Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Инсофт
Новосибирск
Комментарий
Стабильно платят, удобный график работы, отличный коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Инсофт
17.11.2025
После отклика на вакансию,отправили ссылку на бота в телеграмме. Проходишь опрос и попадаешь в чат,где ты и такие соискатели примерно 21 человек. ОТправили ссылку на телемост. Подключение было быстрым. Каждый по очереди отвечал на базовые вопросы (имя, проживание,образование, опыт в кц , какой график) после HR рассказывала о вакансиях ( в купер был набор и ростелеком) по итогу, онлайн собеседования , профиль в телеграмме был удален и все записи с ним тоже. Время потрачено Удаленная работа.
Работник
30.10.2025
Их очень много. Это просто ужас. Очень низкая заработная плата, несоответствующая труду. Постоянная кормежка завтраками, карьерным ростом, обучениями и 1,5 месяца обещали поменять график!! А в конце, бухгалтер данной компании вообще меня на 8 тысяч пыталась обмануть, пол предлогом что эта сумма мне не полагается, так как я уволилась. Я начала спорить и в итоге ей ничего не оставалась, как отдать мне эти деньги. Я уже уволилась как месяц, а мне до сих пор не вылпатили мои заработанные деньги за месяц. Все молчат. Супервайзеры игнорируют. Деньги не отдают. Люди! Не тратьте свое время и нервы. Ни в коем случае не идите в эту компанию. ИХ НЕТ
Работник
13.07.2025
Работаю удалённым оператором в саll-центре Инсофт — очень доволен. Основные плюсы: возможность работать из дома, удобный график, который реально гибкий, и доброжелательный, молодой коллектив. Постоянно проводятся обучения, даются полезные советы по работе. Важно и то, что регулярно бывают бонусы за хорошую успеваемость и активность. Есть, конечно, свои сложности: порой работа может казаться монотонной, особенно при большом количестве однотипных обращений. Иногда, в часы пик, нагрузка давит.
Работник
13.07.2025
Не увидела Работа в инсофт сразу мне понравилась, после обучения легко адаптировалась. Удобно, что можно работать на удаленке с гибким графиком, но при этом зп хорошая. Выплачивают без задержек.
Работник
06.07.2025
не нашел Нравится работа в одном из крупнейших колл-центров страны. Условия комфортные. Работаю на удаленке, по удобному графику. Руководство адекватное, все вопросы решаются грамотно и лояльно. Выплаты стабильные, к тому же нарабатываю хорошие бонусы. Платят "в серую", но для меня это не критично
Работник
28.06.2025
Не нашел Устроился оператором call-центра удаленно, и вскоре понял, что это отличная работа. Ничего сложного, базовые навыки общения и владения компьютером – все, что нужно. График удобный, работаешь удаленно, так что сам можешь планировать свой день. Оплата стабильная, задержек нет. Коллектив дружелюбный, общаемся в чатах, обсуждаем рабочие моменты. Так что работа спокойная, удобная, особенно для тех кто любит общаться и не против удаленной занятости.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Инсофт
Помогите составить детальное представление о работе в компании Инсофт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы