Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
есть нюансы, вот их бы улучшить белая ЗП, возможности подработки в "высокий сезон", современные условия труда, постоянные изменения и рост компании
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.01.2025
Базовый оклад мал, слишком большая доля мотивационной части (снимается при взятии даже больничного). Условия труда, коллектив, начальство, служебная развозка от станций метро, стоимость обедов в корпоративной столовой
25.11.2024
Можно было попроще относится к перерывам.к тем кто курит.Все по времени.Бояться если будет послабление,начнется хаос.Все взрослые люди,если пришли работать,значит и ответственность несут за все. В принципе понравилось работать с компьютерами,но перевели на проверку приставок.Не понравилась наставница,какое то не предвзятое отношение.Мало времени на приобретение навыков.При увольнении сказали испытательный срок месяц,а по факту отработала две недели.Естественно были ошибки,кто их не делает?.В столовой очередь из за этого можно не успеть придти в отдел.И всем нравится обеды в столовой.
10.10.2024
Коммуникация между сотрудниками. Проведение тимбилдингов. Отношение работников производства к проблемам менеджеров. Лояльное руководство, уровень дохода, всегда есть парковочные места.
22.09.2024
Добавить развозки от других станций метро. Увеличить время работы столовой и разбить время обеденного перерыва по отделам (чтобы не было очередей). Большая стабильная компания, не закроется одним днем, все с четким соблюдением трудового кодекса (больничный, отпуск итп). Коллектив хороший. Очень хорошие бытовые условия (ремонт, везде чисто, несколько помещений для приема пищи, зона отдыха, кондиционеры). Видно, что руководство прилагает усилия для создания комфорта сотрудников. Организовывают праздники, конкурсы, дарят подарки.
07.09.2024
Из пожеланий - добавить возможность гибридного режима работы. Всё Компания очень порядочная, честная. Всё, что обещают - по факту и дают. Отсутствуют попытки где-то что-то урезать и т.д. По руководству тоже всё адекватно (что касается и непосредственного руководителя, также и генерального директора). Многие люди работают по много лет, при этом, много случаев серьёзного карьерного роста внутри компании. Некоторые руководители начинали с базовых позиций. Отсутствует ненужный микроменеджмент и излишний контроль рабочего времени по картам. Отдельно отмечу директора, который очень энергичен и постоянно что-то меняет в компании, лично курирует некоторые новые направления бизнеса. Для работников офиса условия комфортные. Есть заварной кофе, обеды собственного производства по смешным ценам. ЗП всегда вовремя, ни разу не было задержки ни на день.
23.08.2024
Зарплата, зарплата, зарплата. Модернизировать систему учёта предприятия... Вентиляция, в некоторых цехах летом не выносимо душно. Отношение топ менеджеров к людям могло быть лучше. Чистые туалеты, цеха, столовая. Развозка. Белая зарплата, хотя это и так должно быть.
Помогите составить детальное представление о работе в компании SuperWave Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
03.04.2026
Аппарат казино — это заведение, где азарт и удовольствие от игры переплетаются в удивительной гармонии. С момента первого визита я был впечатлён разнообразием игровых форматов. Классические слоты и покер предлагают потрясающие возможности для игры. Умеренные ставки делают это место доступным для широкой аудитории, что является несомненным плюсом. Условия по монетам привлекают, подстёгивая азарт. Я обычно предпочитаю тратить монеты сразу, поскольку накопление становится невозможным. Моя стратегия включает в себя сбор монет во время игры и рискованные ставки в конце сессии, что делает процесс ещё более захватывающим. Общий опыт в Аппарат казино оказался положительным, и я с нетерпением жду новых игровых сессий.
01.09.2025
Я бываю придирчива к потенциальным местам работы, но тут я прям довольна. Мое рабочее место отличное, со всем оборудованием. Коллектив, руководитель отзывчивые, всегда могу обратиться с вопросами. Офис недалеко от дома)
23.07.2026
График 2/2 удобный, два дня работаю, два живу Успеваю и отдохнуть, и в спортзал сходить, и с друзьями встретиться. Никакого выгорания. Есть свое место для обеда не как в казарме, а как дома: чай, кофе, микроволновка. Можно поесть спокойно, послушать музыку, перевести дух. Сколько не работай, а зп до средней по стране все равно не дотягивает)). Отпуск два раза в год реально помогает восстанавливаться. И да, больничный оплачивается чувствуешь, что тебя ценят, а не просто «задействуют».
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы