Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании TravelLine
Йошкар-Ола
Комментарий
Постоянно нужно учиться, читать и что-то изучать, при этом рабочие задачи никто не отменяет. Работала в компании почти 5 лет, ушла в декрет. После не вышла, занялась своим проектом. Из плюсов хочу отметить коллектив, в котором приятно и работать и проводить время после работы. Хороший соц пакет, пока я была в декрете обо мне не забывали, на корпоративы приглашали, подарки дарили. В целом о компании только приятные воспоминания) думаю если проект не сложится буду проситься обратно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании TravelLine
11.12.2025
Трудно устроиться, высокий уровень трубований к опыту и навыкам. Но это не минус, а плюс. Больше минусов нет. Рабтаю в TravelLine 9 лет, знакомые скинули ссылку на этойт сайт. Читаю и искренне возмущаюсь. Это мое третье место работы и с уверенностью могу сказать, что лучшей компании в нашем регионе просто нет. Абсолютно все тут на высочайшем уровне: работают классные движовые ребята, соцпакет на уровне федеральных айтишек, ЗП выше рынка, задачи, которые вдохновляют. Компания абсолютно белая во всех направления. Кто обижается или не доволен - это те, кто не смог утсроится. Один показатель минимальный говорит о многом. Люди устраиваются, работают и живут счастливо. Не слушайте тех, кто обижен. Тут отлично работать - 100%!
Работник
08.12.2025
Как будто-то и нет. Меня все устраивает. Работаю здесь на инженерной должности уже больше 3-х лет. Сам когда-то искал объективные отзывы при устройстве на работу, решил поделиться своим. Работа всегда интересная, рутины хватает, однако командные проекты всегда есть и они очень драйвят. В компании ценят экспертизу, дают свободу для экспериментов, не бьют по рукам, инициативы поддерживают. Зарплата достойная и она на уровне РФ, система бонусов четкая и прозрачная, она напрямую завязана на измеримых результатах. Четко понимаю, как мой вклад влияет на результат и на мою зарплату. Стабильная компания с адекватным коллективом и отличными условиями.
Работник
16.02.2025
Условия постоянно улучшаются, улучшать нечего, на мой взгляд Забота о каждом сотруднике в команде, честные и прозрачные условия труда и оплаты. Дружный коллектив, куча бонусов.
Работник
02.11.2024
Ничего не нужно. Работодатель своевременно улучшает условия! Лучшая команда специалистов! Комфортная атмосфера! Постоянная работа на улучшение!
Работник
14.10.2024
Сложно сказать. Компания нравится и все за год меня полностью устраивает. Хороший коллектив, есть возможность роста, интересный продукт. Есть качественный онбординг
Работник
16.09.2024
Менеджмент в отделе и более четкий трек индивидуального развития. Отличная компания, дружный коллектив, крутой пакет бенефитов. Большой офис в Йошкар-Оле. Еще хорошие мероприятия для сотрудников и соблюдение волк-лайф бэлэнс.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе TravelLine
Помогите составить детальное представление о работе в компании TravelLine. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
06.09.2024
Работаю кассиром почти 2 года. За это время я приобрела достаточно знаний и опыта работы , открыла много нового для себя. Со мной работают хорошие и замечательные люди. Зарплата официально и строго в срок.
Кассир
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
Оператор
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы