Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Директор нормальная, коллектив отличный, руководство лояльно относится. В других отделах тоже компетентные сотрудники работают, благодаря им увеличивается поток клиентов. Зарплата отличная, платят честно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.07.2023
Работаю старшим продавцом почти 2 года. Все отлично. Есть возможность для карьеры, зарплата хорошая, это все для меня важно. Мне нравится работать и получать от этого удовольствие. Мне нравится совершенствоваться, профессионально расти, находила правильные применения своих навыков и знаний.
06.04.2023
Карьерный рост возможен, регулярно проходим курсы повышения квалификация, начальство во всем поддерживает. Понимаем друг друга с полуслова.
07.02.2023
Прекрасный руководитель, заинтересованный в профессиональном росте своих сотрудников, есть все возможности для обучения и развития в своей области. Отличный коллектив, где каждый нацелен на результат! Коллеги, которые всегда поддерживают тебя и помогают освоиться в компании. Очень приятное место работы - стильные, современные магазины и уютный офис. Салоны одежды и обуви Дюссельдорф и Prestige Men - лидеры на Ставропольском рынке, и вся команда работает над тем, чтобы быть лучшими из лучших, удивлять своих клиентов и опережать время и тренды. Если Вы разделяете философию и идеологию компании, то очень рекомендую Вам присоединиться в нашу команду победителей!
Помогите составить детальное представление о работе в компании SAS Fashion Group (ИП Ситунова Светлана Александровна). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы