Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
На данный момент находятся под Гатчиной. Заработная плата, коллектив, условия труда, место расположения.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Постепенно компания совершенствуется на мой взгляд и это огромный плюс Стабильная З/П, полностью белая, больничные, отпуска. Отличное руководство. Нет сложности в обсуждении любого вопроса, касающегося работы бухгалтерии т.е. можно обратиться и тебе все покажут и расскажут.
23.07.2025
Чаще проводить ТО оборудования , проводить квалификацию работников , ввести систему разряда с доплатой за разряд Нет задержек по зп , удобный график , не очень тяжелые условия труда , большинство работы автоматизировано
21.07.2025
Обеспечение сотрудников обедами (берём из дома), выделить по второму шкафчику в раздевалках (по сан.нормам мы не можем вешать форму и уличную одежду в одном шкафчике) улучшение оборудования производственных линий, на некоторых станках ещё мог работать сам Сталин😇 Возможность увеличивать заработок подработками, не строго регламентированные перерывы, дружный коллектив, зарплата на некоторых должностях нормальная, развозка.
19.07.2025
Перед приемом на работу все офисные работники проходят тест на детекторе лжи, занимающий порядка 4х часов. Это не просто звоночек - это колокол или набат, показывающий отношение руководства к сотруднику, которого заранее во всём подозревают. Руководящий костяк сложно назвать компетентным или современно мыслящим, отсюда и проблемы в бизнесе, и проблемы в рабочей обстановке. Если вы себя цените и хотите профессионально развиваться - постарайтесь найти что-то другое. Если хотите просто пересидеть в болоте - вам здесь может понравится. Положительные моменты не всплывают в памяти. Возможно, часть коллег действительно была приятная.
17.07.2025
ввести систему мотивации, увеличить количество корпоративных мероприятий и выездов, организовывать обучение за счет компании Отличный коллектив, интересная работа, стабильно выплачиваемая заработная плата
15.07.2025
Провести квалификацию работников , ввести разрядность за сдачу квалификации, и за разряд ввести доплату Сделали удобный график , пытаются автоматизировать рабочее место , и упростить работу
Помогите составить детальное представление о работе в компании Нева кондитерская фабрика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.11.2025
Тут вы будете работать с множеством региональныхт и международных проектов, так что работа тут кипит)) Когда только пришел было стрессово, но сейчас уже привык и успешно справляюсь. Самое главное - не бойтесь ничего!) Все рабочие процессы внутри компании прозрачны и слажены
27.02.2025
Работаю на позиции СМ, сотрудник магазина. График нормальный, смены чередуются. Зарплата устраивает, оформление по ТК и зп всегда в срок, компания также предоставила обучение при устроитсве на работу. За это жирный плюс, так как инфо и SKU достаточно много.
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
11.07.2025
Помойка. Неадекватное руководство, анархия, сплетни и доносы Их нет
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы