Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Усть-Луга Ойл
Санкт-Петербург
Комментарий
отдых сотрудников, рабочее время график стабильный, отпуск как положено, выходные тоже, будни тоже
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Усть-Луга Ойл
12.02.2025
увеличить зарплату,условия труда и более снисходительное начальство стабильная зарплата,выплаты вовремя. хорошая еда в столовой, прекрасный коллектив.
Работник
23.01.2025
Все равно не хватает зп, повышают конечно, но не так как хотелось бы Коллектив хороший, зарплату повышать стали часто, есть возможность отдохнуть во время работы не плохо
Работник
01.01.2025
Качество столовой продукции Ответственность, идут на встречу рабочим, все всегда объясняют и контролируют
Работник
17.05.2024
Хотелось бы поднять зароботную плату Во время выплата, и в срок, отличная компания, только маленький доход
Работник
04.04.2024
Хотелось бы вернуть детские экскурсии за пределы Кингисеппа, найти способ миновать жд переезд Достойный уровень оплаты труда, в коллективе много людей, которые работают уже более 8-10 лет, есть база отдыха «Логи», компенсация спорта и семейного отдыха, ДМС. Все белое, оформление по тк.
Работник
01.04.2024
Поднятия заработной платы и улучшить зону отдыха Стабильность, можно найти общий язык с руководством, идут на встречу
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Усть-Луга Ойл
Помогите составить детальное представление о работе в компании Усть-Луга Ойл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
27.11.2025
все устраивает график стабильный по зарплате тоже вопросов нет выплаты не задерживают два раза в месяц оплачивают в принципе больше нечего добавить
Фасовщик
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
Архитектор
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
Продавец
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
Работник
15.02.2025
Удобное расположение офиса, коллеги помогают адаптироваться, плавающий обеденный перерыв. Крупные клиенты
Менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы