Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДекорПрестиж
Ярославль
Комментарий
Поменять руководство. Понравился график работы.Мне не понравилось руководство . Приходилось выполнять работу грузчика.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДекорПрестиж
26.07.2024
Оклад и скорость интернета)) а так нужно улучшать себя и тогда всё получится) Всё хорошо, платят всегда вовремя, сколько продал столько и получил, нацеленность именно на результат, и не важно как ты это делаешь. Пяти дневная рабочая неделя, плавающие выходные, всегда можно договориться если нужно кудато уйти, для хороших продажников самое то, в зарплате потолка нет.
Работник
11.07.2024
Доступность транспорта Большой строительный центр, отличные условия труда и достойный доход
Работник
19.12.2023
Возможность карьерного роста Дружный коллектив, лояльное руководство, есть возможность обучиться с нуля.
Работник
19.12.2023
Любой компании есть куда расти, хотелось бы побольше обучающих и корпоративных мероприятий График можно подстроить под себя, понимающее руководство, пойдут навстречу, когда это необходимо. На хорошую зарплату можно выйти через 2-3 месяца, все зависит от самого сотрудника. Платят вовремя, без задержек.
Работник
13.12.2023
Было бы здорово, если бы продажи между клиентами распределялись по очереди) К примеру менеджеры по очереди шли и консультировали покупателей, концепция- "кто успел, того и тапки" давно устарела и не несет в себе большого смысла) В остальном все очень прекрасно При трудоустройстве на работу не возникнет никаких проблем, быстро и оперативно выходишь на работу). При обучении по материалам и работе с клиентами- объясняют очень хорошо и доходчиво, быстро учишься, при возникновении вопросов помогают без проблем! При хорошей работе и коммуникабельности- есть возможность здорово заработать на % от продаж, главное вовремя подходить к клиентам! Начальство прелесть, всегда входит в положение при внештатных ситуациях и обстоятельствах) Коллектив относительно дружный, все прекрасно общаются друг с другом , учатся, повышают свои профессиональные навыки и делятся опытом. С уверенностью могу сказать, что это место достойно вашего выбора! Плюшечки и скидочки для работников магазина ( что тоже не мало важно)
Работник
13.12.2023
Побольше обучалок и совместных развлечений. Зарплата во время и она всегда соответствует приложенным усилиям. Нет необоснованных штрафов. Адекватное руководство.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ДекорПрестиж
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДекорПрестиж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.04.2025
зп 2 раза в месяц, без задержек, коллектив нормальный, отпуск и больничный оплачивают, бесплатная спецодежда, график удобный
Кладовщик
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
04.02.2023
Это какое то мракобесие. Сборище подлецов и балоболов. Наобещают при устройстве и повышение зарплаты и условия работы и обязанности. На деле ты должен быть обслуживающим персоналом. Делать все и за всех. Люди бегут каждый день. И правильно делают.
Работник
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы