Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ломбард Корунд
Томск
Комментарий
Достоинства Их попросту нетНедостатки Офисы похожи на склады, грфикхуже не придумаешь, оплата самое смешное... Пахать нужно в графике 9/1, 7/1 с 9 до 20 и за это платят копье. На корпоративном телефоне вечно нет денег. Зато СБ постояннотребуют чего-то... В общем, не стоит там рабо
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ломбард Корунд
26.12.2025
Клиенты бывают разные. Работаю в „Ломбарде Корунд" уже больше года и могу поделиться честным мнением. Когда я пришла, у меня не было опыта в оценке драгметаллов. Компания проводит обучение: всему научили, показали, как работать с реактивами и оборудованием. Рабочее место комфортное и, что самое важное, безопасное. Везде стоят современные системы охраны, тревожные кнопки и видеонаблюдение, чувствуешь себя защищенной. Сменный график позволяет планировать личные дела. Коллеги всегда помогут, если возникнет сложная ситуация с клиентом или оценкой специфического изделия. Зарплата всегда вовремя, штрафами просто так не мучают, если соблюдать регламенты. Рекомендую как работодателя.
Работник
22.12.2023
Хороший коллектив,непыльная работа,зарплата без задержек
Работник
25.08.2023
Отработал довольно долго в этом месте,сначала под руководством Сапегиной все было супер,после ее увольнения управляющими пришли Подопригора М.С и ее прихвостень Минаев д.а,ну и как говорится рыба гниет с головы и начался полный провал...кто собиоается работать просто зайдите в график и посмотрите ,что в с начала этого года в среднем увольняется по 2 человека,причем по бошьшей части даже не новенькие...теперь по пунктам зп белая 25000 получать будете 22,3 ндфл ,хотя по закону кампания должна платить их сама..22 вы будете получать только в том случае если еще по часам наработаете,если нет разница вычитается с черной зп..будьте готовы к гениальным задачам гениальных руководителей ,а именно расклейка обьявлений рядом с точкой,обзвон клиентов почему они так часто выкупать начали,опоздание хоть на минуту штраф 500р,или позвонить всем людям наоборот узнать когда выкупать будут,так как им нужно делать планы,куча отчетов за каждый день подшиваются минимум 4,есть точки где в среднес приходят по 2 клиента,так что сами понимайте по зп,график это отдельно ставиься перед фактом что у тебя завтра не выходной а рабочий в этот день ,точки могут менятся каждый месяц ,один на правом второй можешь на левом берегу работать,проверки,придирки обиженного руководства и не дай бог вам приоре перейти дорогу можете ожидать мелкой пакостной расплаты)))средняя зп 32 тыс за 20 смен,при увольнении на вас повесят абсолютно все,про черную зп можете даже не мечтать!один плюс в этой гиблой конторе это товароведы,отличные люди всегда помогут во всем,но минус Подопригора со своим гениальным руководством перечеркнет вам все,советую 20 раз подумать
Работник
07.06.2023
Работаю в компании 5 лет, у меня высшая категория, компания отличная, 18 лет на рынке труда, растёт и развивается непрерывно, ведь правда круто имень стабильный доход без задержек, от компании постоянно бонусы и подарочки! Руководство всегда на одной волне со всеми сотрудниками. Мне действительно нравится тут работать, компания даёт багаж знаний огромный, опыт в ювелирной сфере колоссальный! Может как раз поэтому опытных сотрудников именно этой компании хотят заполучить другие ломбарды? Прочитав отзывы бывших сотрудников могу сказать одно, мы то знаем почему вы стали бывшими сотрудниками
Работник
17.05.2023
Трудоустройство с первого дня, обучение с нуля. Работаю уже достаточно давно,хороший коллектив, всегда помогут в любом вопросе, редко встречаешь такое. Зарплату выплачивают вовремя. Есть возможность вырасти по карьерной лестнице. Работа очень нравится.
Работник
26.04.2023
Работаю уже очень давно, график у нас 3/3. С таким графиком и отпуск не нужен, но так как в отпуск обязательно надо то приходится ходить. А так надо куда-то уехать, сотрудники подменят без проблем. Зарплату выплачивают вовремя, то что белая и черная меня это не смущает. Руководство всегда идёт на встречу, решают ту или иную проблему быстро.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ломбард Корунд
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ломбард Корунд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.06.2023
Работаю в Колл-центре данной компании. Зарплату платят в "черную". Людей берут с иностранными акцентами, это вообще какой-то кошмар, налоги не платят, спокойно могут уволить в один день без ответа и привет ( при мне четверых так выгнали ). И кстати, о зарплате... Вы не получите столько сколько заработали по их мотивации. Пойду писать на них жалобу в налоговую, пусть закрывают этот отдел, а то беспределят.
Работник
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
Работник
12.03.2025
Устроился в компанию без опыта продаж. Но здесь я получил большой багаж знаний. Работать нравится, коллектив у нас сплоченный, с зарплатой заморочек нет, переработок тоже нет. Руководство адекватное, не названивают по выходным, обучают за свой счет. А самое главное, отпускают на сессию и дают скидку на товар. Все устраивает.
Менеджер по продажам
21.04.2025
Стабильная и надежная компания. З/П ощутимо выше чем в аналогичных компаниях на той же позиции. Мне нравится.
Менеджер по продажам
26.08.2024
Берут без опыта работы, всему научат. Зарплата вовремя в белую. Выдают спецодежду безплатно. Есть комната отдыха и приема пищи оборудованная. Коллектив отличный.
Кладовщик
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы