Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Сделать сменный график работы, например 2×2. Удобное расположение магазина,форма,питание для сотрудников,комната отдыха,белая зп.Взаимодействие руководителей отделов с сотрудниками.Отличная работа отдела кадров.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.10.2025
- Убрать позицию "незаменимых нет", особенно в отношении старых сотрудников. - Слушать и слышать сотрудников. - Проще относиться к ошибкам и относиться с пониманием к работникам. - Хорошая и стабильная ЗП. - Возможность карьерного роста. - Своя столовая с низкими ценами и вкусной едой.
28.09.2025
Возможность роста в компании, обучение по продаваемой продукции, а также по техникам продаж в целом. Расположение, собственная столовая, скидки на продукцию, оплата труда выше среднего по рынку
24.09.2025
Да все, что касается заботы о сотрудниках. Понимание то что текучка это плохо, и то что рядовые сотрудники напрямую влияют на доход компании. Убрать штрафы Дать возможность работнику банально посидеть на перерыве Распределить работу ( продавец консультант, а не мастер на все руки). Зарплату, а не просто говорить на собеседовании Только столовая со сниженными ценами, и коллектив рядового персонала. И парочка руководителей отделов
06.09.2025
-В компании предусмотрено бесплатное питание, но очень плохого качества. Бывает, что порции просто не докладывают и приходится спорить с сотрудниками кафе. -Коммуникация с руководителями и смежными отделами тоже оставляет желать лучшего-задачи делаются долго и возникают недопонимания. -Не ставятся цели и работа никак не оценивается объективно, трудно понять каких результатов ждут от тебя. -Много сплетен в коллективе. Любая информация про тебя будет известна каждому. -Не соблюдают договоренности. Сначала озвучивается одна информация, по итогам все может быть кардинально другим. Удобное местоположение, официальное трудоустройство, выплаты 2 раза в месяц. К сожалению, минусов гораздо больше
23.08.2025
Хотело бы , чтобы в гипере была возможность в здании установить лифт Вираж - это второй дом. Работаю здесь почти три года. Своевременная выплата зарплаты, отпускных и больничных. Дружный коллектив, карьерный рост, индексация зарплаты.
16.08.2025
Не надо останавливаться на пол пути. Зачем объеденять отделы, когда можно объединять этажи. Вот вам формула, один этаж = один отдел. И работать некому будет. Все как вы хотите. Работать так чтобы половина сотрудников уволилась. Ну ничего, вы ещё один новый филиал откроите. Правда, вот, основателя бизнеса жалко... Все что делал, все зря. Мне очень нравится руководство компании. Они все без исключения компетентные люди. Знание ТК РФ на высоком уровне. А какие у них методы работы... Ммм, вот уже несколько лет не могу насладиться... Штрафы, не выплаты премий.. Понижение зарплаты, ввод в заблуждение сотрудников, ссылки в другие филиалы...
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВИРАЖ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
13.11.2025
Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. <<Скрыть Отрицательные стороны Союз страхование Союз ОАК Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти Медиа промо И так далее Требуйте только Белую зарплату у этих Двух Балаболов. Обманувшие многих людей В Москве На Рыночные Зарплаты. Которые лично Деревянский И Ханин Олежка Обещает. Предупредите людей Чтобы отстаивали свои права. Требуйте - Только Белая Зарплата Обращайтесь в полицию, СледКом, ФСБ, если Ханин и Деревянский Обманули на Обещанные Рыночные Зарплаты. В своих Московских Фирмешках. В которых признаки 1. Легализации доходов 2 занижения налогов 3. Подлог документов 4. Не выплаты массово Рыночных Зарплат. Ростат указыаает что Зарплаты от 100 000 рублей по России !!!!! 4. 1 Уклоуна Ханина олежки В доходном бизнесе ...в Москве !!!! 30 000 -40 000 рублей рублей В фирмешках 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Фальсификация. 7. Оскорбления Властей РФ На совещаниях - что Мудаки мешают вести Бизнес. Олежка Ханин С 2014 года, занимается Уголовной Хернёй, думая что Не привлекут.
13.11.2024
Все в порядке, предложений нет. Руководитель улучшает деятельность фирмы регулярно. Идут навстречу при выборе рабочего графика, дружный коллектив, хорошая возможность для старта карьеры. Зарплату выплачивают вовремя, оформляют с первого дня работы. Уважительно относятся к сотрудникам и их пожеланиям.
19.12.2025
Бывают излишне эмоциональные клиенты, со временем привыкаешь Я занимаю должность менеджера в компании Витакон. В коллективе сложилась благоприятная атмосфера взаимопомощи, где наставники поддерживают новых сотрудников. Работа оформлена официально, с полным социальным пакетом (оплачиваемые отпуск и больничный). Заработная плата достойная, с бонусной частью за выполнение плана, и выплачивается дважды в месяц.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы