Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭСПКБ Техно
Комментарий
Хороший коллектив. Нет текучки, часто молодежь, которая приходит на практику, остается работать напостоянку. Руководство очень внимательное к проблемам работников. Поздравляю именинников с днём рождения премией. На территории кафе в котором можно позавтракать и пообедать со скидкой в 50% (комплексный обед выходит в 200-230р) и бар с пивом из собственной пивоварни завода, в котором вечером можно отдохнуть. Условия труда приемлимые, комфортные, нет "мучительных" планов и невозможных выработок. По пятницам и праздничным дням короткий день, до 15:45. По пятницам вечерами в кафе устраиваются тематические вечера с бургерами, пивом и прочими вкусностями (у завода собственная пекарня, сыроварня, а так же ферма) выходным часто организовываются выезды на природу, прыжки с парашутом, лыжня, рыбалки. По лотарее розыгранной среди желающих, за счет завода, 14 сотрудников были отправлены в недельную поездку на Байкал, были организованны разные экскурсии. В августе группа коллег, так же за счет завода поедет в Китай. Завод принимает активное участие в жизни города Подольск и Москва. Часто принимает участие в выставках и мероприятиях, как правило билеты раздаются сотрудникам и из семьям бесплатно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭСПКБ Техно
30.06.2024
Все вопросы решаются быстро . Много внимания уделяется быту и отдыху сотрудников. Наша компания как большая и дружная семья. Работодатель очень понимающий и может помочь с решением проблем , любого характера, производства и бытовые. Профессионал своего дела .
Работник
21.06.2024
За почти трехлетний стаж работы на данном предприятии есть только одно пожелание. Упростить проход через КПП в случае если забыл пропуск :) При наличии базы данных всех сотрудников сделать это не составит труда. По большей части в работе в данной фирме меня устраивает все. Начну с плюсов: 1)Отличный коллектив. Старшие товарищи всегда помогут и подскажут, достаточно лишь чуть чуть желания. 2)Хороший инструмент. Для безошибочного и добротного выполнения работы нужна хорошая оснастка и будьте уверены - вы будете ей обеспечены. 3)Конечно же столовая. Нельзя не упомянуть о столовой на территории предприятия, которая находится в двухминутной доступности. Улыбчивые повара, большой выбор гарниров, мяса и супов (в среднем от 3 гарниров и 3-6 мясных блюд) и все это приправляется 50-ти %-ной скидкой для сотрудников. Вкусно, не правда ли? 4)Досуг в свободное от работы время. Периодически на территории предприятия проводятся фестивали, с музыкантами, машинами различных классов и редкости (в том числе музейные экспонаты) и конечно же кучей еды и выпивки. 5)Адекватное начальство. Понимать как есть. Минусы будут чуть дальше.
Работник
16.06.2024
Хотелось бы улучшить стоянку для личного транспорта, возможность повышения оплаты труда,в связи постоянно дорожающей жизни в нашей стране. Работаю слесарем более,чем двадцати пяти лет, такого чуткого и уважительного отношения работодателя не встречал. Работаю в СПКБ 4 года. Коллектив замечательный, каждый на своем месте, в основном все специалисты в своей профессии. Производим оборудование для кабельного производства. Начальник мой,организатор и разработчик оборудования и не стесняется крутить гайки,таких сейчас редко встретишь. В цехе идёт обновление производственных станков:токарных,фрезерных, металлорежущих и других технологий. Оплата по способностям. Быт нормальный, есть столовая. Руководство завода в профессиональный праздник устраивает грандиозный фестиваль тут концерт, выставка интересной мото и автомобильной техники, разнообразие еды и напитков, приглашают людей семьями интересно всем! Такого сейчас не встретишь нигде. Так что ждём спецов и желающих развиваться профессионально,лоботрясам не обращаться! Вот как-то так!
Работник
14.06.2024
Не знаю, что можно улучшить. Если вы не человек, которому нужны ежемесячные путевки на Багамы, вас, в целом, все устроит, а в деталях каждому свое. Возможность позавтракать или по обедать в столовой. Для сотрудников скидки на комплексные обеды, есть микроволновка, кофемашина. Близко от МЦД-2 Подольск. Дружелюбный коллектив, лояльное руководство.
Работник
10.06.2024
Отличный завод, все устраивает. Улучшает ничего не надо и так все хорошо. Хороший роботодатель, всегда идёт на встречу. Всегда в любом вопросе подскажет как правильно.
Работник
08.06.2024
Всё в общем и целом отлично, можно устраивать побольше корпоративных мероприятий. Достаточно много возможностей реализации. Грамотное руководство, постоянное обновление оборудования.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭСПКБ Техно
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭСПКБ Техно. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.07.2025
Минусов почти нет, советую Зарплата вовремя, коллектив дружный, руководство адекватное. Есть возможности для роста, обучение за счёт компании. Рекомендую! стабильность, развитие, хорошая атмосфера. иногда бывает загруженность, но не критично. Если нужен надёжный работодатель – здесь точно понравится.
Работник
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
Работник
03.08.2026
Нет Образовательной лицензии. Продают Воздух. Ханин олег вячеславович - нп платит соирудникам В Москве Обещанные Рыночные Зарплаты. Много Вранья. Пустозвонье.
Заказчик
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
Работник
28.08.2025
Зарплата для региона реально хорошая, платят строго вовремя, ДМС предоставляют после испытательного. Смены в графике стоят нормально, нет ощущения что пашешь не в памяти. Хотя ночные мне не супер-легко работать, но отсыпной выручает. Работаем с TSD терминалами, склад управляется через WMS систему, то есть все современно. Бывает что инет не доходит до дальних частей склада, система виснет, но не скажу что такое часто. В основном работаем стабильно, довольно активно. Смены длинные, с перерывами, на обед достаточно времени
Логист склада
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы