Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Здравствуйте руководство компании "Милано"!!! Написать меня заставил факт,обмана со стороны вашего недалёкого отдела кадров Валерии и вашего регионального директора Олеси !!!! Вчера проводила беседу с вашим региональным директором некой Олесей. Я планировала устроиться к вам сотрудником выходного дня с графиком работы -.пт,сб,вс. Подъехала в магазин в ТЦ "Весна",задала уточняющие вопросы о материальной ответственности кол-ной,з/п. Вечером все взвесив написала Валерии,свои пожелания. Валерия наплевав на мои вопросы дала заведомо ложный положительный ответ,что ваша компания в лице Олеси готова оплачивать мне 28-30 за 12р.д +проценты. Так же я не буду иметь отношение к кассе. Гр-раб в моем случае с 9-21 и без закрытия магазина. Я два раза уточнила в письменной форме это точно,мне Валерия подтвердила. 21.12.2025,я приехала к 12:10 ,для начала я ещё раз озвучила Олеси на каких условиях готова работать,на что мне Олеся сообщила что ничего подобного она с Валерией не обсуждали. Я потратила свое время напрасно.!!! На встрече я выяснила,что на данный момент в компании практикуется следующий опыт,сотрудники которым платят за выход 3500 и такой сотрудник,который как выяснилось знакомый Олеси,или бывшие ваши сотрудники.Знакомого Олеси оформлять не будут официально,так как у него другое образование)))),он кладовщик в программе))). Далее я спросила женщину которая там работает менее месяца про з/п. Продавец в присутствии Олеси сказала,что денег толком не видела.Просто отлично.))). Далее я начала загонять Вашего директора в угол,и тут ее понесло. Работает она год,и гордится тем что принимает решение по персоналу лично, сколько и кому платить решает она, руководства ставит только перед фактом у нее же 10 магазинов)))). Так же мадам фантазировала,что хочет взять сотрудников чтобы всю материалку при воровстве можно было повесить на них. Далее,мне постороннему человеку рассказала какая сумма в кассе, какой оборот в месяц от 1 500 000. Я Олеся объяснила,что оборот это не моржа,и это очень мало учитывая аренду магазина в ТЦ. Что из оборота платиться аренда,з/п,налоги, логистика и конечно прибыль владельцу,но видя ее пустое выражение лица ,я поняла что это не тот слушатель. Олеся, сказала что хочет урезать штат,так как в противном случае у нее будет меньше з/п. Но самое главное мне Олеся исповедалась ,как она повесила на штатного сотрудника который не причем косяк временного сотрудника при возврате обуви которую принял временный сотрудник. Я стояла и думала,когда фонтан не закончится.)))) После этой тирады я высоквалифицировнного директора проинформировала,а знает ли она что при возврате товара составляется акт,и указываются члены комиссии. Есть закон о возврате товара и тд.На ее лице царило удивление. Так же я подметила ,что ответственность за такой товар при переброске на центральный склад несёт кладовщик на центральном складе,на что мне сказали ,что у кладовщика 22 магазина и ей не до этого. Главное сотрудника наказали,за то что профукал момент когда подменный принял старую обувь. Верно с приходящего ничего не взять,а на штатного можно вешать. На мой вопрос как продажи ,мне Олеся сказала,что в компании дела фигня закрылись два магазина. Сейчас с ее слов в кассе 50 тысяч))). У меня появилось тошнота ,мне не нужно столько было информации. Но ваша Олеся при это просто мечта шпиона,и кто был такой одаренный что поставил ее на это место. Я ушла в полном недоумении,что благодаря таким рушатся бизнес владельца. Далее,я перезвонила Валерии,и высказалась по поводу ее обмана и того что мне сказала Олеся. Валерия,не долго думая рассказала мне как у вас воруют деньги штатные сотрудники и вешают на управляющих и пару таких случаях в компании. Я была в шоке ещё раз взглянув на аватарку "блондинки",я подумала как круто шутит природа над некоторыми женщинами в очках и не только.))) Господа владельцы бизнеса! У меня два Высших образования причем одно Психологическое,у меня был свой бизнес миллионный,сейчас временно я рассматривала подработку,но таких "одаренных"я не встречала в розничной компании. Они ищут на кого повесить штраф,хотя сами глупее мартышки. Рекомендую запросить записи камер наблюдения,и прослушать мое общение с Олесей и проверить кому она и что платит по своему усмотрению. А Валерию за обман заменить по непригодность. С уважением )))). В магазине чисто
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.07.2025
Сами нашли меня на сайте h.h.ru , сами пригласили , а после того как я отправила им отказ, так как мне далеко до них ехать, они в ответ тоже отказали в ответном сообщении на сайте . Не адекватные , стремятся самоутвердиться за счет сотрудников.
13.03.2025
Оплата за стажировку на собеседование говорится одна сумма а по факту другая и не кто это не озвучивает
20.09.2024
Постоянные переработки, которые не оплачивали в двойном размере. Не какого обучения.
04.03.2024
Ужасно компания, некомпетентное вышестоящее руководство, а именно собственники компании. Зарплата серая, и выплачивается неудобным способом, так же штрафуют необсонованно, на ровном месте. Снимают часть оклада, полное обесценивение всех штатных сотрудников. Обувь привозят в 90% случаев с браком, и хотят,чтобы продавали по высокой цене, авось брак не заметят. Ведь у них самая лучшая обувь, самая качественная,и больше ни у кого таких моделей нет. У конкурентов и на WB представлены полные аналоги, но с другой стелькой/брендом,и на порядок дешевле. Владельцы компании льют в уши,что высокий уровень обслуживания, компании и всего чего только можно, сами же экономят по чёрному. Продавцы, управляющие должны самостоятельно принимать груз, отгружать, выполнять работы в магазине ( починить дверь, снять лампы, прикрутить полки и т.д.) А потом: девочки, вам не хватает лоска... *Ксюша привет❤ Так же много любят говорить о крутом обучении ,которое они проводят, на деле же его нет, стиль продаж у них цыганский, всучить хоть что-нибудь, домагаться до каждого покупателя,ведь у нас такой крутой выбор. Новые сотрудники не появляются, либо же не задерживаются,так как понимают в какую компанию они попали. Стали увольняться полным штатом магазина.
11.10.2023
1. Серая зп означает что при увольнении вы можете не получить черную часть зп. Что и произошло у меня. 2. Устаревшие бизнес процессы. 3. Если вы попадете в большой магазин с низкой конверсией, то зп будет низкая по меркам Москвы. Зп низкая - магазин всё равно выгоден для его владельца. 4. Змеиный коллектив. Плохие условия труда порождают большую конкуренцию среди продавцов, склоки гарантированны. 5. Зп не соответствует описанию на хх.ру. договор трудовой содержит мутные условия. 6. Ужасающая текучка кадров - из магазина уволилась сначала старший продавец, затем управляющая. Мне отработавшему только 1 год неопытному продавцу приходилось брать на себя обязанности управляющего без повышения и соответственной зарплаты. Уволилась даже тер.менеджер. это позорище. Сколько раз был разговор о повышении зарплаты и смирнову было по....ю. Не тратьте время на шарашкину контору, это чревато для вас проблемами со здоровьем из-за нарушений тк работодателем, риском не получить серую зп, оскорблениями личности со стороны руководства. У плохих начальников все работники в опале. Как мне говорила тм отказавшаяся выплатить мою половину зп - если эта работа го.но то нафига сюда устраиваться? То из-за таких как она любая работа и становится таковой. Позорище.
16.09.2023
Читаю отзывы и удивляюсь, откуда столько негатива в людях сейчас. Я работаю в магазине уже почти год. и уходить не планирую. Если б не радовали условия давно бы сбежала. Никакого хаоса у нас нет, напротив руководство строгое, и в момент отпрашиваний это как никогда ощущается. Ребята работают простые, всегда подскажут если где запутаешься. Оплату не задерживают, больничный как положено оплачивается.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Milana. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
05.06.2025
Хочу оставить отзыв для тех, кто их читает. Мне нравится работать в Аккорде по одной простой причине - прекрасный коллектив. Конечно причин намного больше - это и зарплата хорошая, и рукововдство понимающее. Но коллектив это особенная любовь, потому что знаю как бывает в других местах. Здесь и офис, и на складе у нас все коллеги к кому не обраьтишься все поддержут и помогут. Когда только вышла помню не понимала какихто моментов в работе, именно коллеги по участку объяснили всё показала, научили как быстрее и лучше делать.
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы