Сколько времени на адаптацию?

1

Руководство самый большой недостаток. Сначала компания была крута для сотрудников. Как только взяли ЕМ совладельцем(или кто он там), так сразу все пошло по одному месту. Компания скатилась вниз, стали набирать руководителей бездарей, которые занимались воздуханством. Бесконечные задачи, которые ставились вот сейчас, а дедлайн был через час. Бесконечная работа ради работы. Надо было придумывать техники продаж уже просто из ничего, потому что старые не работали уже. Бесконечные истерики, что все бездари и вот он то может показать как работать(спойлер так и не показал). Итог один - КМА утонуло. Его убил микроменеджмент, который лучше не делал и выгорание сотрудников от всего этого. Масштабное увольнение РФ направления и невозможность работать в честной среде, где у бездаря будет высокая зп за просиживание штанов, а у человека, который живет на работе будет низкая, еще и доказывать надо было, что ты достоин повышения. Еще надо было постоянно придумывать название колл-центру: то Делориан Медиа, то Биовитоника, то Нативия, то Native Pharm, то Call Media, то Naturonica, то NativeCall(Но это все КМА/KMA). Но наверно СРА умирает в принципе.

5

Незапарный график вместо очной работы с 6 до 9, как это бывает в большинстве случаев, работаю в комфорте у себя дома, зп без задержек и штрафов, хорошее руководство, не трачу время в пробках по дороге в офис пол жизни, проснулся– и уже на работе) Могу смело уехать, ни с кем не согласовывая, независимость в плане передвижений, дресс-кода.

4

Хороший трамплин для меня, как для человека, у которого еще нет высшего образования для работы по специальности. Оклад устраивает. Прокачиваю навык коммуникации и общения с людьми, что в любом случае пригодится.