Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Начнем с самого главного. Зарплата- да возможно и она будет доходить до того минимума, что вам обещал эйчар при собеседовании, но не всегда получается, так как хочешь.Следующим идет ИМ-который считает,что они важнее-главнее, называйте как хотите, постоянные непонятки с самовывозами, и чеками которые они прикрепляют к товару, он просто иногда не считывается, а виноваты только продавцы.В рабочей почте с 6 утра может висеть письмо с чеком, но так как здравый человек за 4 часа до начала работы не будет сидеть на работе, а тем более уж в почте, они будут названивать начиная с 9:20(если магазин работает с 10:00),когда у нас есть свои обязанности, они считают иначе. Далее переходим к требованиям офиса- бредятина на бредятине, завышенные планы,которые не реально выполнить, даже если ты захочешь. Навязывание абсолютно ненужного товара человеку, лишь бы добить чек, который с каждым месяцем только растет.Иногда просто определенные категории товаров попадают в приоритет, и как бы ты не хочешь, ты должен каждому предложить и буквально заставить человека это взять. Могу еще добавить про условия для сотрудников, на которых точках даже нет кондиционера, а если это ТЦ, то ты варишься в форме в +30 на улице, и тебе нельзя даже взять шорты на работу, ты стоишь или сидишь и преешь в штанах, обувь должна быть закрыта, следственно и ноги горят за 12 часов которые ты на магазине, если удастся посидеть на складе без кроссовок, то это будут лучшие пары минут, так как тебя сразу же оттуда позовут в зал. Многие магазины зимой не отапливаются и зимой ты сидишь в двух кофтах на работе, и думаешь лучше бы взял еще шарф с собой.Следующая боль-СБП. Всем известно, что по СБП оплата нужна для того чтобы меньше офису платить за оборудование от сбера. НО никто не учитывает, что большинство людей после этого предложения,смотрят на тебя как прокаженного персонажа из мультика. какие 20-30% от плана на день, некоторые магазины просто логически не могут этого сделать,но офису далеко фиолетово, вы обязаны.А в свою очередь офис игнорирует управляющих и продавцов подавно, когда на точке нет банальных вещей,как товара который можно продать, приходиться либо уговаривать человека ждать заказ из ИМ, либо просить подождать поставку, в которой наврядли будет именно этот товар.Итак самое интересное -Тайные покупатели, это отдельная история для всего. Когда вы берете человека чтобы посмотреть качество обслуживания, вы можете сначала дать все,чтобы это обслуживание было на высоте, как мне консультировать клиента когда у меня пустые полки??? Люди, которые идут тайниками, абсолютно не понимаю для чего они туда идут, и несут большую часть бреда который могут придумать, и выдается несостыковка,из-за которой консультант может «неправильно выявить потребность», вы блин серьезно? если у человека то коту год, то ему тут же семь лет и проблема с желудком, а изначальный вопрос был в другом, на этом наверное важное, почему люди просто бегут толпами из Заповденика.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
Можно было бы на старте работы сделать более углубленное изучение работы с 1С Хорошее обучение и поддержка в начале пути. Своевременная и достойная оплата труда, дружный коллектив и не скучная работа)
17.02.2025
Хороший коллектив, своевременная зарплата, качественное обучение стажёров.
17.02.2025
Прекрасное место не только для начала своего карьерного пути — но и для дальнейшего развития себя в избранном направлении. Каждый день – это и новые знания, и обмен опытом с коллегами и клиентами. Регулярные обучения помогают стать лучше в своем деле, достигать целей, а поддержка коллег – не останавливаться на достигнутом. Возможности профессионального роста, достойная оплата труда и теплый коллектив – все то, что особенно ценится в своей работе.
17.02.2025
Я сотрудник офиса. Мне нравится, что офис рядом с метро. Что в отдел закупок - это сплоченый коллектив. Все друг друга поддерживают, нет как говорят "змей". Руководство лояльно, всегда идут на встречу. Есть возможность работы на удаленке. Корпоративная жизнь - это отдельная тема! Все выезды продуманы до мелочей, все мероприятия отличные! Есть комната приёма пищи, там сделан современный ремонт, стоит диван, холодильник
17.02.2025
Хорошее обучение и поддержка в начале пути. Своевременная и достойная оплата труда, дружный коллектив и не скучная работа)
17.02.2025
Стабильная белая ЗП, мотивация на продажи. Хорошее обучение. Нет штрафов. Хороший коллектив. Нет хамства со стороны руководства.
Помогите составить детальное представление о работе в компании заповедник. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
23.03.2025
Задачи ставятся хаотично, оцениваются по настроению руководителя. Зарплату задерживают, при увольнении рассчитывают из минимума (в договоре прописан мрот). Уволить могут одним днем без объяснения причин. За опоздания, за просроченные задачи штрафуют. Текучка бешеная, работать здесь не рекомендую.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы