Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АГРОФИРМА ПАРТНЕР
Москва
Комментарий
За время моей работы, могу предложить только сделать больше мероприятий для тимбилдинга - Отношение руководства к сотрудникам - Рабочий коллектив - Поставновка интересных задач
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АГРОФИРМА ПАРТНЕР
15.12.2025
Нет гибридного графика (только строго офис); не выстроено адекватное взаимодействие между разными подразделениями компании; есть вопрос по улучшению клиентского сервиса. Маркетинг для оптового отдела слабый. Крутой продукт (качество семян и производство). Амбициозные цели у компании, медийное лицо ген.директор, который вдохновляет и заряжает (личный бренд и соц.сети хорошо прокачены). Эффективная и душевная команда отдела продаж, была рада работать с такими классными менеджерами.
Работник
25.07.2025
Если добавить ДМС, то это был бы точно работодатель мечты))) Грамотное руководство, стабильная заработная плата, условия для удаленной работы предоставлены. Отличный коллектив, где тебя слушают и слышат
Работник
01.07.2025
Ничего, компания постоянно развивается и идет в ногу со временем, все улучшения происходят своевременно и органично Компетентный руководитель, приятный коллектив, достойная оплата, удобный график работы
Работник
10.04.2025
Улучшить хотелось бы условия для отдыха: корпоративные "вылазки", тематические мероприятия. Работаю в компании с 2021 года. Приятно работать в компании которая старается непрерывно прогрессировать, развиваться и внедрять новые идеи в работу. Все процессы внутри руководство старается оптимизировать и систематизировать. Сотрудники создают единую большую команду, способную преодолевать любые задачи.
Работник
20.03.2025
Зарплата вовремя. Удобное место расположения, добираться удобно. Ну и пожалуй, все на этом.
Работник
18.09.2023
Работа в холоде и на сквозняке, это складские помещения. К тому же, всё друг у друга буквально по головам ходят, место мало. Ты говоришь по телефону с клиентом, а рядом пакуют коробки скотчем, ничего не слышно, что говорит клиент. Начальство не традиционной ориентации и его замы и ставленники тоже соответственно, по этому "мужская" истерика там, это нормально. Кстати, такая истерика тоже мешает говорить с клиентами, они всё слышат. Плохо организован алгоритм работы. Кто что делает не понятно. Все делают всё! и не дай Бог, ты поругаешься с "любимчиком" Директоратебя уволят, а он к слову работать не любит и не хочет и ты вынужден его капризы терпеть молча и подчиняться. Есть ещё не хорошая деталь, о твоём конфликте с кем то информацию собирают в тайне от тебя, за спиной, и увольняют в одну минуту. Просто приносят расчёт в конце дня и машут ручкой. Никто не разбирается ни в чем. Стучат все на всех. Присутствует дедовщина новеньких.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АГРОФИРМА ПАРТНЕР
Помогите составить детальное представление о работе в компании АГРОФИРМА ПАРТНЕР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
17.07.2024
Да, я тоже видела разоблачение у нее в блоге. Получается, негативные отзывы пишут не клиенты и даже не конкуренты, а тупо мошенники. Это бич нашего времени. Сил Дане, с ней армия ее поклонников!
Клиент
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
Работник
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы