Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании LONDON EXPRESS
Ставрополь
Комментарий
1. Основной недостаток компании - это руководитель. Говорит очень много не по делу, если задаешь конкретный вопрос, на который ответ "да/нет", ответ растянется на 15-20 и больше минут, в течение которого Вас загрузят абсолютно ненужной информацией. 2. Недоплачивают зарплату. Не всегда, но такое может произойти, и Вы ничего не докажете. Ваши аргументы никто не будет слушать, какими бы обоснованными они не были. Вас будут час, два и больше убеждать, что черное - это белое, а белое - это черное, считать Вы не умеете, и вообще, у Вас проблемы с образованием, восприятием, что просто оскорбительно выслушивать. 3. Часы, по которым Вам насчитывают ЗП, лучше сверять каждый месяц, т.к. например, у Вас может быть 4 академа, а в системе насчитают как 3,75. 4. Зарплату могут задержать, не предупредив об этом, но виноватым сделают Вас, т.к. Вы не можете "по-человечески" войти в положение. 5. Коллектив всегда молодой, обновляется почти каждый год, т.к. сотрудники часто не выдерживают такого отношения и уходят. В компании всего пара педагогов, которые работают 5 лет, т.е. педагогически сильного костяка нет. 5. Нет методиста. Нет достаточно опытного, подкованного человека, который бы занимался этой работой - составлял passing, подбирал современные пособия, занимался тестированием новых учеников, систематизировал методическую копилку. Исходя из этого возникают следующие проблемы: нет единного графика, по которму двигались бы все курсы, пособия откровенно устарели, и не помогают, а мешают учебному процессу, когда тестирование проводят разные люди, их мнение относительно одного и того же ученика может сильно разниться, метод копилки нет, а значит, знания не накапливаются, наработок не остается, и новым педагогам работать приходится с нуля, что очень тяжело. 6. Отдельно о пособиях. Подростки сидят на Gateway, который абсолютно не адекватен в плане уровней. То, что стоит на уровне А2 там, не возьмет взрослый уровня B1. Объективно А2 там не А2, т.к. лексика по темам pollution, poverty, violence не соответствует реалиям уровня. Учебник взрослых Empower конкретно устарел, в нем скучные тексты, лексика слишком простая, то есть движения вперед особо не ощущается и студенты это чувствуют. 7. Обучение внутри компании - ни о чем, трата времени. В хороших компаниях заботятся о росте сотрудников в профессиональном плане, обучают, готовят к экзаменам. То, как обучают там абсолютно не поможет Вам сдать международный экзамен по языку, т.к. вы будете максимум решать тесты. В плане уровня можно вырасти, если только посещать спец курсы на стороне, которые Вам никто не оплатит. Компенсация за сдачу экзаменов не производится - все за свой счет. 8. Повышения ставки. Будут обещать, много говорить, но когда Вы выполните условия, они на деле изменятся. Либо окажется, что Вы все не так поняли, опять же "черное - это белое". Если вы что-то сдадите за свой счет, то повышение 20-30 руб не окупит Ваших затрат и за год, а, учитывая инфляцию, вообще не будет ощущаться. 9. Вечные дни рождения, собрания. Ах да, корпоратив может быть за Ваш счет. 10. Ресепшн, который не умеет делать свою работу. Когда ушли хорошие опытные сотрудники, новых толком не обучили, поэтому отработку занятия могут поставить в выходной день или утром, когда у вас урок начинается в 14:00. 11. Отработки - это отдельная песня. Их некуда ставить, то, что подходит вам, не подходит клиенту, но виноваты опять же кто? - Вы. Хотя множество отработок просто не имеют смысла, поскольку отработка зачастую ставится после следующего урока, когда ученик уже пришел, ДЗ не сделал, ничего не знает, и приходится тормозить весь учебный процесс, чтобы ребенок не чувствовал себя изгоем.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании LONDON EXPRESS
05.05.2023
На должности координатора нет перспектив для роста. Огромное количество обязанностей. Нет полноценного обучения. Серая зарплата. Академический директор Куватова Елена — очень неприятная и злая женщина, постоянно хамящая нижестоящим сотрудникам. В нашем коллективе (координаторы + преподаватели) не было ни одного человека, кто питал бы к ней теплые чувства. Сколько ядовитых слов от нее было услышано — не счесть. Директор Скнарина Екатерина не изложила полных условий труда при трудоустройстве, не соблюдает условия трудового договора (отпуск не оплачивается, процент после испытательного срока не повышается).Категорически не рекомендую это место, сплошной стресс и неуверенность в завтрашнем дне. Никакой поддержки и духа командной работы, только давление.
Работник
12.04.2023
Список длинный, поэтому усаживайтесь по-удобнее. Начнем с того, как к вам относятся: С дипломом, опытом работы в год и нулевым дропаутом студентов вам предложат 300 рублей / ак.ч, если у вас нет никаких сертификатов. Зп ровно, как и у промоутеров на жби. Не думаю, что тут нужно пояснять, как к вам будут относиться, раз людям без образования ЛЕ предлагает оплату труда такую же как и вам. С того, сколько платит студент за индивидуальное занятие вам капает меньше 50%, как бы хорошо вы не вели урок. Учебники не обновляли больше года. Когда я обратился к исполнительному директору по поводу учебников Empower, по которым заниматься невозможно, потому что приходится полностью переделывать план занятия, мне ответили: «а все, я уже закупил учебники». Подписки на сервисы истекают, так что я даже не знаю, какой они там будут организовывать интерактив. Расположение: Я отработал свое на Шевченко — где каждый месяц наблюдал за тем, как вместо моей зп в размерах росли только тараканы, ведь отдельного помещения, где вы могли бы поесть — нет. Кулер с водой чистят еще реже, чем поднимают зп, поэтому вода на вкус жестче, чем если бы вы стояли с открытым ртом у водосточной трубы, хватая капли с ржавого металла Персонал: Текучка тут огромная и остаются только люди, которые не особо преподавать-то хотят. Заключают с вами по приходу договор ГПХ, поэтому не ленитесь продавливать свои права при увольнении, ведь вам по закону должны выплачивать зп прямо на момент окончания услуг, если вас занесло в эту контору. Уведомлять об увольнении за две недели смысла нет, ведь ГПХ же. Теперь про место — кабинеты очень маленькие и в блеклый экран в аудитории смотреть невероятно неудобно, потому что он подвешен слишком высоко. Сидеть придется в пол-оборота. Лампочки моргают, а заменяют их раз в год. Принтером никто не умеет пользоваться, но никого и не учат, ведь вас будут собирать только на бесполезное «внутреннее обучение», на котором вам рассказывают совершенно очевидные вещи. Окна 8/10 аудиторий выходят на шумный перекресток, так что если летом вы задыхаетесь, готовьтесь, что открыв окно вам придется слушать шум города, рев моторов и наваливание музыки через колонки, которые регулярно отвлекают от занятий. Роста, как преподавателю, вам не предложат, работаете вы год, два, по 60 часов в месяц или 120, но зато вы научитесь чинить принтеры, ведь начальство все лето кладут на них болт, так что будете бегать на ресепшн и печатать по 120 листов там. Худший опыт работы преподавателем. Обратился на первую работу в онлайн школе, мне предложили 400 руб ак/час. Цените себя, свою шею и опыт. Заведение крайне не советую, как для тех, кто хочет изучать английский, так и для тех, кто хочет его преподавать. Про свой личный опыт — сгрузили на меня сразу же группу, которую брать не хотел никто. На ваши занятия завалится академический директор, рассказать «как надо преподавать и как все успевать», хотя она на своих внутренних обучениях никогда не могла уложиться во время. Кстати, не пропустите, вам скажут токсичный комментарий по поводу увольнения, что вы покидаете школу, которая вам не платит. Хехе, отношения хуже никогда к себе не видел. Те, кто давно работают в 90% своем составе токсично будут вам поднимать настроение своей клоунадой, но а так, вообще, место удручающее. Сорян за ошибки в тексте, надеюсь предостерег вас
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе LONDON EXPRESS
Помогите составить детальное представление о работе в компании LONDON EXPRESS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
Работник
03.07.2024
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный Васька Вялый закупается Виагрой в аптеках "Чапурин и компания" , а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи анка и инга скучают каждая о своем.. вспоминая как их 40 кг детские , вертели на столах и под столом взрослые дяди.
3D Аниматор
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
Кладовщик-комплектовщик
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
Работник
28.04.2025
Работаю в компании уже больше года, и за это время отлично втянулся в процессы. Всё организовано эффективно: задачи чётко распределены, обсуждения проходят продуктивно, а митинги без лишней воды. Нет необходимости писать длинные отчёты или простаивать в очередях за доступами. Даже когда подключаются новые коллеги, всё настраивается оперативно. Конечно, иногда не хватает живого общения, но внутри команды отличная атмосфера, общаемся в мессенджере, делимся мемами, но при этом всегда фокусируемся на результате. Компания предоставляет гибкие условия работы, что позволяет находить баланс между комфортом и продуктивностью. Здесь действительно можно работать с пользой, а не просто отбывать присутствие
Системный аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы