Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгоград
Комментарий
Повысить зарплату Увеличить штат сотрудников Лояльность к сотрудникам, если произошла не большая ошибка, тебе дают её спокойно исправить без как либо оров и т.д
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.02.2025
Можно было бы улучшить регламенты. Периодически не понятно, если только начинать работать, что от тебя требуется. Либо больше времени уделять разъяснению обязанностей новым сотрудникам Работа официальная, компенсация ГСМ, компенсация страховки, компенсация спортзала, компенсация питания! За всегда вовремя, за все время работы ниразу не было просрочки. Только заранее бывало, если день выплаты зп падает на выходной! Работа разъездная, но в этом виду для себя лично только плюс. Рекомендую!
04.02.2025
Выше з/п и возможность развития Хорошее руководство и коллектив, своевременная з/п, подарки детям.
29.11.2024
В компании дружный коллектив, многие сотрудники трудятся более 10 лет. Процесс налажен, но поначалу бывает непросто привыкнуть. Зато потом проникаешься серьёзностью и тщательностью подхода к работе. Ведь приходится иметь дело с юридическими лицами и государственными организациями.
13.09.2024
Повысить зарплату, отсутствие ДМС, руководство не заинтересовано, чтобы сотрудники зарабатывали, текучка Близость к дому,, частичная компенсация фитнеса и питания, график работы и праздничные дни
24.08.2024
Можно было бы улучшить компьютеры Лояльность к разным видам обстоятельств Понимаю ситуации Дружный коллектив Хорошее обучение от компании
25.07.2024
Улучшить систему обучение, набрать больше сотрудников,не спихивать все на одного, поднять зарплату Хороший коллектив, нормальные условия труда, удобное расположение
Помогите составить детальное представление о работе в компании Простор Телеком. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.02.2025
Если вдруг, видите хорошие отзывы, то это они же сами и пишут положительные отзывы, заставляют сотрудников своих писать хорошие отзывы, а особенности, пишут тренеры с трансляции, и Дмитрий рекрутер, который уже профессионально занимается всем этим, имея судимость отличный опыт по факту мошмошенничества.
19.01.2024
Работаю здесь уже 2 года. Молодой и очень крутой коллектив, быстрая возможность карьерного роста. Я очень быстро выросла в зарплате. А самое главное- качество товара - на высшем уровне, что приносит положительные отзывы покупателей, круто!
19.12.2023
комфортные условия труда. хороший коллектив
11.09.2024
Мое личное мнение: что директорам Чапурину, Будной, Дмитриеву, Бахтадзе, Кулягиной из мэпговно-проект пора идти работать во вкусно и точку на Каширке в ТЦ Москворечье. Эти нищеброды так любят там жрать (во вкусно и точка), за одно и денег там заработают на кредитные дома, квартиры, тачки и шубы :)
13.10.2023
Очень хорошее место. Нередко можно встретить такое честное начальство. Это достойно уважения
07.11.2023
Эзотерик Дана, специалист по любовной магии, наколдовала шедевр))) Курс Любовница, я прошла его в июле и осталась очень довольна результатом. Мощная трансформация всех сфер жизни, женская энергия зашкаливает, очень много информации и главное Дана на связи всегда. Советую очень девушкам.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы