Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Государственная страховая компания Югория
Москва
Комментарий
Звонок от эйчара (или рекрутера), высветился номер телефона с кодом Ханты-Мансийска. Стандартное начало - нашли резюме на хэхэ, у нас есть вакансия, хотим пригласить. Естественно, я стала задавать вопросы - что за вакансия, какой функционал? Девушка, судя по всему, стала "с листа" Зачитывать описание вакансии, всё фразы довольно общие (организовывать взаимодействие, обеспечивать выполнение и т. п.). При этом понимаю, что описываемый функционал - это дае разных должности. Пытаюсь уточнить. Девушка радостно отвечает, что вообще у них несколько вакансий, и снова мне читает описание по бумажке. Мои попытки хоть что-то уточнить и получить конкретику встречают очень негативный отклик: я же рассказываю, а Вы перебиваете, вот давайте проведём встречу с руководителем, и всё узнаете. Возражаю - давайте сначала выясним, о какой вакансии с каким функционалои идёт речь, насколько это соответствует моему опыту и моим запросам. Тогда получаю предложение - в ватсапп пришлёт мне для начала (!!!) одну вакансию, я её изучу, а потом встреча с руководителем. И так минут 10 по кругу. При этом девушка всё больше раздражается, говорит - я вообще не понимаю, чего Вы от меня хотите. Такого нелепого общения с компанией, которая позиционирует себя серьёзной, ц меня ещё не было. Не особо понятно, зачем вообще был этот звонок, чего в итоге хотела этая милая девушка, и почему она не смогла ответить на элементарный вопрос. И, вероятно, руководителям нечего больше делать, раз только они лично при встрече могут по открытой вакансиичто-то внятное сообщить. На кандидатов вообще наплевать, судя по всему - я должна потратить время (я воообще-то работаю, к слову), чтобы поехать куда-то за рассказом о вакансии, которая не факт, что заинтересует))) Нелепо и непрофессионально. С девушкой попрощалась и зареклась отвечать на звонки от этой организации.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Государственная страховая компания Югория
09.02.2024
Отсутствие ДМС, годовых премий. Не адекватные руководители в частности директор филиала Г**** Л. П. не образованная, не воспитанная, агрессивная. То против прививок орет, но сама заставляет сотрудников сделать, что бы план по привитым выполнить, то орет лозунги против СВО, хоть выходи из кабинета, что б с ней не арестовали, легко в истерике начинает швыряться канцелярией. Страшный человек! Рада, что ушла!
Работник
09.02.2024
Отсутствие ДМС, годовых премий. Не адекватные руководители в частности директор филиала Г**** Л. П. не образованная, не воспитанная, агрессивная. То против прививок орет, но сама заставляет сотрудников сделать, что бы план по привитым выполнить, то орет лозунги против СВО, хоть выходи из кабинета, что б с ней не арестовали, легко в истерике начинает швыряться канцелярией. Страшный человек! Рада, что ушла!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Государственная страховая компания Югория
Помогите составить детальное представление о работе в компании Государственная страховая компания Югория. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Работник
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
Сотрудник
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
Системный аналитик
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
Зам директора
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
Работник
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Специалист по маркировке
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы