Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании S Parfum&Cosmetics
Ярославль
Комментарий
Улучшить маркетинговый подход, улучшить кадровый отбор, увеличить бюджет на проведение корпоративных мероприятий Очень нравится работать в этой компании. Прекрасное руководство, полное сопровождение в период адаптации, помощь коллег и руководителя. Достойный уровень оплаты, система KPI позволяет достойно зарабатывать. Своевременная оплаиа труда, без задержек. Скидки сотрудникам на продукцию. Есть возможность развития
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании S Parfum&Cosmetics
04.10.2025
Недостатков полно. Хотя когда только начал работать, все казалось суперским. И коллеги хорошие, и ЗП вроде приятная, но это было до определенного времени. Во первых, в вакансии пишут, что можно выбрать место работы, но почему-то, когда я попросился в один из 2х близлежащих ТЦ, меня послали совершенно в другой, на другом конце города. Во вторых, очень не нравится политика переработок. Я устроился оффициально, но мне все равно не доплачивают процент, который мне положен по ТК. Люди мне на смену идут очень долго, а когда приходят, то их хватает, дай Бог, на месяц. Поэтому перерабатываю очень сильно. Руководство, словно не ищет никого, хотя мне клянутся в обратном. В третьих, все почему-то решили, что у меня нет личной жизни. Меня вызывали экстренно на смены, когда они были не мои. В итоге, все планы летели коту под хвост. Штрафы прилетали тоже мне, за опоздание и все в этом роде. Так же переработки со стороны работников нигде не фиксируются. Поэтому, я бы хотел, чтобы налоговая и СанПин присмотрелись к данной организации, т.к. о правах трудящихся здесь речи не идет. Раньше казалось, что они есть, но сейчас понял, что это всё ложь.
Работник
26.09.2025
Ип Анисимов. После появления новой управляющей Кристины все стало невыносимо. Отношение ужасное, началась текучка и график превратился в 3/1/ Очень хабалистая женщина, лицемерная, за спиной распускает слухи. Пытались сказать об этом руководству выше, но они только унизили нас. Так что там все руководство ужасное, работать стало невыносимо. Требуют постоянную раздачу блоттеров, нельзя сидеть на стуле, брать в руки телефон, за все штрафуют. Зарплата черная, при увольнении придумывают кучу штрафов и не выплачивают зарплату. Никому никогда не советую связываться с этой компанией, настоящая шарашкина контора. Их нет
Работник
26.09.2025
Со сменой руководства, все стало только хуже. ИП Анисимов. Новая Управляющая Кристина двуличная и лживая женщина, будет улыбаться вам, а за спиной оскорблять и унижать. После увольнения не выплачивают день в день зп, некоторым сотрудникам не выплатили черную зп. Чтобы добиться своих заработанных денег надо звонить и писать по 100 раз, потому что вас будут игнорить. Появились штрафы, за не раздачу блотеров, сидение в телефоне. Блотеры должны раздавать каждый час по 15-20 минут, если этого не будет, вас оштрафуют. Постоянная текучка, график 3/1,4/1. Все начали увольняться после прихода новой управляющей, потому что работать с ней невыносимо. Вышестоящему руководству без разницы, они еще хуже. Высказав свое мнение, будьте готовы что вас начнут обвинять и унижать. Отвратительное отношение к своим сотрудникам и отвратительное начальство. Не ценят ни одного сотрудника. При предоставление отпуска по закону, мне отказали, никакие законы они не соблюдают. Переработку не оплачивают, только штрафы и унижения. Компания скатилась на дно после разделения. Их нет
Работник
24.07.2025
Хороший коллектив, всегда подскажут и помогут
Работник
21.07.2025
Нет обещанной зп, которую пишут в вакансии. Смело делите на 2, столько и получите. Никакой стабильности в зп, если продажи хорошие, то и зп будет норм, плохой месяц - ешьте воздух, дорогие холопы. Если не хватает наличных в кассе, то на зп не рассчитывайте вовсе, пока таковой не наберется в кассе. График тоже не соответствует заявленному. 2/2 может только приходить во снах. Стабильно 3/1 либо 6/1 за спасибо без двойных доплат, в праздники тоже без двойных доплат. Нехватку кадров должны заполнять продавцы, даже если придётся работать без выходных руководству просто плевать на продавцов, мы для них рабы. Территориальный менеджер и все офисные работники себя никогда, конечно, не обделят и в отпуск и на больничный всегда сходят, о чем продавцам остаётся только мечтать, если не вымолишь отпуск у коллег, то и не пойдёшь никуда, потому что им придётся пахать как не в себя. Никто не гонит офисников в Сб и вс на работу, даже когда точки буквально не могут совершить продажи из-за сбоя в системе. Зато продавцов эксплуатируют как могут. Постоянные аттестации в добровольно принудительном порядке, как будто мы не паль продаём, а работаем на АЭС. Не понятные придуманые должности в офисе для братушек, которые заняты только тем, что принимают аттестации и придумывают новые и следят по камерам, чтобы продавцы жевали и ходили в уборную согласно придуманному расписанию, а иначе щтраф( депремирование). По поводу замен, их нужно буквально вымаливать у коллег продавцов. Руководство капает на мозги выполнением планов, но по сути продавцам ни горечо, ни холодно, будет выполнен, не выполнен или слихвой перевыполнен план на месяц. За выполненные планы продавцы ничего не получат, платят только управляющим, на которых тоже пашут как на буйволах в Индии вспахивают огороды. Когда жалуешься на переработки, то руководство отвечает "- а вас никто не просил брать дополнительные дни, вы сами соглашались ", хотя по факту ни у кого ничего не спрашивали, а ставили перед фактом, что пока не найдётся продавец все работают 6/1 по 12 часов на ногах. Соц пакета, конечно, никакого нет. Хорошо бы нагнать на эту шаражкину контору трудовую инспекцию, а заодно и налоговую. Если бы можно было поставить 0 звёзд, то поставила бы. Хороший аналоговый парфюм.
Работник
21.07.2025
Всё остальное. Хороший коллектив, всегда подскажут и помогут
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе S Parfum&Cosmetics
Помогите составить детальное представление о работе в компании S Parfum&Cosmetics. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
17.06.2026
Работать в школе «Лицей Вершина» — настоящее удовольствие! Коллектив здесь просто замечательный: дружелюбный, сплоченный и всегда готовый помочь. Чувствуется, что все друг друга поддерживают, и это создает по-настоящему комфортную атмосферу. Руководство — отдельный повод для благодарности. Начальство не только профессиональное, но и очень понимающее. Всегда идут навстречу, прислушиваются к мнению сотрудников и помогают решать любые вопросы. Кроме того, здесь есть возможности для развития: карьерный рост и интересные задачи. Чувствуешь, что школа вкладывается в своих сотрудников и помогает им расти. Однозначно рекомендую лицей как отличное место для работы!
Учитель
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
Кладовщик-комлпектовщик
04.07.2024
Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать
Руководитель группы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы