Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Да нет наверое ничего, какие то очевидные минусы в глаза не бросаются Уважительный и адекватный подход руководства к управлению и приоритизации задач и процессов внутри компании
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.12.2025
Хотелось бы корпоративов оффлайн, так как все работают удаленно, то не хватает живого общения Очень крутой коллектив, очень лояльное руководство. очень нравится, что есть разные варианты карьерного роста и могу сама выбирать направление дальнейшего развития.
17.09.2025
хотелось бы больше офлайн-встреч, корпоративов, стратегических сессий. Коллектив очень классный и интересный, и личного общения иногда не хватает Свобода действий и поддержка руководства Доверие, развитие и уважение к сотрудникам Дружеская атмосфера и гибкий подход Можно расти и пробовать новое без ограничений Ценят как специалиста и дают свободу
10.09.2025
Что можно улучшить? 1. Внутренние процессы завязаны на руководстве, которое сильно загруженно, из-за чего бывает, что очень долго согласовываются документы и решаются рабочие вопросы. Из-за этого останавливается процесс работы и растягиваются сроки проектов. Я занимаюсь любимым делом. Тут очень хороший коллектив и приятные люди.
26.07.2025
Иногда хочется, чтобы в сутках было 25 часов – проекты слишком интересные)) Конечно, как и в любой организации, есть моменты, которые можно улучшить (например увеличить инвестиции в обучение сотрудников). За время работы могу с уверенностью сказать, что в компании всегда готовые помочь и поддержать. Атмосфера дружелюбная и вдохновляющая, руководство ценит мнение сотрудников. Здесь крутые задачи, амбициозные цели и команда, которая заряжает энергией.
13.07.2025
можно улучшить программы адаптации и онбординга новых сотрудников. этим мы сейчас и занимаемся хорошая сильная команда. много интересных амбициозных задач. компания в стадии роста.
17.06.2025
хочется почаще в отпуск, мало корпоративных мероприятий, бывают "завалы" по работе крутое, понимающее начальство, к ним всегда можно обратиться и получить помощь/обратную связь.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Vitamin C. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
25.10.2023
Начались непонятные сокращения, зарплата снизилась вдвое или даже втрое, постоянно меняются правила, и изменения не всегда объявляют вовремя. Неустанно налагают штрафы. Великий поток сотрудников, что понятно, так как обещания на этапе собеседования и обучения не совпадают с реальностью. Задержки в выплате зарплаты происходят то на пару дней, то на неделю-две. В компании множество менеджеров, но приличную прибыль получает только нескольким, и то за счет постоянного мониторинга и отсутствия свободного времени. Чтобы зарплата был более-менее нужно работать 6 дней в неделю
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы