всегда отдыхаем.

Работник

Copy

17.06.2024

Добавить что-то вроде места для отдыха, комнтаку, где можно передохнуть немного или пообедать. Было бы здорово, чтобы для сотрудников было побольше плюшек, например, кофе или что-то к чаю - Каким бы опытным ты ни был, здесь всё равно узнаешь что-то новое; - Часто приходится нестандартно мыслить, искать решение «нерешаемых задач». В моменте может быть тяжело, но если посмотреть в общем – спустя пару лет для тебя не существует вообще никаких сложностей в профессии; - Разноплановость задач, рутина также имеется, но она не напрягает; - ЗП, отпускные – всё четко и во время. Официальное трудоустройство; - Лояльный директор компании, открытый для обсуждения новых идей. У него точно есть чему поучиться. Как действительно хороший управленец, он не просто ставит задачи руководителям отделов и требует их выполнения в срок, но и выстраивает со всеми коммуникации, поддерживает приятный «климат» в коллективе; - Интересные командировки на редкие мероприятия в стране; - Компания заботится об обучении – курсы можешь выбрать сам, при необходимости можно договориться о дополнительном обучении в твоей профессии; - У каждого отдела свой кабинет (я не любитель OpenOffice, где на больших площадях полтора миллиона человек сидят); - Большой коллектив – никогда не заскучаешь, многие из коллектива – активные и интересные люди, с некоторыми даже стали общаться в нерабочее время. Безусловно, бывают и трудности в работе и коммуникациях с сотрудниками – всё-таки все люди разные, а здесь их много. Найти подход к каждому реально – это уже зависит от тебя.

Работник

Copy

14.06.2024

Все устраивает, можно добавить еще больше бенефитов от компании! Успехов и процветания! Возможность самореализации, руководство открыто к новым идеям и предложениям, дружный коллектив, возможности внешнего и внутреннего обучения, хорошие условия труда по всем направлениям

Работник

Copy

11.05.2024

- Та же линейность задач (нет возможности заняться чем-то интересным, нестандартным, нет проектов на другую тематику) - Медленный горизонтальный карьерный рост - Нет плавающего начала рабочего дня (за опоздания ругают и пугают штрафом) - Нельзя уйти домой, если нет задач - Почти невозможно работать удалённо (это возможно только на больничном, либо в течении одного-пары дней) - Возрастной коллектив (это не плохо, но если вам меньше 25 лет - будет скучно) - Вы лишь исполнитель (нет возможности решать судьбу проектов, вести их, креативить, только конвеерная работа над макетами) - Неудобная, неуютная и тесная комнатка, выделенная под отдел - Нет наставника - Нет возможности обучения + Офис был в 20 минутах от дома + Линейность задач (нет разноплановых проектов, одна тематика) + Официальное трудоустройство по ТК + Оплачиваемые отпуск и больничный

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе ПРИЧАЛ

Помогите составить детальное представление о работе в компании ПРИЧАЛ. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 119 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

18.11.2025

Никогда не задумывалась о работе в этом ключе и если честно в голову ничего не приходит. Можно не задавать такие глобальные и сложные вопросы?)) Могу сказать, что самое сложное для меня было это изучение товара и запомнить его технические характеристики, и в чем его преимущества.

Продавец

Copy

10.04.2024

В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.

Директор

Copy

20.05.2024

Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.

ГАП

Copy

12.12.2025

Я уже более 10 лет в профессии, так что есть с чем сравнить. Доброжелательный коллектив. И, главное, полностью официальное трудоустройство. Для сотрудников предусмотрены скидки на товар и другие бонусы. Еще устраивает график работы и то, что на работу не приходиться ездить по 2-3 часа, близко к дому.

Специалист по качеству

Copy

26.12.2024

Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.

Продавец

Copy

18.08.2023

Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы