Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Sun School
Москва
Комментарий
Коллеги прекрасный, есть свой повар, который готовит изумительно. Сотрудники настоящие профессионалы в своем деле, управляющий ответственный.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Sun School
23.12.2024
Всё официально, чётко и вовремя. Оформление по Трудовому кодексу, работа в соответствии с ним. Отпуск с положенными выплатами. Возможность роста в зарплате и должности: предлагайте свои идеи, воплощайте их в жизнь, обсуждайте с руководителем варианты развития. В компании есть перспективы, ценят сотрудников, которые хотят не только получать зарплату, но и развиваться.
Работник
14.08.2024
Работаю в компании уже некоторое время, и хочу отметить, что здесь действительно созданы отличные условия для работы и профессионального развития. Руководство поддерживает инициативы сотрудников, всегда готово выслушать предложения и помочь в их реализации. Карьерный рост реален — руководство поощряет развитие и дает возможности для продвижения. Зарплата конкурентоспособная, и есть четкая система мотивации, что позволяет чувствовать свою ценность и вклад в общее дело. Коллектив дружный и сплоченный, здесь царит теплая атмосфера взаимопомощи и уважения. Также компания активно поддерживает обучение и профессиональное развитие, что дает возможность постоянно совершенствоваться. Рада быть частью такой команды и компании!
Срециалист-консульта
01.08.2024
1. Юлия - высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило - "клиент всегда прав", в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное - заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка зп. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги. 3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. (что не соответствует нормам санпина) Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвёртку и чини! Садик стоит недёшево, но в такой элитный сад не могут закупить даже воду. Детям дают кипячённую воду из под крана с осадками. 4. Конспекты по английскому оторваны от реальности и не учитывают реальные способности детей в детском саду. Вся концепция англоязычной смены красиво выглядит на бумаге, в реальности же дети, естественно, не в состоянии полноценно коммуницировать на английском. Ощущение, что методисты сами никогда не преподавали английский детям в детском саду. 5. За детей с особенностями и отклонениями доплаты нет. 6. На официальном сайте, конечно, напишут, что берут только людей с высшим образованием и опытом, на деле же готовы взять даже человека, недавно сдавшего ЕГЭ. 7. Постоянная слежка за сотрудниками по камерам, обмолвился словом с другим воспитателем - тебе сразу звонят или написывают. В общем работа под прессингом. Итог: красивая картинка, много пафоса, на деле ужасные условия для сотрудников, а сам садик своих денег вообще не стоит.
Работник
01.08.2024
1. Высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило - "клиент всегда прав", в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное - заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка зп. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги. 3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. (что не соответствует нормам санпина) Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвёртку и чини! Садик стоит недёшево, но в такой элитный сад не могут закупить даже воду. Детям дают кипячённую воду из под крана с осадками. 4. Конспекты по английскому оторваны от реальности и не учитывают реальные способности детей в детском саду. Вся концепция англоязычной смены красиво выглядит на бумаге, в реальности же дети, естественно, не в состоянии полноценно коммуницировать на английском. Ощущение, что методисты сами никогда не преподавали английский детям в детском саду. 5. За детей с особенностями и отклонениями доплаты нет. 6. На официальном сайте, конечно, напишут, что берут только людей с высшим образованием и опытом, на деле же готовы взять даже человека, недавно сдавшего ЕГЭ. 7. Постоянная слежка за сотрудниками по камерам, обмолвился словом с другим воспитателем - тебе сразу звонят или написывают. В общем работа под прессингом. Итог: красивая картинка, много пафоса, на деле ужасные условия для сотрудников, а сам садик своих денег вообще не стоит.
Работник
04.07.2024
Amazing team! Friendly environment and Good administration!!!!
Работник
04.07.2024
Это не выдумки, это реальный процесс собеседования в компанию Сан Скул: - Грубый менеджер по персоналу, который в агрессивной форме рассказывает о вакансии - Безразличное отношение к соискателям, которые отправили резюме, игнорирование по телефону и ватсс аппу, затем вам обещают собеседование и опять игнорят. А когда нашли другого, то пишут через 2 дня, после игнора: вы молодец, успехов вам, мы нашли другого.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Sun School
Помогите составить детальное представление о работе в компании Sun School. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
Работник
05.06.2024
Стабильная работа, где не страшно остаться без денег. Все выплаты получаем. Ни разу не было разборок с бухгалтерией, выплачивают всё по-честному. \Работа на севере не такая страшная, как про нее рассказывают. В Норильске не так уж и холодно, а летом вообще тепло. Из проблем могу назвать только коллектив. Не все готовы реально вкладываться в работу, но таких тут сразу подмечают и увольняют. По итогу остаются ребята, которые знают свое дело и не филонят.
Работник
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
Руководитель
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
Сборщик заказов
09.09.2024
Работа в магазине компании Союзспецодежда привлекла удобным гибким графиком, можно выбирать самому смены. Работа не далеко от места жительства, все устраивает, зарплата хорошая,, платят вбелую, задержек не было. Для меня большим плюсом было, что можно устроится без опыта, компания сама бесплатно всему обучит. Есть карьерный рост и продвижение, никто не мешает хоть завтра сдать грейд на старшего продавца, а послезавтра на ведущего менеджера.
Продавец-консультант
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы