Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Открыть филиалы компании за рубежом, это дело нужно расширять. Несколько лет работаю здесь и сказать могу только хорошее) Есть возможности и для профессионального, и для личностного роста, причём руководство не пускает деятельность сотрудников на самотёк, а активно поощряет, направляет и помогает. "Не ошибается тот, кто ничего не делает", - ошибиться не страшно, главное - вынести из этого уроки) Если вы любите работать с людьми, знаете иностранные языки, разбираетесь в человеческой психологии и открыты к изучению нового - вам тут определённо понравится
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.08.2024
Все устраивало, в улучшении не нуждаются. Побольше хороших сотрудников Стабильность, высокий доход, адекватное и понимающее руководство, хорошие условия труда, прозрачная система оплаты
04.08.2023
Уже давно здесь работаю, и у меня только положительные эмоции. Можно расти в профессиональном плане. Руководство мотивирует и помогает сотрудникам. Если вам нравится работать с людьми, владеете иностранными языками и понимаете психологию человеческой природы, то это место работы вам придется по душе. Надеюсь, что компания скоро откроет филиалы за границей.
19.04.2023
Работала с компанией ООО «Амур-Поинт» с целью трудоустройства на проект в г. Мурманск примерно полтора года назад. Изначально откликнулась на их вакансию, которую они в информационной рассылке прислали. В письме все было очень подробно расписано – даже ЗП сразу указали. Также их представитель все очень подробно рассказал по телефону. Они сами подготовили перевод моего резюме на английский, постоянно подбадривали перед собеседованием (кстати, собеседование с работодателем также онлайн было, по видеосвязи). По условиям все в итоге совпало, оффер я приняла, на проекте примерно год отработала (ушла, так как вышла замуж, а на проекте вахтового режима не было). Если в будущем представится возможность еще раз поработать с Амур-Поинт, буду только рада.
08.12.2022
Всё идеально! P.S. Хорошо бы было иметь методичку с полезной информацией по релокации, но тк на моём проекте я первопроходец, то мог бы помочь в подготовке такой методички, чтобы последующим соискателям было бы проще релоцироваться. Понравилось абсолютно всё! На всех этапах трудоустройства, от первого контакта, до первых дней выхода на новую работу, сопровождали, подсказывали, делились информацией. В общем переживали как за родного)) Все условия и моменты, которые устно проговаривались на собеседованиях были перенесены в официальные документы. Всё по-честному. Договоренности, которые были озвучены - соблюдены.
18.10.2022
Включить ДМС и компенсацию питания. Хотелось работать вахтовым методом с достойной зарплатой согласно опыта иностранных проектов. Интересный интернациональный проект, в наше время на рынке хорошее предложение для профессионалов в нефтегазовой отрасли. Надеюсь и на новые интересные проекты.
04.10.2022
Если вдруг снова буду искать работу — однозначно вернусь сюда! Агентство просто топ: всё разжевали про вакансию, держали в курсе 24/7, на всех собеседованиях были как родные. Поддержка на высшем уровне, ребята реально в теме и заботятся о кандидатах.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амур-Поинт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.06.2025
Отличные условия труда, компетентное руководство, которое прекрасно справляется со своими обязанностями. Хороший коллектив, готовые помочь коллеги. Особо хочу отметить высокий уровень заработной платы.
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
24.03.2024
Хочу рассказать вам как я проанализировала вакансии УК Преимущество в декабре 2023 г наткнулась на вакансию менеджера с зарплатой 90к. Спустя 3 с небольшим месяца опять же наткнулась на эту же вакансию только уже с зарплатой 80к до Ндфл скажу вам что очень круто урезали зарплату. Стоит настороженно относиться к данной УК раз они за несколько месяцев в преддверии кризиса кадрового голода урезают зарплаты. Это всё может плачевно стать для вас кто собирается устроиться работать в данную компанию.
11.06.2024
Хочу выразить огромную благодарность Эзотерику Дане за помощь, оказанную мне в трудной ситуации. Благодаря этому светлому, позитивному человеку, захотелось жить дальше, идти к намеченным целям, не унывать! После гадания у Даны стало светло и спокойно на душе, начинаешь понимать, что в жизни все решаемо и нет веских поводов для беспокойств.
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы