Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Суши-профи
Москва
Комментарий
Хамское отношение hr. Объяснив условия работы, обронила фразу: условия очень Удобные, график у вас, как у руководителя, будет плавающий. Не все же 12 часов вам сидеть с сотрудниками? Иногда нужно задержаться, но если что... (дальше обычно говорят, что можно уйти в обед в больницу и тд, но она просто замолчала). Я задала пару уточняющих вопросов о графике, поделилась своим опытом. Сказала, что готова перерабатывать, если, например, потом есть возможность взять отгул или это оплачиваемо. На что hr на повышенном тоне стала говорить, что если я не справлялась на предыдущей работе вовремя, значит, я не умею распределять свое время. (Про предыдущий опыт работы вопросы были только:где работали. Про то, что я не справлялась-домысел. Я даже подробно не рассказывала график и трудовую функцию). Еще раз объяснила ей природу и причину переработок на предыдущем месте, подчеркнула, что сейчас не готова работать в графике 6/1 по 12 часов на руководящей должности за низкую зп. На что hr радостно зарядил инфоцыганский спич о том, что кто не хочет, тот не успевает, а кто хочет тот делает, а я жалуюсь на работодателя, а могла бы брать и делать. Далее по тексту: нам нужен человек инициативы, который сам нам говорит, сколько будет работать, а не мы ему говорим. Я ответила, что сегодня впервые с ней разговариваю, и не могу ответить, сколько я буду у них работать. Поэтому уточняю условия графика работы. Со мной попрощались. Рекомендация: научите hr деловой этике. Высказывать оскорбительные ничем не подкрепленные высказывания о моем опыте и компетенциях, просто потому что я НЕ ХОЧУ работать за низкую зп по 12 часов в плавающей графике и прямо это говорю сразу это - глупо. Работа это не рабство, я хочу сразу знать условия, чтоб понять, тратить время или нет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Суши-профи
22.07.2025
Отношение руководства , контроль рабочих процессов, ввести форму Близость к дому, удобный график, выплаты вовремя , продуманная система
Работник
16.10.2023
Хамское отношение hr. Объяснив условия работы, обронила фразу: условия очень Удобные, график у вас, как у руководителя, будет плавающий. Не все же 12 часов вам сидеть с сотрудниками? Иногда нужно задержаться, но если что... (дальше обычно говорят, что можно уйти в обед в больницу и тд, но она просто замолчала). Я задала пару уточняющих вопросов о графике, поделилась своим опытом. Сказала, что готова перерабатывать, если, например, потом есть возможность взять отгул или это оплачиваемо. На что hr на повышенном тоне стала говорить, что если я не справлялась на предыдущей работе вовремя, значит, я не умею распределять свое время. (Про предыдущий опыт работы вопросы были только:где работали. Про то, что я не справлялась-домысел. Я даже подробно не рассказывала график и трудовую функцию). Еще раз объяснила ей природу и причину переработок на предыдущем месте, подчеркнула, что сейчас не готова работать в графике 6/1 по 12 часов на руководящей должности за низкую зп. На что hr радостно зарядил инфоцыганский спич о том, что кто не хочет, тот не успевает, а кто хочет тот делает, а я жалуюсь на работодателя, а могла бы брать и делать. Далее по тексту: нам нужен человек инициативы, который сам нам говорит, сколько будет работать, а не мы ему говорим. Я ответила, что сегодня впервые с ней разговариваю, и не могу ответить, сколько я буду у них работать. Поэтому уточняю условия графика работы. Со мной попрощались. Рекомендация: научите hr деловой этике. Высказывать оскорбительные ничем не подкрепленные высказывания о моем опыте и компетенциях, просто потому что я НЕ ХОЧУ работать за низкую зп по 12 часов в плавающей графике и прямо это говорю сразу это - глупо. Работа это не рабство, я хочу сразу знать условия, чтоб понять, тратить время или нет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Суши-профи
Помогите составить детальное представление о работе в компании Суши-профи. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.07.2024
Меня зовут Марина, и я очень рада, что мне довелось поработать в прекрасной компании под названием ЛИДОФОН. Моя работа в этой компании началось практически год назад, и за это время я прошла путь от менеджера до супервайзера в отделе обучения. Однако мой уход оттуда был лишь по причине полученного предложения о более высокой должности с соответствующим окладом! Хочу подчеркнуть, что информация о зарплате, которую публикуют, далека от истины! Здесь оплата как в мотивации – за усердный труд и результаты. Собственник компании всегда на связи и готов помочь как администрации, так и новичкам, а также менеджерам. Для него все равны, именно это и привлекло меня в этой замечательной компании! Я искренне люблю ЛИДОФОН и всегда вспоминаю свое время там с положительными эмоциями! Рекомендую эту компанию всем моим друзьям, кто работает на удаленке. И, самое главное, они по-прежнему остаются в моем сердце! Так держать, ЛИДОФОН!
Работник
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
Дизайнер-плоттерщик
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
Тендерный специалист
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
04.04.2023
Не рекомендую составлять трудящийся сертификат с предоставленной организацией. Зарплата маленькая, ДМС нет, бонусов никаких , одним словом соц. мешок. Наставление неадекватное. Возможностей никаких. Если хотите просто ходить на работу, то это для вас. Карьерного роста нет, приобретение новых навыков, тоже нет. Хуже условий не встречала. Спустя трудоустройства сертификат заполучите не раньше чем через 3 месяца, зарплата - половина, все выплаты исключительно с оклада, притом при увольнение премии не выплачивают. Работаешь бесплатно. Ужас.
Работник
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы