Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУфа
Комментарий
Коммуникация руководства с сотрудниками, политика в отношении зарплаты, построения планов развития не было, хотя обещали Гибкий график, команда приятная. Возможность удалённой работы откуда угодно
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.10.2024
Как в любой растущей компании, иногда не все сферы успевают за флагманскими направлениями, но корректировка проводится регулярно, так что критичного рассинхрона нет Человечный подход, честность, готовность к диалогу сохраняется всё время с тех времён, как это была тёплая ламповая компания из 20 человек. Интересные задачи, хорошая поддержка.
27.08.2024
На данном этапе работы недостатков не обнаружила, максимально комфортное место для работы Компания состоит из молодых и заряженных ребят, комфортный онбординг, интересные задачи, понимающее руководство, возможность работать удаленно, классные плюшки
22.08.2024
Отвратительные условия проживания. Скотское отношение к персоналу, нарушают ТК РФ. Люди для них мясо
26.07.2024
Повысить компетентность у младших руководителей: улучшить навыки коммуникации, уменьшить количество используемой нецензурной лексики в речи, повысить навыки формулирования и постановки задач. Уменьшить время, затрачиваемое на совещания (звонки) с командой. Удалённая работа, выдача техники для работы, подарки на праздники.
18.06.2024
Как и во всех местах иногда случаются недомолвки: кто-то что-то забыл сказать, кто-то вовремя не поправить документацию и так далее. Но это скорее исключение нежели правило. Хотелось бы подтянуть еще некоторые программные продукты из нашего стека — в частности версии Баз Данных, но мы как раз сейчас этим и занимаемся. Смена — это первая компания в моей карьере, в которой сотрудники практически полностью сосредоточены на удаленной работе (хотя в Уфе есть небольшой но приятный офис). Во многом благодаря этому лично для себя я вынес несколько явно положительных моментов: 1. Адекватный менеджерский состав — во многом это связано с тем фактом что мы работаем над своим собственным продуктом, поэтому практически все работники глубоко вовлечены в задачи, отсюда и высокий профессионализм и бережное отношение к каждому специалисту; 2. Очень гибкий формат работы — договариваешься с командой когда тебе удобно работать и все — делай свое дело и будет все нормально. У нас даже были ребята из Мексики, которые по-факту работали когда у большинства была глубокая ночь; 3. Постоянное есть чувство что ты не один — даже если что-то случилось в семье или может ты заболел. Не важно — насколько «горящий» проект ты сейчас делаешь — дадут отдохнуть и спокойно поболеть; 4. Великолепный состав команды HR — максимально оперативно решают любые вопросы, готовят праздники и корпоративы, каждый новый год подарки, в том числе детям сотрудников. Всегда отызвчивы, вежливы и максимально профессиональны; 5. Без ложной скромности скажу что у нас очень современное программное и аппаратное обеспечение: полностью облачная инфраструктура, Кубернетес и GitOps; 6. Компания также предлагает dayoff`ы и ДМС; В общем я могу порекомендовать Смену любому человеку, который хочет спокойной работы, при которой можно всегда видеть результаты своего труда.
14.06.2024
Нужно выстроить процесс межкомандных коммуникаций, периодически из-за этого возникают сложности. Открытая коммуникация с руководством, прозрачность принимаемых решений. Отличный слаженный коллектив экспертов, возможность обучиться новому. В компании нет проблем с реализацией идей, всегда можно прийти и согласовать свою гипотезу. Большой плюс - отсутствие бюрократии и свобода принятия решений.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Смена. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
29.05.2023
Крутая компания и классный коллектив. Очень бодрая и дружелюбная рабочая атмосфера. Много возможностей для профессионального роста и много обучающих курсов для сотрудников. И что самое приятное, компания стремится к развитию как в бизнесе, так и с точки зрения взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Стремится к улучшению и оптимизации процессов, заботится о своих сотрудниках и всегда выполняет свои обязательства.
27.03.2025
Работаю в колл-центре. Звонки, чаты, почта - скучать не приходится) Консультируем, записываем на прием, помогаем разобраться с сайтом. Главное - клиентам помочь, ответить на все вопросы. Бывает сложно, нагрузка немалая. Но предусмотрены доп выплаты, т.н. КТУ. Коллектив отличный, всегда помогут и поддержат.
26.06.2025
оплата за работу своевременная, обучение бесплатное, оформление с 1го дня, отпуск и больничные оплачивают, коллектив хороший, добираться удобно
21.06.2024
Согласна с предыдущими негативными отзывами по поводу этой компании. В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %. , т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески и люди не знают об открытии их оптики, далее это станет постоянной практикой, несмотря на обещания о том, что это временно. У вас даже не будет обеда, вам придётся вымаливать минут 15 для того, чтобы просто перекусить за 12 часовой рабочий день. Вы будете стоять на улице и зазывать людей бесплатно проверить зрение несмотря на погодные условия. Ответственность за кассы и прибыль компании лежит полностью на вас, если кассы плохие, то это вы виноваты. Ассортимент товаров так же не велик, представлены люксовые бренды, такие как Jimmy Choo, Prada, Dolce&Gabbana, но я сильно сомневаюсь в их подлинности, т.к на вопрос о том, могут ли они предоставить какие-либо документы, подтверждающие оригинальность их продукции ,я получила отрицательный ответ, они обосновывают это тем, что товар закупается партиями оптом и не имеет никаких документов, но вы должны убедить людей в том, что это оригинал. Может я чего-то не понимаю, но я слабо верю, что люксовая оправа от именитого бренда в условиях санкций может стоить 15 тыс рублей. Так же, они позиционируют китайские оправы и линзы под видом корейских, что также является обманом потребителя. В компании нет ни одного врача офтальмолога, что является просто нонсеном, учитывая более 100 филиалов по всей России. Зрение людям проверяют дилетанты без мед.образования, не имеющие даже представления о том, чем отличается близорукость от дальнозоркости. Но они всегда готовы впихнуть свои очки на заказ, подобрав неверные диоптрии. В большинстве случаев идёт сильная недокоррекция зрения. Чтобы вы понимали, человек в очках должен спокойно читать хотя бы 7-8 строчек по таблице, но наш наставник уверяла нас , что и 4-х строчек вполне достаточно. Так же у данных людей имеется общий чат, где сотрудники обязаны скидывать отчёт каждый час о том, сколько людей они поприветствовали, остановили, заинтересовали , какая у них была выручка и т.д. За небольшие кассы вам будут пилить мозг и обвинять в малоэффективности. Это не у людей нет денег, это вы плохо работаете. Если вы заволокли человека в оптику, проверили ему зрение и стали предлагать очки на заказ за 20 тыс, он отказался и вышел, то чья это вина?? Конечно же ваша!!! Вы были обязаны впихнуть очки любой ценой, ведь если у человека нет денег, вы можете попросить его, внимание, ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ, ведь это забота о здоровье клиента !!!! Алчность этих людей не знает границ, эти люди без совести и чести. Они не поскупятся ни чем в жажде наживы. Мне было больно смотреть на то, как инвалидов и пенсионеров пытались развести на очки, убеждая пойти взять деньги в долг у близких. Это переходит все рамки. Я и остальные 3 сотрудника уволились одновременно, нам пришлось чуть ли не выбивать свой расчёт. Мы еле забрали наши деньги, кому-то недоплатили, включая и меня. По истечению двух недель, со дня увольнения, я всё ещё не могу выбить свои деньги из этих людей. Люди, будьте бдительны, не идите работать в эту компанию!!!!!!!
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы