Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства НетНедостатки Изначально казалось, что Игротрейд - это та компания, у которой все очень стабильно и довольно прозрачно. Большой штат, адекватное руководство, давно на рынке. На первом собеседовании описывают все именно так, ну а дальше «открывается занавес» и вам, прямо сказать, «льют воду в уши».Перед первым этапом собеседования менеджер будет звонить вам по несколько раз на дню и подтверждать присутствие. Первый этап собеседования - интервью с менеджером по подбору персонала, который распишет вам все плюсы компании, но и минусы тоже. ЗП белая только 40%, остально в конверте. Устройство по ТК, частичная компенсация обедов и возможность развития и обучения. Вроде пока все гладко.Второй этап - интервью с вашим непосредственным руководителем.После вам смогут дать ответ через несколько дней, позвонят и предложат снова подъехать для общения с высшим руководством. Это как раз и есть третий этап. Готовьтесь сразу, что поднимут все личные вопросы, касаемо вашей жизни: с кем живете, где живете, кем работает ваше ближайшее окружение, когда замуж/дети, почему хотите так много денег (60.000 для Москвы - это совсем не много, товарищи), какая цель по жизни итд. На собеседовании присутствует весь отдел по подбору персонала, руководитель вашего отдела и коммерческий директор.После, вас снова отправляют в режим ожидания, который длится несколько дней, и если все ок, то вам назначат прохождение полиграфа. Вы опять записываетесь на то время и дату, которую вам обозначат. Но так как специалист бывает часто занят, скорее всего встречу назначат ге сразу. Тут опять вам приходятся ждать несколько дней. Полиграф проводят в сторонней организации на аутсорсе. После него снова уже привычный мне «режим ожидания». Обещают дать ответ день в день, в итоге звонят спустя 5 дней.Далее, если вы прошли полиграф, то вам назначают стажировку, которую обещаюсь оплатить, но по факту ничего не оплачивают. После стажировки с вами снова проводят беседу, задают одни и те же вопросы. Очередной режим ожидания в несколько дней.После всех этапов назначаем день, когда созвонимся и сообщим свои окончательные ответы. Но не тут то было. В этот день я начала звонить менеджеру по подбору персонала, которая скидывала несколько раз трубки, причём я звонила в разное время в течение дня. В итоге мне написали СМС, что дадут ответ когда руководитель вернётся с совещания. Ждала звонка целый день, но так никто и не позвонил, хотя на всех этапах сосебедований мне звонили по несколько раз в день. Почему вдруг появилась сложность пообщаться со мной по телефону и дать более ясный в вразумительный ответ - загадка))В итоге на заключительном этапе вы оказываетесь не только в режиме ожидания, но и в режиме игнора.На следующий день менеджер все таки написала мне на почту, что не готова пригласить на работу.Пишу этот отзыв, потому что обидно за потраченное время (около месяца) на все эти этапы, которые только создают видимость глобальной, стабильной и развивающейся компании со всеми вытекающими «новшествами» при подборе персонала. Ведь если бы не потраченное время, я была бы уже трудоустроена 10 раз, потому что были предложения. Но везде приходилось давать отказ, объясняя это желанием работать в Игротрейд.Жалею только об упущенных возможностях и потраченном времени. Поэтому тому, кто желает начать работать и не упускать время, которое итак летит с неуловимой скоростью, советую сразу искать более адекватную компанию.Ну и сразу хочу предупредить, официальная средняя ЗП в этой компании 25.000 рублей. Большой вопрос: выплатят ли серую, ведь стажировку обещали оплатить, но так и не оплатили. Да ещё и по налоговой отчетности официально трудоустроено 12 человек, хотя только в головном офисе в Москве работает около 60. Вопрос: куда были трудоустроены остальные и трудоустроены ли они вообще?)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.10.2024
Работаю около года, пока все нравится, коллектив хороший, сплоченный, зарплата конкурентная, единственное, что мне далековато до офиса добираться.
27.08.2024
Платят хорошо, да и коллектив у нас дружный, начальство адекватное, корпоративные мероприятия довольно часто бывают, прям с размахом, я бы сказала. Единственный минус для меня - что до работы приходится добираться полтора часа. Поближе переехать не получается и склада ближе и лучше тоже не нашлось. P.S. новое место работы не ищу
24.08.2024
Устроилась работать бухгалтером полтора года назад. Сначала думала, что у меня в такой большой компании работать не получится, что не справлюсь с объемом информации. Но мне коллеги помогли освоиться, обучили работать с внутренней базой, первое время подсказывали.
24.07.2024
Пришел на работу на склад недавно. В первый день было сложно и думал даже уйти с этой работы, но в итоге остался и работаю,из-за того что работы очень много время летит бешено,так что мне нравиться, а по поводу зп, то все гуд
23.07.2024
Был на складе грузчиком. Если бы не переезд в другой город, то так бы и продолжил работу. Коллектив был хороший, много молодежи, было не скучно. Заработок тоже нормальный был и условия были в норме. Последние два года корпоративы делают для сотрудников склада, сколько работл на склде такого нигде не видел
19.07.2024
Работу в офисе интересной не назовешь, все время за компьютером, работаю техническим специалистом. Но уходить не собираюсь из-за зарплаты и хорошего коллектива. Мало где таких позитивных людей встретишь.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИгроТрейд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
22.04.2024
Попытка трудоустройства окончилась неудачно. Не пропускает СБ, причины объяснять не хотят, намекают на долговые обязательства. Очень хочется чтобы РОСТРУД обратил внимание на деятельность Х5 компании, которые безосновательно отказывают соискателям. Зато я встретила человека с судимостью и реальным сроком,работающего официально. Так что что проверяет служба безопасности в данной сети достаточно понятно! Получу официальный ответ от вас и обязательно подниму этот вопрос на нужном уровне.
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
11.06.2023
Неадекватное руководство, которое еще поискать надо
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы