Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Техноллект
Москва
Комментарий
Поработал я больше полугода, монагером. Пришел я сюда с минимальным опытом. Хочу отметить квалифицированную поддержку со стороны РГ + коллег по отделу. Да, продукт для меня был сложный, но я влился за 2 месяца, и на удивление даже в первый месяц смог сделать1 продажу на 100 т.р. У нас в отделе ребята делали в среднем 3 сделки на каждого, план есть как на группу так и личный. Пришлось уехать из-за ситуации в стране. Сказали, что меня ждут, как вернусь, и очень удивлен отзывам, которые тут увидел) По самому бц и офису - видел, что на кухне сделали ремонт, все везде чисто и аккуратно, уютный сам отдел дист. продаж. В среднем мне удавалось получать не меньше 80 в месяц, но я быстро учусь. Если вы туго соображаете и плохо учитесь, то лучше не идите туда - не потяните. Ну как же без минусов: сокращенный пятницы не хватает. Может корпоративного кофе также. До работы иногда я ехал 10 минут,иногда 20 из-за пробок. Всегда по-разному.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Техноллект
26.11.2023
Хочу выразить благодарность всем нашим бывшим сотрудникам за их чёткую и правдивую обратную связь по поводу нашей локации. Мы тщательно проанализировали Ваши отзывы и пришли к выводу, что нам пора переезжать. Теперь мы находимся в уютном бизнес-центре В+ класса с отличным ремонтом, системой климат-контроля и уютными кабинетами в 10 минутах ходьбы от м. Преображенская площадь и 15 минутах пешком от м. Электрозаводская. Ждём соискателей по нашему новому адресу, его Вы сможете увидеть в нашей вакансии на HH.ru.
Работник
21.10.2023
Повторюсь если есть опыт продаж проходите мимо, пожалуйста, ради себя и своего психического и физического состояния. Отрицательные стороны компании Нет горячей воды в санузле и не будет. В офисе холодно жутко зимой по 7 обогревателей ставят, с утра все рано смерть холодно.Летом невыносимо жарко. Кондиционеры работают, но в них плесень и из них воняет и течет, поэтому их почти не включают. По продукту, эта хрень очень плохо продается , если у все 1 продажа в месяц вы войдёте в топ 3 отдела по продажам. План продаж 135к мес не много , потому что это и не продается и даже такой план большой. До 135 к мес 9% от суммы , от 13518 % По своему опыту скажу что будете на окладе в 31890твердая честь без процентов. Если вам нужно будет прервать работу на недели 2, а если тем более месяц , вас выпнут в туже секунду. Если вы не сделаете продажу или не получите лпр да 1.5 2 месяца вас тоже с лёгкостью выпнут. По договору оклад 22 будут увольнять заплатят как в договоре. Хитрый дед коммерческий. Объективного сравнения чем мы лучше конкурентов мне за долгое время так и не поведали. Только буквально в паре случаев знаю где продукт лучше. Если продаж нет, отношение как к[censored]и недоверие во всем, если план выполняется где то есть снисхождения типа. Если у вас есть опыт в продажах обойдите эту контору стороной, как продажникпродажнику , ничего кроме разочарования и выживания на 32 вы тут практически не получите. На кухне ещё разбитая плитка 3002262 года не починят. Компания лишь дистрибьютер ТехЭксперт, держится на старых клиентах это основное, одп чисто хантеры , с продления договоров не имеют ничего , даже если будет не много продаж они во временной перспективе будут в плюсе. Клиенту которому продали раз вероятно будут продлевать договор доп соглашениями и тд. Вам с этого ничего не будут. база , отдельный момент, холоднее чем[censored]озот, это выгрузка из сбиса компаний, каких?всех поголовно , во всех компаниях затрагивают нормативы поэтому и потенциальные клиенты , все ха ха. Других дистрибьютером более 150, поэтому все уже 26251517 слышали про ТехЭксперт. Часто можешь сделать 20 30 звонков в разные компании и даже ни одна не окажется целевым клиентом. Подытожыыым компания[censored], зарплата[censored], работа[censored]/> Если вам нравится делать[censored]за[censored]в[censored]Вам сюда ахаххахахаххах
Работник
14.10.2023
Надежная и хорошая компания. Стабильные выплаты дважды в месяц. ЗП состоит из оклада и премий при выполнении плана. Можно сказать, что ЗП зависит от сотрудника, что очень круто. Дружная команда! Руководитель и тренер всегда подскажут, научат, направят и т.п., человеческое отношение к каждому сотруднику, но бездельникам здесь не место:) Постоянно нужно развиваться и учиться, поскольку постоянно появляются какие-то новые задачи. Мне в принципе это нравится, поскольку дает буст в моем личном развитии. Перспективы в компании есть. После работы в этом же БЦ можно сходить в спорт зал для перезагрузки и улучшения здоровья!
Работник
04.08.2023
Работаю в компании уже два года. Коллеги, люблю, обнимаю. Максимально дружный коллектив, нет змеиного клубка, руководители максимально идут на контакт, если ты показываешь хороший результат. А отсидеться тут, нам такие не нужны. Шла заработать денег, чтобы жить в комфорте. Ну собственно я это получаю уже два года. Моя зп зависит только от моих усилий. Если нет цели заработать, зачем вы сюда идете и потом обсираете компанию. Компания не виновата в том, что у вас не получается. Здесь дают достаточно знаний и финансовой мотивации, чтобы достигать результата.
Работник
28.06.2023
Пришла в компанию с богатым багажом знаний. После двух месяцев работы в должности менеджера по продажам стала специалистом по продлению договоров. При этом зарплата стала меньше на 8 тыс! Начальник просто нечто. Считает нормальным кричать и обзывать подчиненных. Очень высокомерный тип.
Работник
19.05.2023
Когда только устраивался, мне говорили, что в компании будут повышать зарплату. Но я этого так и не увидел. Пока работал зарплата менялась только в худшую сторону, несмотря на рост курса доллара. У начальства каждый раз меняются намерения по поводу модернизации рабочего процесса. Но никакого толка от этого нет. Отделы закрывают, сокращают людей, а потом набирают новых в подобные отделы. Работников не уважают, часто в их адрес звучит нецензурная брань. Ну и зарплата тут серая.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Техноллект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Техноллект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.05.2025
График норм, ЗП приходит на карту. Предоставили униформу и все необходимые инструменты. Работаю техником, поэтому все что надо и пригодится в работе, все есть. В этом плане обеспечение максимальное. Дежурим сутками, не устаю, работа нравится, да и коллектив хороший.
Техник
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
Оператор
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
Работник
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
Менеджер по продажам В2В
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
Специалист по работе с клиентами
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы