Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1. Зарплата серая, повышения особо не ожидайте, а вот премию они резать любят. Система мотивации и выплаты премии непрозрачная. Сама зп по нынешним реалиям уже не особо конкурентная. При увольнении зажали часть годовой премии, а за майские праздники зарплату посчитали по официальной части. 2. Производствоэто просто мрак. Совершенно безграмотное, хамоватое и истеричноепод стать директору. Рыба как известно, с головы гниёт.Было там пару нормальных людей, но наверное, ненадолго. Также заместитель начальника производства любит писать/звонить по рабочим вопросам вечером, по выходным или когда человек в отпуске.Оснастки нет, квалифицированных специалистов нанимать не хотят, дикая текучка кадров на производстве. Отзывы про кидалово с зарплатой и неофициальным оформлениемчистая правда. Вся контора в принципе серая. 3. Что бы ты не сделал для этой компании, здесь всегда найдут повод за что тебя загнобить и не повышать зп, на которой и так неплохо экономят, при этом требования к работе: быстро, идеально, дёшево. Неясные критерии оценки качества работы дающие руководству простор для манипуляции. Руководитель инженерного отдела в спорных ситуациях заступается только за своих любимчиков. Если не повезло попасть в эту категорию, будете вечным козлом отпущения. 4. Абсолютно не умеют составлять тз и критерии оценки работы. Инженер должен читать мысли начальника. Сроки также ставят совершенно с потолка. 5. На словах были попытки как то упорядочить работу и создать местечковый pdm на базе AmoCRM. Несмотря на попытки систематизировать работу, все договоренности и распоряжения устные, что впоследствии приводит к ситуациям: "а я такого не говорил/ этого разговора не было" с долгим поиском виноватых. Все стараются прикрыть[censored]Собственно, это девиз любимчика главного инженера. 6. Бардак в конструкторской документации и моделях. Вообще считают, что конструкторская документация не нужна. Штош... 7. Роста профессионального после определенного этапа попросту нет. Оборудование не сильно меняется, ничего нового особо не создаётся, несмотря на заявления. Конструкторы заняты текучкой, а не разработкой оборудования. В тех или иных вариациях делать придется крайне однообразную работу. Вертикального роста тоже нет. Все руководителимолодые, и к тому же друзья генерального. Заняты места, в общем) 8. Офис очень далеко от метро. Это котляковская промзона. Добираться неудобство, если Вы не на машине. Да и на машине удобно только если живёте на юге Москвы После увольнения из этой конторы жизнь заиграла новыми красками. Жалею что не ушла оттуда спустя год работы, как только набралась опыта, сохранила бы кучу нервных клеток, а психологическую травму после общения с производством лечу вот до сих пор))))
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Завод Экострада. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы