Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РентРоп
Комментарий
Побольше обратной связи, общих созвонов с коллегами для разбора и улучшения процесса, пересмотреть систему мотивации для сотрудников Качественно настроена отчетность в отделе продаж, удобные инструменты в работе - амо срм и телефонии, система наставничества от руководителя отдела продаж - легкий ввод в новую должность
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РентРоп
27.01.2025
Все идеально, адаптация, сопровождение, команда, кураторы, просто лучшие в своем деле. Обучение на высшем уровне, приобретенные новые навыки очень понравились. Очень советую эту компанию.
Работник
21.01.2025
Нужно брать с клиентов больше денег за проекты, услуги и ценность для клиента в разы превышает цену которую он платит компании. Лучшая компания по аренде руководителей на рынке! Топ 1 в своем сегменте
Работник
28.12.2024
Время работы в проекте - выйдет/не выйдет. Некорректные условия, когда ответственность вся на сотруднике, без поддержки руководства. Уровень оплаты ниже рынка в 1,5-2 раза. Освоение новых ниш. Дружный большой коллектив РОПов. Всё в твоих руках.
Работник
01.08.2024
В каждой бочке меда есть ложка дёгтя, и компания в этом не исключение. Какие минусы для меня: - Очень низкая оплата труда - специалист на рынке стоит гораздо дороже, поэтому невыгодно продавать свое время компании с целью заработка, хотя как приработок - вполне неплохо, особенно для регионов - Несправедливое распределение процентов, которые отходят компании непонятно за какие заслуги - Отсутствие корпоративных плюшек - рабочей техники, ДМС, спортзала, оплаты питания и тд В целом, если хотите научиться новым фишкам в управлении продажами, новым технологиям и чтобы вам за это еще хоть немного, но платили - вам сюда, тут вы точно найдете то, что ищете. Меня просили оставить объективный отзыв, я его и оставил - это мое впечатление от компании, с которой я проработал довольно внушительный для меня отрезок времени. Всем привет! Сотрудничаю с компанией около года +/-. Что нравится: - Очень интересные проекты попадаются, много сложных задач - Очень высокая технологичность процессов, если вы чему-то хотите научиться - современным методам продаж, новым технологиям, если вас пугают такие слова как "нейросети", "роботы", "автоматизация продаж" - вам сюда, тут все показано, разжевано, в рот положено, остается проглотить)) - Очень дружное комьюнити за плечами - приятные девчонки и ребята, твердые профи, с кем на одной волне и которые помогут разобраться в том, в чем не силён, поделятся нужными контактами и тд. Есть, конечно, некоторые нюансы, внутренние течения, но это как и в любом другом проекте, где сосредоточено большое количество людей - Отличные возможности для роста и развития - как профессионального, так и карьерного - Гибкость в решении каких-то сложных вопросов - Абсолютная железобетонность своевременной оплаты труда, даже в условиях форсмажоров - Вся работа регламентирована, полная удаленка - можно свободно планировать свой график
Работник
09.07.2024
Пересмотреть мотивацию и размер вознаграждения. Больше обратной связи, общих созвонов с ДПР для разбора и улучшения процесса. Можно выбирать проекты и планировать свой рабочий день "под себя". Хорошее руководство и коллектив, коллеги всегда готовы помочь, поддержать. Отличная поддержка и обучение. Прозрачная и своевременная система оплаты труда.
Работник
24.05.2024
Пересмотреть размер вознаграждения в строну увеличения. особенно в первый месяц работы на проекте, потому что именно там бывает основная нагрузка. Работодатель соблюдает ТК РФ (единственное, что если вы будете работать на проекте, например, Казахстана, то выходные и праздничные дни у вас будут как в Казахстане). Интересный подход к собеседованию при приеме на работе- основную нагрузку на себя берет ИИ, у которого нет предвзятого отношения к вам, не бывает плохого или хорошего настроения, поэтому оценивается реально ваши заслуги и опыт. Это не означает, что сотрудника HR вообще нет, но он больше ваш помощник, чем оценщик. Самое главное (по крайней мере для меня) было то, что вы сами выбираете проект, который вам интересен и ближе к опыту. Окончательное решение конечно за клиентом, но и у вас есть выбор.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РентРоп
Помогите составить детальное представление о работе в компании РентРоп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.10.2024
Когда устраивался спрашивали есть ли опыт работы . У меня не было на тот момент, честно сказал. Думал не возьмут из за этого но взяли и обучили. 2 с лишним года отработал. Коллектив отличный,зарплата официальная. На работе особо не доставали, все спокойно.
Кладовщик
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
Работник
10.04.2026
+ быстрый способ заработать компания даёт хороший процент и большой оборот средств); + всегда есть перспектива карьерного роста (вертикально, а также в отделах продаж или смежных); + продажники хорошие нужны везде и всегда; + в опте интереснее, стабильность клиентов, как результат стабильность з /п
Менеджер по продажам В2В
11.10.2023
Я повидала много удаленных кол центров и могу сказать, что недостатков тут много, начиная от зарплаты, заканчивая отношением руководства. С сотрудниками вообще не считаются, новая супервайзер может целый день не отвечать, в субботу и воскресенье ждать помощи и ответа вообще бесполезно, мадам отдыхает. Хотя и в будни не торопится с ответами. Зато когда ей надо, сразу названивает когда ей вздумается. Не успела месяц отработать, уже выбрала себе любимчиков и сюсюкается с ними, это настолько непрофессионально, что даже нелепо выглядит. Почему вообще на руководящую должность поставили человека с улицы, нам как ее подчиненным, не ясно. Помощи от нее никакой, человек абсолютно не знает свою работу и не умеет налаживать отношения с подчиненными. Зарплата оставляет желать лучшего, при этом нагрузка огромная. Входящие звонки идут один за одним, за 12 часовой рабочий день очень выматываешься, а получаешь в итоге мизерную зарплату и еще полный игнор супервайзера. Чтобы получить более менее нормальную зарплату, нужно работать практически без выходных. Очень странно, что у компании есть деньги платить зарплату человеку, который ничего не знает и просто так для вида занимает руководящую должность, но при этом нет денег на достойную зарплату для операторов.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы