Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БАУЦЕНТР
Калининград
Комментарий
коммуникацию между сотрудниками. Понимание, свобода в выборе графика, хорошее отношение к персоналу!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БАУЦЕНТР
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке , который управляет отделом плитка Галкин Олег. Краснодар, ростовское шоссе. У меня нет понимания , почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждать сотрудника в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говоря другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющий, всем кричит, что уволит, все на карандаше и так каждый божий день! При этом также обсуждать, сплетничать с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен такой в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п. Теперь моя ситуация. Последняя капля была тем, что Галкин Олег. стал часто напоминать нам "если меня уберут..." и пошло поехало. Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону , то вас уволят без предупреждения», с намеками «Вы подумайте об этом ,нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет..» Также данному мерчендайзеру было высказано " если меня уберут , то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили" . Все мы сидели за первым столом. Задается вопрос: "Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?" И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель - это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами, о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще. Тут выясняется , не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит: -" у тебя сейчас был тайник" , я спрашиваю -" какой тайник? " Он тычет пальцем на данного человека стоящего возле виара. Я спрашиваю -"с чего вы взяли , что это тайник?" Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал "Что я ни какая, не предложила ни затирку , ни клей» и убежал. Когда я работала с этим «тайником» мы сошлись к тому ,что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковки, чтобы посмотреть дома какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии ни куска он мне не предложил, и сказал только крупно форматную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог. Задаётся опять вопрос : "как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике? Тайник на то и тайник , что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра. Позже было мини собрание в середине дня, на которое меня по каким то причинам не пригласили , но за то отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное. Чуть позже он подбегает ко мне когда я закончила с клиентами , говорит «я сегодня свободна, можешь идти домой,я твоим написал» без каких либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос " почему Галкин Олег не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается и работать?" далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно собрание вечернее , где было сказано, что «Данный мерчендайзер здесь больше не работает , мы с ней прощаемся. ", «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый , и ой как хорошо , что он мне сразу сказал».. Опять вопрос " Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы ? " Почему? Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что, у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения меня, так поступать? Я считаю такой человек , не должен находится на должности управленца. С прибытием Галкина в отдел плитка , также как и зам взятая по блату из-за не опыта, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад,в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?! Единственное, что это площадка, где можно заработать себе на хлебушек.
Работник
17.03.2025
В целом, отлаженная организация. Правильно поставленые приоритеты . Организованность рабочего процесса. Обучение . Руководство и коллектив
Работник
12.02.2025
Заработную плату и возможность обучения за счет компании Условия работы , отношение к сотрудникам . Возможность карьерного роста , отличное наставничество.
Работник
03.02.2025
Все супер! Спасибо. Рекомендую. Подъезд транспорта городского. Стабильность, близость к месту проживания, график работы. Дружный коллектив.
Работник
01.02.2025
Заработную плату. В остальном все отлично, хорошая компания российского рынка. Стабильность, отличный коллектив, бесплатные обеды, уверенность в завтрашнем дне.
Работник
18.01.2025
Все хорошо,все продумано для сотрудников и организовано хорошо Работаю представителем поставщика очень нравится данное место работы, созданы все условия для работников ,комната отдыха столовая.Хочу выразить благодарность руководству Бауцентра ул . Дзержинского очень грамотно организована работа отделов,также нравится как происходит взаимодействие управляющего отдела с продавцами, мерчендайзерами.На каждом этапе нового сотрудника поддерживают,обучают.Очень хочу стать продавцом,но к сожалению почему- то приходит отказ.Но все равно буду стремиться стать частью большой команды .Успехов и процветания!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БАУЦЕНТР
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАУЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.12.2025
Мне до работы идти всего 10 минут, это особенно радует. Оформление по ТК РФ, зарплата белая и приходит в срок, как полагается. График работы мне нравится, отпуск, больничные все оплачивается. Повезло с коллективом и начальством.
упаковщик-комплектовщик
18.01.2023
Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" с 03.12.2019 Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. ООО "АВИА-АЛЬЯНС" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" (ОГРН 1174704009633, ИНН 4707039955). Дата регистрации: 24.07.2017. Уставный капитал (с 24.07.2017): 10000,0 руб. Юридический адрес (с 24.07.2017): 188477, Область Ленинградская, Район Кингисеппский, Деревня Вистино, улица Ижорская, Дом 29/5, Помещение 4 Функции управления юридическим лицом осуществляет: - Генеральный Директор (с 24.07.2017) Матисон Тимофей Олегович (ИНН 381200741818). Учредителем является: - (99% с 24.07.2017) - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМТРАНС" (ОГРН 1077759540209, ИНН 7728631325) - (1% с 11.09.2017) - само общество ООО "АВИА-АЛЬЯНС" Основной вид деятельности, указанный при регистрации общества в налоговых органах: Деятельность пассажирского воздушного транспорта Предыдущая организация: ООО "ПСК-АКВА"
Работник
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
08.11.2023
Очень комфортно работается, присутствует карьерный рост, очень приятный коллектив! Компания не такая большая, нет удаленной работы от слова совсем
Backend-разработчик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы