Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Sape
Тула
Комментарий
- удалённая работа однозначно огромный плюс) - условия труда: компания предоставляет технику для работы, возможность выбрать начало рабочего дня, наличие дмс после испытательного - условия развития: есть корпоративный ресурс с курсами от топов компании - стабильная окладная часть и достижимые kri
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Sape
10.08.2025
- Хорошее обучение для новичков, которые даже не слышали про сферу digital. - Постоянная поддержка и помощь руководителей. - Стабильность во всем. В наше время очень актуальный фактор. - Достойный уровень ЗП с возможностью влиять на нее. - Возможность удаленной работы. - ДМС
Работник
09.08.2025
Удаленная работа, дружный коллектив, профессиональный рост, готовность коллег обсуждать и решать вопросы
Работник
28.07.2025
Небольшой состав команд, регулярные встречи всей компанией с участием генерального директора, отличные условия работы, стабильные выплаты заработной платы. Очень много хороших аспектов.
Работник
28.07.2025
Действующий сотрудник компании. Работаю 6 месяцев, хотел бы отметить такие положительные моменты, как: Помощь в адаптации новых сотрудников Отличный коллектив и руководство Хорошая заработная плата (два раза в месяц без задержек) Возможность постоянного развития как специалиста ДМС Единый портал для внутренних коммуникаций Регулярные созвоны (обсуждения проблема/успехов/целей), при обсуждении, учитывается мнение каждого сотрудника Удаленная работа
Работник
11.07.2025
Не являюсь специалистов о области оптимизации рабочих процессов, наверное что-то улучшить можно, но ничего дельного на ум не приходит.
Работник
25.06.2025
Работаю в компании чуть меньше года на удаленке. С самого начала очень понравился процесс адаптации новых сотрудников. Хоть я и пришла с опытом, со мной все равно регулярно проводили встречи, на которых рассказывали про компанию и бизнес процессы, знакомили с коллегами. Сейчас работа приносит удовольствие: отличный коллектив, адекватное руководство, регулярные встречи по текущим задачам, проблемам и точкам роста. Оформили официально с 1 дня, зарплата полностью белая, расчет премий прозрачный. Также после прохождения испытательного срока оформили ДМС.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Sape
Помогите составить детальное представление о работе в компании Sape. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
Менеджер call-центра
19.10.2023
В штате компаний работает профессиональный адвокат Митюков Е.В., который будет вас увольнять "по закону", как только станете неугодными руководству
Работник
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
Снабженец
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
29.01.2026
основные моменты, на которые обращаешь внимание на работе это зарплата, ее своевременность, коллеги и стабильность, с этим в компании все хорошо, у меня никаких претензий.
Оператор колл-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы