Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Формирование соцпакета: введение корпоративных скидок или ДМС. Отзывчивое и справедливое руководство, сплоченный коллектив, множество возможностей для профессионального роста.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.02.2025
К сожалению, карьерный рост на тот момент был просто нулевой: на то была причина в виде неудобства в коммуникации, ведь руководство отдела находилось в центральном офисе в ЕКб. Несмотря на хороший совокупный доход, ежемесячная ЗП вызывала грусть. Хороша ложка к обеду. Тот случай, когда коллектив реально удерживает в конторе. Шикарный директор, просто лучший. Переработки оплачивались, всегда шли на встречу. Хорошая зарплата: ежемесячно приходило грустно, но квартальная и годовая премия компенсировало невысокую зп с лихвой. Очень много возможностей для обучения.
23.07.2024
Нужно много работать, чтобы хорошо зарабатывать. Это один из самых главных плюсов, т.к. для сильных специалистов открывается больше возможностей. Нормальный товар, не стыдно перед заказчиками. Иногда можно работать удаленно.
08.08.2023
Обещают одно — платят в два раза меньше. То, что обещали — раз в квартал, премия. Но прекрасный коллектив: за него многое можно простить.
02.03.2023
Компания неплохая, особенно для разномастных продажников и прочих маркетологов. А вот для логистов — тоска. Опыт не особо релевантный даже в позиции ВЭДовца. Зарплата по Москве мизерная — 33 тысячи, раз в квартал получаешь где-то 45. Маркетологи спокойно на квартальную покупают дорогую технику (коллега взял смартфон за 30 и ноутбук за 65, со словами "ну надо было, я и взял: как раз премия). Изначально оговоренные условия были гораздо выгоднее. Сейчас получается, что зарплата ниже рыночной, даже банальные комплектовщики и грузчики из числа ИРС получают больше. Отдельной строкой: всё идёт абсолютно в белую. Все отчисления, все премии и зарплаты. Без серой части.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТК ЭЛЕМЕНТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
24.11.2025
Из плюсов в первую очередь конечно, что официалка и стабильная зп, также проводят тренинги, обучения. Учишься понимать потребности покупателей и днк спецодежды и обуви, что кому предложить и кому какая одежда подойдет.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
23.06.2025
Работаю в «ЕвроХим» уже третий год – нравится, что здесь дают реальные возможности расти. Оборудование современное, всё прозрачно, руководство адекватное. Зарплата вовремя, премии есть. Если предлагаешь разумные улучшения – поддерживают. Хорошая атмосфера в коллективе, нет лишней бюрократии.
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы