Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
При трудоустройстве все очень милы и лицемерны. Сотрудники отдела аналитикинедовольные жизнью,[censored](начальница отдела не умеет писать слова больше четырех слогов без ошибок в официальных письмах), истеричные, все как на подбор, если ты пытаешься выстроить отношения с ними, и, ты не такой человек, можешь сразу писать заявление на увольнение, если не попросят уйти раньше. В первый день работы не объяснили ничего, только то, что никого нельзя трогать и задавать много вопросов, а ну и не тупить. Выдают куратора, которому падает +1 зарплата за твое обучение, в этом все участие заканчивается. Сотрудники свои косяки перекидывают на младших спецов, которые за это получают, как в школе после родительских собраний. Зарплата нищенская, у сотрудников принято ходить на обеды в ближайшие рестораны, после которых у тебя не остаётся денег, но если ты не идешь, то смотрят странно, роста карьерного никакого, потому что все расписано на 5 следующих лет, если кто то, по счастливой случайности, не уйдёт в декрет, и то возьмут нового сотрудника, лишь бы не заморачиваться со старыми.Действительно трудолюбивых и работающих сотрудников никто не ценит и не повышает, тут работает только правило, кто больше похвалит руководство и в дружеских отношениях с директорами.Руководитель направленияотдельная тема, появлялась на работе только чтобы поесть и подписать бумаги, иногда устраивая спич о том, как важно быть замотивированным на результат, а не зарплату. Повышения коллег происходили только после подписанного заявления на увольнение, со скрипом о неблагодарности. Оставалась тут с подачки руководства, в стиле: ну работаешь, и ладно. но в итоге припоминание о моей неработоспособности каждую неделю. На просьбы о готовности к новым задачам прямо отвечали, что это не тот уровень, который они ждут от меня, сиди молча и делай работу подай принеси, ответь за то, что сделал другой сотрудник, ты должен быть в курсе! дмс сплошной позор и стыд, если не работаешь в компании год к 1 октября на момент принятия решения к моменту включения в дмс, сиди еще год без него. В разгар ковида вызвали в офися сама болела, заставили ездить, посчитали, что я близко живу, но в общественном транспорте нельзя ездить, По распоряжению руководства, можно всех заразить, личного авто нет , на мое предложение оплачивать такси до работы, посмотрели как на идиотку, со словами, «у тебя же зп есть, в нее укладывайся». Увольнениеотдельный вид искусства, не выполнили план и в наказание кого то нужно уволить и спустить на него все косяки, под видом ты не справляешься и не способен к этой работе. Увольняют, подготовив все почву заранее, не сообщая сотруднику одним днем, выплатив копейки, на которые нельзя прожить месяц (общаюсь с бывшими коллегами). Психику ломают, как могут, чтобы сделать послушных безвольных сотрудников, согласных на все. По поводу мобильных телефонов, выдают свои сим карты, по своим личным вопросам нельзя в рабочее время общаться. Был выговор за то, что в семье случилось несчастье и пытались связаться со мной, а в это время на меня кричали, что я не имею права общаться по телефону в рабочее время ( руководству в общем чате в это время можно пересылать мемасики). В общем, если вы попали в эту шарагу, бегите как можно дальше, сф теперь принадлежат компании Инсайт, но руководство не поменялось, как и все в этом гадюшнике. Уволилась и слава Богу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.07.2023
При трудоустройстве все очень милы и лицемерны. Сотрудники отдела аналитики - недовольные жизнью, неграмотные (начальница отдела не умеет писать слова больше четырех слогов без ошибок в официальных письмах), истеричные, все как на подбор, если ты пытаешься выстроить отношения с ними, и, ты не такой человек, можешь сразу писать заявление на увольнение, если не попросят уйти раньше. В первый день работы не объяснили ничего, только то, что никого нельзя трогать и задавать много вопросов, а ну и не тупить. Выдают куратора, которому падает +1 зарплата за твое обучение, в этом все участие заканчивается. Сотрудники свои косяки перекидывают на младших спецов, которые за это получают, как в школе после родительских собраний. Зарплата нищенская, у сотрудников принято ходить на обеды в ближайшие рестораны, после которых у тебя не остаётся денег, но если ты не идешь, то смотрят странно, роста карьерного никакого, потому что все расписано на 5 следующих лет, если кто-то, по счастливой случайности, не уйдёт в декрет, и то возьмут нового сотрудника, лишь бы не заморачиваться со старыми. Действительно трудолюбивых и работающих сотрудников никто не ценит и не повышает, тут работает только правило, кто больше похвалит руководство и в дружеских отношениях с директорами.Руководитель направления- отдельная тема, появлялась на работе только чтобы поесть и подписать бумаги, иногда устраивая спич о том, как важно быть замотивированным на результат, а не зарплату. Повышения коллег происходили только после подписанного заявления на увольнение, со скрипом о неблагодарности. Оставалась тут с подачки руководства, в стиле: ну работаешь, и ладно. но в итоге припоминание о моей неработоспособности каждую неделю. На просьбы о готовности к новым задачам прямо отвечали, что это не тот уровень, который они ждут от меня, сиди молча и делай работу подай-принеси, ответь за то, что сделал другой сотрудник, ты должен быть в курсе! ДМС сплошной позор и стыд, если не работаешь в компании год к 1 октября на момент принятия решения к моменту включения в ДМС, сиди еще год без него. В разгар ковида вызвали в офис - я сама болела, заставили ездить, посчитали, что я близко живу, но в общественном транспорте нельзя ездить, По распоряжению руководства, можно всех заразить, личного авто нет , на мое предложение оплачивать такси до работы, посмотрели как на идиотку, со словами, «у тебя же зп есть, в нее укладывайся». Увольнение - отдельный вид искусства, не выполнили план и в наказание кого-то нужно уволить и спустить на него все косяки, под видом ты не справляешься и не способен к этой работе. Увольняют, подготовив все почву заранее, не сообщая сотруднику одним днем, выплатив копейки, на которые нельзя прожить месяц (общаюсь с бывшими коллегами). Психику ломают, как могут, чтобы сделать послушных безвольных сотрудников, согласных на все. По поводу мобильных телефонов, выдают свои сим-карты, по своим личным вопросам нельзя в рабочее время общаться. Был выговор за то, что в семье случилось несчастье и пытались связаться со мной, а в это время на меня кричали, что я не имею права общаться по телефону в рабочее время ( руководству в общем чате в это время можно пересылать мемасики). В общем, если вы попали в эту шарагу, бегите как можно дальше, СФ теперь принадлежат компании Инсайт, но руководство не поменялось, как и все в этом гадюшнике. Уволилась и слава Богу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сименс Финанс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.11.2024
Работаю на небольшом складе при магазине, склад теплый, чистый. Зп в срок на карту. Есть комната для приема пищи, выдают униформу. К праздникам всегда подарки, если есть дети им тоже подарки. График удобный 3/3.
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
15.08.2024
Вежливый директор и отзывчивый персонал, условия работы достойные, мне всё понравилось, не знаю почему тут один человек написал аж 27 комментариев с матом, эо явно говорит о необразованности и злобе. Стыдно должно быть за такое поведение, на площадке больше 1 отзыва от одного лица писать нельзя, но весь текст похожий как 2 капли воды.
16.12.2024
1. Оформление на работу с 1-го дня, все официально, идет трудовой стаж. 2. Все оплаты от зп до премий в белую, на карту. 3. Обучение обширное, постоянное за счет работодателя. 4. Оплата отпуска, больничных, подарков детям. 5. Хорошо оборудованные и обеспеченные необходимым рабочие места. 6. Оборудованная комната для приема пищи. 7. Скидки на товары. 8. Отличный коллектив. 9. Интересные кооперативы для сотрудников обеспечивает работодатель.
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы