Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ
Пермь
Комментарий
Читайте отзывы на других сайтах проооо пермьтехспец. Хотел к ним устроиться инж. пто, но почитал отзывы людей, которые хлебнули горяработая в ооо пермьтехспец и передумал. Судя из отзывов: нарушение трудового законодательства рф, кидание на з.п., работать приходится за себя и за "того парня". Интересно, находятся новые инж пто, которые устраиваются к ним работать после всего прочитанного об этой "х" (хорошей) конторе?
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ
23.12.2024
Очень многое зависит от объекта Не очень густо с канцелярией Очень дружный коллектив Обучение и наставничество Ответственное руководство Зарплата без задержек Маленькие мероприятия
Работник
22.10.2024
Отличная организация. Если заработная плата была бы выше, было бы идеально Хорошая организация. Возможность роста. Дружный коллектив, своевременная оплата труда.
Работник
20.09.2024
Коммуникацию сотрудников Удобный график, дружный коллектив, оперативность в решении вопросов
Работник
18.09.2024
Увеличить зарплату. Улучшить отношение к сотрудникам. Улучшить условия проживания. На моем объекте вся ответственность была возложена на заказчика. Но я не сотрудник компании заказчика. Поэтому все мои просьбы не решались. Вообщем хочешь что-то улучшить, делай сам. Компания о тебе не заботиться вообще Покупка билетов. География и маштаб объектов. Компания выполняет инженерное сопровождение. И на этом все.
Работник
12.08.2024
Собственные проекты. Уровень дохода повысить. Возможность работать не только вахтовым методом. Возможность карьерного развития и роста Работодатель очень порядочный, говорят даже продавал собственное имущество чтобы платить зарплату в срок. Из минусов это только вахтовый метод работ. По сути предоставляет инженеров в аренду. ( мягко говоря) Уровень оплаты в рынке. По условиям стараются предоставить лучшие варианты. Очень много проектов. Межвахту платили 20 тысяч.
Работник
11.08.2024
Организация мероприятий на объектах Стабильная выплата заработной платы, прекрасный коллектив, оперативное решение любых вопросов , отличные условия труда и проживания на объектах
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПЕРМЬТЕХСПЕЦ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
Менеджер по развитию клиентов
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
Работник
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
Гип 2
15.02.2025
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис в центре Москвы, корпоративные мероприятия заграницей.
Финансовый менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы