Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Sono Italiano
Санкт-Петербург
Комментарий
1. Нет четкого понимания того, что ты должен делать. Имея одну должность, тебя буду просить делать все, что придет в голову руководству. 2) ЗП полностью не заплатили 3) Руководящий состав это одна семья (причем без преувеличения). Все будут смотреть на тебя с высока и не считать за людей, для них в порядке вещей крик, обида и игнор. 4) высокомерие ещё одна хорошая черта руководства, если что то пойдёт не так, будьте готовы к тому, что вас смешают с грязью. Недопонимание может легко дойти до драки, так как С.А. очень вспыльчивый человек. 5) Работая на должности курьера, приходилось ездить на неисправном ТС (машина компании). Руководство волнует только время доставки, а не безопасность.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Sono Italiano
19.11.2023
1. Неадекватное руководство и их родственники. Руководители общаются неуважительно, позволяют себе кричать на сотрудников. На кухне и в зале могут постоянно находиться родственники руководства (дети, родители).2. Несвоевременная выплата зп. Не дают конкретных сроков выплаты, то есть 10 числа заплатят 10 тысяч, а остальное когда появится возможность (на данный момент не выплачена зп от 25 февраля). При увольнении добавили в чёрный список в соц. сетях и не выплатили зп до конца. 3. Работая на одной должности, получаешь обязанности сразу нескольких. Вот такой бонус. Ты менеджер/бариста/официант/уборщица/фасовщица пасты/иногда курьер. 4. Отдельно хотелось бы отметить отношение руководства к сотрудникам (и к своему бизнесу). Чаще это полное игнорирование, крик, молчание. Руководство это семейная пара, нет четкого понимания кто за что отвечает, и к кому обращаться с конкретным вопросом. Пример: не хватало десертных тарелок, неоднократно сообщалось об этом директору а.в., а затем и директору с.а. (так как а.в. занимается чисто вопросом финансов, а теперь уже и этим не занимается). Как итог тарелки купили только через полтора месяца, потому что неожиданно закончились, официанты готовились выносить десерты в ладошках.
Работник
23.09.2023
1. Нет четкого понимания того, что ты должен делать. Имея одну должность, тебя буду просить делать все, что придет в голову руководству. 2) зп полностью не заплатили 3) Руководящий состав это одна семья (причем без преувеличения). Все будут смотреть на тебя с высока и не считать за людей, для них в порядке вещей крик, обида и игнор. 4) высокомерие ещё одна хорошая черта руководства, если что то пойдёт не так, будьте готовы к тому, что вас смешают с грязью. Недопонимание может легко дойти до драки, так как с.а. очень вспыльчивый человек. 5) Работая на должности курьера, приходилось ездить на неисправном тс (машина компании). Руководство волнует только время доставки, а не безопасность.
Работник
23.02.2023
1. Неадекватное руководство и их родственники. Руководители общаются неуважительно, позволяют себе кричать на сотрудников. На кухне и в зале могут постоянно находиться родственники руководства (дети, родители). 2. Несвоевременная выплата зп. Не дают конкретных сроков выплаты, то есть 10 числа заплатят 10 тысяч, а остальное когда появится возможность (на данный момент не выплачена зп от 25 февраля). При увольнении добавили в чёрный список в соц. сетях и не выплатили зп до конца. 3. Работая на одной должности, получаешь обязанности сразу нескольких. Вот такой бонус. Ты менеджер/бариста/официант/уборщица/фасовщица пасты/иногда курьер. 4. Отдельно хотелось бы отметить отношение руководства к сотрудникам (и к своему бизнесу). Чаще это полное игнорирование, крик, молчание. Руководство это семейная пара, нет четкого понимания кто за что отвечает, и к кому обращаться с конкретным вопросом. Пример: не хватало десертных тарелок, неоднократно сообщалось об этом директору А.В., а затем и директору С.А. (так как А.В. занимается чисто вопросом финансов, а теперь уже и этим не занимается). Как итог тарелки купили только через полтора месяца, потому что НЕОЖИДАННО закончились, официанты готовились выносить десерты в ладошках.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Sono Italiano
Помогите составить детальное представление о работе в компании Sono Italiano. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
17.12.2024
Работал в компании я достаточно долго, работа была хорошей, в компании устраивало все, был отличный дружный коллектив, классная зарплата по тем временам, график понятный и удобный, жить на работе не приходилось, крутые корпоративы, давали хорошие подарки детям на праздники, был крутой соц.пакет и продукцию какую замечательную делали! Ею почти же все пользовались, знаменитый крутой бренд, у всех на слуху, качественный и людям ведь все нравилось! Но после известных событий и перехода компании в другие руки пришли и неприятные изменения... Уволился я в начале года потому что стало невыносимо, изменения касались буквально всего: руководство поменялось и появились новые требования к сотрудникам, другие планы.. они стали совсем слабовыполнимыми из-за чего зп съехала вниз, соц.пакет даже близко не тот, что был до, произошли изменения и в штате, многие люди ушли, и атмосфера, и обстановка поменялись. Короче от прошлой компании не осталось ничего! Ни названия, ни тех людей, которые все делали, ни того качества продукции - ее почти сразу поменяли, чтоб экономить. Я даже после этих переворотов заговорил как-то с одним из наших технологов, так он чуть ли не кричал, чтоб мы этим больше не стирали, все в составе перекроили не в лучшую сторону, закупают сырье самое дешевое, поэтому тех средств с таким качеством уже не отыщешь днем с огнем...Просто выезжают на старом имени..Обманывают не только сотрудников, но и покупателей...
Сотрудник
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
Дизайнер-плоттерщик
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
Работник
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
Кладовщик
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы