Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Лояльное отношение к людям, премии за хорошую работу Своевременная оплата труда, график работы, дружный коллектив
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
Зимой холодно работать можно было бы сделать какое нибудь место чтобы было где погреться Удобный график И хороший коллектив Понимающее руководство всегда пойдут на встречу
16.02.2025
Уровень заработанной платы, это единственное что можно было бы улучшить Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, лояльность руководства
14.02.2025
Нечего и так все отлично Своевременная оплата труда без задержек .Стабильный заработная плата повышается каждый год .Отличный коллектив
10.12.2024
Присесть за 12 часов нельзя. Стоит система Гермес которая фиксирует каждый твой шаг. Попробуй скажи слово не так сразу нарушение. Когда нет заправщика (а его почти никогда нет) идёшь на улицу заправлять машины. Стабильная зп, униформа, возможность подработки. Отпуск 2 раза в год. Близость к дому.
16.11.2024
Близки к дому, коллектив хороший, руководство не особо, условия труда вплане зоны отдыха нет, всю смену на ногах.
08.11.2024
Правила захода в здание в холодное время или в плохую погоду выматывают организм , например с 11 вечера до 5 утра заходить в здание зимой погреться можно на 5 минут раз в пол часа , летом раз в час на 10 минут . График тоже убийственный Д/Н/отсыпной/выходной При повышении роста цен на топливо зарплата падает , чаевых меньше , продаж тоже , соответственно и зарплата падает , так как половина составляет её премия Удобно что чаевые каждую смену и более менее свободная работа. Так же хорошо можно потренироваться в навыках продажи.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Shell. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы